Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind eine Genossenschaftsbank in der Region Rhein-Ahr-Eifel-Mosel: Lokal verankert überregional vernetzt und mit ihren rund 142.000 Mitgliedern verbunden. Mit ca. 940 Mitarbeitern davon 62 Auszubildende, einer Bilanzsumme von 6,6 Milliarden Euro und einem betreuten Kundenvolumen von 14 Milliarden Euro sind wir eine der größten Genossenschaftsbanken in Rheinland-Pfalz.
Unser Beratungsansatz:
Wir beraten genossenschaftlich und das mit Erfolg, zum Wohle unserer Kunden: 2020 gewannen wir den Bankentest des Deutschen Instituts für Bankentests GmbH in allen fünf getesteten Kategorien. Das renommierte Institut vergab Bestnoten für die Privatkunden-, Firmenkunden-, Baufinanzierungs- und Private Banking-Beratung sowie im Bereich Digital Banking in Koblenz an uns. Weitere Testsiege erfolgten Bad Neuenahr und Mayen.
Wir als Arbeitgeber:
Die „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ sind uns sehr wichtig. Maßnahmen, die bereits umgesetzt wurden, sind flexible Arbeitszeitgestaltung, Job-Sharing-Angebote und Teilzeitmodelle. Auch beim Thema Pflege von Angehörigen ist unsere Genossenschaftsbank aktiv. Wir haben zum Beispiel einen Pflegeleitfaden mit Praxistipps für unsere Mitarbeiter entwickelt. Darüber hinaus erweitert die Bank kontinuierlich ihr Angebot beim betrieblichen Gesundheitsmanagement. Die Mitarbeiter profitieren unter anderem von Massagen, Kursen zur Rückenschulung sowie Kochkursen für eine gesunde Ernährung.
Unser Motto „Wir sind Heimat“:
Unsere Region kann auch in Zukunft auf uns zählen. Was uns auszeichnet, ist unser Geschäftsmodell. Unser Handeln orientiert sich an der genossenschaftlichen Idee, die auf Werten wie Fairness, Transparenz und Vertrauen beruht. Wir bestimmen unsere Zukunft selbst. Unsere Bank gehört unseren regionalen Mitgliedern. Das heißt, weder Aktionäre noch Investmentgesellschaften oder der Staat reden mit. Als größte mitgliedergetragene Organisation im nördlichen Rheinland-Pfalz übernehmen wir durch unsere Kampagne „Wir sind Heimat“ bewusst Verantwortung für eine gute Entwicklung in der Region Rhein, Ahr, Eifel, an der Obermosel und in Koblenz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungIhre Zukunft beginnt bei uns
Wir machen den Weg frei. Frei für Ihre Zukunft. Und das ist letztlich weit mehr als das, was wir Ihnen außerdem noch bieten, ein attraktives Gesamtpaket. Als Bankengruppe sind wir groß, doch dezentral aufgestellt. Deshalb agieren die meisten unserer Mitarbeiter als "großes Rad in einem lokalen Getriebe". In jedem Fall aber mit viel Entscheidungsspielraum und Eigenverantwortlichkeit vor Ort.
Perspektiven für Ihre Entwicklung
Entsprechend interessant gestalten sich die Aufgaben. Wir bereiten Sie gut darauf vor, zum Beispiel mit unserem umfangreichen Weiterbildungsangebot. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg und erschließen gemeinsam mit Ihnen vielfältige Perspektiven, um sich zu entwickeln.
Sie werden zum Experten
Sie können sich etwa zum Wertpapierspezialisten, zum Kreditexperten oder zum IT-Fachmann weiterbilden. Chancen gibt es auch in der Steuerung und im Controlling oder im Marketing. Bei uns als Allfinanzinstitut finden Sie in allen diesen Bereichen ein unvermutet breites Spektrum an Themen. Und sicher auch eines, in dem Sie zum Experten werden können. Oder Sie entdecken Ihr Potenzial zur Führungskraft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank RheinAhrEifel eG.
Standorte Inland
https://www.vr-rheinahreifel.de/ihrevolksbank/filialen-ansprechpartner/filialen/uebersicht-filialen.html
Besonders hervorzuheben sind die fantastischen Arbeitskollegen. Ihr Engagement, ihre Hilfsbereitschaft und ihre Expertise haben mein Praktikum zu einer außergewöhnlichen Zeit gemacht. Ihre Unterstützung hat mir geholfen, mich schnell einzuleben und das Beste aus meiner Zeit bei der Bank herauszuholen.
