Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Raiffeisenbank Dachau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Volksbank Raiffeisenbank Dachau eG arbeitet bunt! Unser Ziel ist es, allen Beschäftigten in unserem Haus einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem ein kollegiales Miteinander und eine Unternehmenskultur von Offenheit, gegenseitigen Respekt und Anerkennung selbstverständlich sind. Wir schätzen die V ...
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier gibt es deutliches Verbesserungspotential - es wird zwar viel kommuniziert aber leider schwammig und undeutlich. Hier sollte mehr Qualität und weniger Quantität die Devise sein
Auch wenn für meinen Geschmack noch zu viel gejammert und geschimpft wird - wenns wirklich drauf ankommt halten alle zusammen!
Ich kann mir meine Arbeit sehr flexibel einteilen. Solange das Ergebnis passt spielt die Führungskraft auch mit.
Meine direkten Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und sind sehr bemüht gute Lösungen für das Unternehmen und die Mitarbeiter zu finden. Insgesamt sollten Führungskräfte allerdings ab und zu genauer hinschauen und manche Themen nicht 'aussitzen'.
Sehr unterschiedlich von Standort zu Standort
Es wird laufend nachjustiert und viel für eine gute Atmosphäre getan (moderne Systemtechnik, immer wieder Arbeitsgruppen zu diversen Themen wie Frauenförderung, Nachhaltigkeit, BGM, aktiver Betriebsrat, laufende Prozessanpassungen, Teamworkshops, neue Geschäftsfelder)