Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Konstanz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vereinzelt wird kommuniziert, die wichtigen Dinge werden nicht kommuniziert. Dies übernimmt der Flurfunk.
Im Direktkontakt gibt es einen sehr wertschätzenden und gemeinschaftlichen Umgang.
Da an mehreren Stellen klare Linien fehlen, es dauerhaft unbesetzte Stellen gibt, ist es oftmals schwer eine gute Work-Life-Balance zu erreichen.
Die direkte Führung ist gut, grundsätzlich ist wenig Führungskultur erkennbar. Welche Werte wichtig sind ist fraglich.
Viele Dinge müssen mittlerweile "irgend wie" unter Zeitdruck erledigt werden. Neuerungen werden oftmals nur angefangen. Zielbilder sind nicht immer gegeben, womit die Motivation leidet.
Toll - im Miteinander oder innerhalb des Teams; im Unternehmen herrscht eine bedrückte oder teils auch negative Stimmung. Verunsicherung ist an vielen Stellen gegeben.