Die Aufgaben, die mir während meines Praktikums übertragen wurden, waren äußerst spannend und abwechslungsreich. Besonders beeindruckend war die Möglichkeit, an der Organisation und Durchführung der "Women and Finance" Veranstaltung im Coenen Palais teilzunehmen. Diese Veranstaltung war nicht nur informativ, sondern auch ...
Selbst als Praktikantin wurde ich fest Als Team-Mitglied integriert und mir wurden sehr viele Einblicke gewährt. Ich hatte zahlreiche interessante Einsichten in verschiedene Arbeitsbereiche und durfte aktiv bei diversen Projekten und Kampagnen mitwirken.
Wertschätzender Umgang, nettes Kollegium, interessantes Aufgabenfeld, flexibel
Die regionale Verbundenheit und Förderung vieler Projekte
Hohe Mitarbeiterorientierung
Zukunftsorientiert
Keine Gruppen Schulungen, keine Einarbeitung, einfach "mach das"
Umgang mit Mitarbeitern. Zu viel Arbeit und das permanent.
Derzeit wird mit veralteter Technik gearbeitet...
Es werden keine Erleichterungen vom Arbeitgeber gegen die ständige Dauerbelastungen vorgeschlagen. Überstunden werden als Selbstverständlich angesehen werden. Die Vorgesetzten sich für den einzelnen nicht interessieren und beim Problemen nicht zuhören und nicht reagieren.
Nur 50% Homeoffice möglich …
- richtige Zeiterfassung
- durchdachte und strukturierte Einarbeitung
- weg von einer Stunde Mittagspause
- weg von ständigen Überstundenanordnungen
Wenn endlich mal die Probleme der unstrukturierten Einarbeitungen und die fehlende Zeiterfassung angegangen werden, werden auch mehr Kollegen bei uns bleiben. Vertrauensarbeitszeit funktioniert auch mit einer richtigen Zeiterfassung.
Mit Mitarbeitern reden und nach Lösungen suchen bei Problemen. Bei permanenter Überlastung und Hinweisen darauf von mehreren Mitarbeitern, nicht alles runter spielen.
Wir sind auf einem Arbeitnehmermarkt und da sollte ein Arbeitgeber einen fleißigen, guten Mitarbeiter besser zu schätzen wissen.
Gleichberechtigung, faire Bezahlung und Weiterbildung für Frauen fördern (Wir leben doch tatsächlich schon im Jahr 2024)....
Vetrauensarbeitszeit auch wirklich leben und nicht alles ständig kontrollieren. Mehr Flexibilität beim Home-Office.
Zahlung nach Leistung, nicht nach Tarif.
Trinkwasserversorgung dringend notwendig
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank RheinAhrEifel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind wie Großeltern am Esstisch. "Jung, komm mal her. Gucke mo, so und so macht man dat. Dat kannst du uch, mach dir mal kein Gedanke!" Einfach schön.
Ältere Kollegen werden als "Urgesteine" fast hofiert und für ihre Dienste an dem Unternehmen gebührend gefeiert. Grundsätzlich handelt es sich um ein recht junges Team.
Flexible Arbeitszeit Gestaltung
Hier zählt die lange Betriebszugehörigkeit was
Nichts negatives bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank RheinAhrEifel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wird nach Tarifvertrag gezahlt. Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Innerhalb der Abteilung wird nicht gleich gezahlt. Neue Kollegen können wesentlich mehr raushandeln, als die bereits vorhanden erhalten.
Etwas zu niedrig für meine Tätigkeit. Aktuell habe ich weniger Verantwortung und bekomme das gleiche Gehalt.
Eher unterdurchschnittlich
Lange Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrung werden nicht berücksichtigt, fleißige Mitarbeiten werden im Verhältnis zu nicht so fleißigen oder langsameren nicht entsprechend gewürdigt.
Könnte mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird ein großer Schwerpunkt gelegt
Aufgrund der hohen Fluktuation hat man es aktuell leichter, auch in interne Abteilungen zu wechseln.
Keine Angebote erhalten, wobei aber schon vorher einige Qualifikationen vorhanden waren.
Es werden seitens der Bank sogut wie alle Möglichkeiten angeboten und unterstützt
Kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt einige die Steine in den Weg legen.