Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR Bank RheinAhrEifel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 182 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich ist die Kommunikation in Ordnung.
Es kann aber durchaus passieren, dass man bei essenziellen Sachverhalten mit mangelnder Rücksprache und fehlender Transparenz konfrontiert wird. Dies führt zu vermeidbaren Konflikten und oftmals auch zu Verstimmung.
In meinem Fall ausgesprochen gut.
Es ist immer ausreichend Arbeit vorhanden, die notwendigen Freiräume muss man sich selber schaffen...
Durch Homeoffice und Gleitzeit ist dies auch möglich.
Die Beratertätigkeit ist interessant und herausfordernd, jedoch wird man mit vielen Aufgabenbereichen konfrontiert. Diese Teilaufgaben binden hohe Ressourcen und die wesentliche Beratertätigkeit rückt in den Hintergrund.
Hohe Leistungsansprüche, bei fehlenden und unstrukturierten Einarbeitungen ziehen sich bei vielen internen Abteilungen durch.
Dazu gehören Überstunden zum guten Ton.
Die Arbeit ist mit den vorhandenen Kollegen nicht zu schaffen, sodass immer Überstunden geleistet werden.
Wenn die Arbeit wieder viel zu stark ansteigt, werden zusätzliche Überstunden angeordnet. Und das bisher jedes Jahr.
Darunter leidet die Arbeitsatmosphäre für die meisten Kollegen stark.
Es gibt keine richtige Zeiterfassung. Es gibt nur ein System, in dem dem die gesamte Überstundenzahl der Woche eingetragen wird. Es wird also nicht für jeden Tag erfasst. Überstunden gelten erst ab einer Stunde als Überstunden und dürfen nur dann eingetragen werden.
Die oberste Führungsriege verpflichtet die Kollegen, eine Stunde Mittagspause zu machen. Die Wenigsten machen hier aber eine Stunde Mittag, aufgrund fehlender "echter" Aufenthaltsräume (es gibt auch keine richtigen Küchen), sodass die Pause oft am Platz und mit Arbeit verbracht wird.
In meinem Fall waren die Stimmung und der Zusammenhalt hervorragend.