„Alte Schule“ und düstere Aussichten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben und Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht offen für Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Moderner Führungsstil
Technische Neuausstattung
Lust auf Veränderungen
Mitarbeiter die für den Erfolg der letzten Jahre verantwortlich waren nicht bei der kleinsten Möglichkeit mit Kurzarbeit bestrafen (zumindest die Abteilung welche nicht von weniger Aufgaben betroffen sind)
Freundlicher und Verständnisvoller Umgang miteinander
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung, weitestgehend nicht gut.
Kommunikation
Ja und Amen ist hier die Devise. Konstruktive Vorschläge und Ideen werden gekonnt ignoriert und abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Abteilungen herrscht ein vernünftiger Zusammenhalt, allerdings wird Abteilungsübergreifend oft hinter dem Rücken geredet und versucht die „anderen“ auszuspielen.
Work-Life-Balance
Mittlerweile wurde Gleitzeit eingeführt, laut Vorstand zwar ein Konzept von dem sich viele Firmen wieder entfernen (sehr lustig), aber zum Glück hat sich hier die „richtige“ Stimme durchgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden viele falsche Entscheidungen getroffen
Interessante Aufgaben
Workaholics sind herzlich willkommen, Sie dürfen sich jede Menge Aufgaben aus allen Themengebieten aneignen, auch wenn Sie sich damit noch gar nicht auskennen. (Fachkräftemangel) Sollte man das nicht von sich aus machen, wird man ohne Kommunikation dazu „verdonnert“.
Positiv daran ist, dass man einen guten Gesamtüberblick bekommt und weitreichende Aufgaben übernehmen darf.
Arbeitsbedingungen
Sparen, Sparen, Sparen,.... Hauptsache es können neue Gewinne vorgewiesen werden.
Auf den Mitarbeiter ohne eigenen PC oder diejenigen die 10 min. zum starten des PC benötigen wird nicht geschaut. Berater ohne E-Mail Adresse. Über lange Zeit kostengünstigere Alternative zu MS Office im Einsatz. 4:3 Monitore. Und und und...
Dafür gibt es Räume voll papierhafter Buchhaltung und FAX Sendungen stehen an der Tagesordnung. Willkommen im 21. Jahrhundert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider keinerlei Bemühungen in diesem wichtigen Bereich.
Es herrscht außerdem eine, erst drucken dann denken Mentalität.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt drauf an... Eine „normale“ Stelle wird tendenziell unterbezahlt, wohingegen gehobene Stellen meist durchschnittlich bezahlt werden. Leicht ersetzbare Stellen haben es hier sehr schwer.
Image
Die oben genannten Punkte sind kein Geheimnis und daher ist das Image als Arbeitgeber definitiv angeschlagen.
Als regional erfolgreiche Bank kann das „erfolgreiche“ Image noch aufrechterhalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, dafür muss man dem Vorstand nur das sagen was er hören will, 100% geben und am besten den ein oder anderen Mitarbeiter (Konkurrenten) schlecht dar stehen lassen.