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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageExcellentes Arbeitsklima, Respektvolle Führungskräfte, Top Kollegen/ Mitarbeiter
Das tolle Arbeitsklima und den Zusammenhalt - man merkt, dass die gesamte Bank als Team agiert.
Flexibilität, Mobiles Arbeiten, Aufgabenbereich
Tolle Atmosphäre, der Spirit der Veränderung ist zu spühren.
Die Zusammenarbeit im Team und mit den Vorgesetzten ist sehr gut. Inzwischen wird die Möglichkeit angeboten Homeoffice (noch nicht in allen Bereichen möglich) zu nutzen. Ein großer Fortschritt zur Work-Life-Balance.
In manchen Abteilungen herrscht seit geraumer Zeit Personalengpass mit hoher Arbeitsbelastung die zu Lasten langjähriger/erfahrener Mitarbeiter gehen.
Neue Themen und Projekte werden buchstäblich euphorisch begonnen jedoch leider in vielen Fällen nicht wirklich - ergebnis-/praxisorientiert - zu Ende gedacht und gebracht.
Es wird an so vielen Stellen etwas angefangen, losgetreten und kaum etwas "ordentlich" fertig gemacht. Dies verbraucht jede Menge Energie ohne Mehrwert. Probleme werden kaum nachhaltig gelöst.
Gehalt/Lohn
Sozialleistungen, Führung, beschränkte Karriere
Bisher nichts.
Die Notwendigkeiten der Veränderungen sind abteilungsübergreifend und in strategischer Hinsicht überfällig. Die Passivität und lediglich bestehende Kompetenzvermutung des Vorstandes - verbunden mit einer festgezogenen Augenbinde - unterstreicht die anhaltende Fluktuation und sprichwörtliche Feststellung „Der Fisch stinkt vom Kopf“.
So viele, dass es eigentlich nur auf die Klärung von Grundsatzfragen hinauslaufen kann. Vermutlich wird diese Bewertung nichts bewegen. Die Fluktuation und auch die Krankheitstage, vielleicht auch das Unternehmensergebnis werden eine Veränderung hervorrufen- welche ist fraglich.
Personalabteilung darf gerne sich Anliegen von Mitarbeiter aufschreiben oder als Erinnerung einstellen, so dass der Angestellte nicht 3 Mal nachfragen muss
Vorstand austauschen
Die dicke Luft in der Führungsebene sollten MA nicht zu spüren bekommen!
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Konstanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Den Umgang mit älteren Kollegen empfinde ich als sehr positiv.
Die Teams sind bezüglich des Alters der Mitarbeiter generell sehr gut gemischt.
Es gibt auch Neueinstellungen von älteren Kollegen.
Nichts negatives bemerkt.
Fair und auf Augenhöhe.
Nach meiner Erfahrung top.
Älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Konstanz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Personalleitung braucht manchmal 2-3 Mal auf ein Thema angesprochen zu werden, bis diese auch erledigt wird (Urlaub als Beispiel)
Vereinzelt wird kommuniziert, die wichtigen Dinge werden nicht kommuniziert. Dies übernimmt der Flurfunk.
Entscheidungen werden nicht nach unten kommuniziert
Ein zentrales Thema das erkannt wurde und kontinuierlich weiterentwickelt wird.
Thema Kommunikation muss an einigen Stellen noch verbessert werden, jedoch ist erkennbar, dass das Thema an Fahrt aufnimmt und bestehende Prozesse hinterfragt und verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Möglich, wenn man sich selbst darum kümmert oder eine gute direkte Führungskraft hat.
Sehr viele weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt sehr gute Aufstiegschancen und man wird diesbezüglich auch gefördert.
Weiterbildungen wurden mir bereits beim Bewerbungsgespräch angeboten, dies wird so auch wie versprochen umgesetzt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten halte ich für sehr interessant.
Auf Grund der Vielfalt an Stellen fast unbegrenzte Karrieremöglichkeiten im Haus.
Weiterbildungen finden über den Verband oder externe Dienstleister statt, interne Weiterbildungen zu Produkten ect. ebenfalls üblich.
Für externe Weiterbildungen werden Zuschüsse gezahlt oder ein Zeitausgleich geschaffen.
