8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 13%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alte Schule
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem recht schnell Verantwortung gegeben für die tägliche Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht auf dem aktuellen/neuesten Stand zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Alte Schule. Wer mit der Zeit nicht geht, der wird irgendwann mit der Zeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin wahnsinnig froh darüber, dass ich diesen Albtraum nicht mehr mitmache!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich euren Mitarbeitern zu, schätzt sie wert, lasst sie aktiv im Unternehmen mitarbeiten und habt ein offenes Ohr für konstruktive Kritik. Denn ohne bzw. mit unzufriedenen Mitarbeitern kommt kein Unternehmen weiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kommt ganz auf die Abteilung bzw. das Team an - von sehr gut bis miserabel.
Image
Das Image bröckelt nur so vor sich hin.
In der Branche ist man nicht gerade positiv bekannt. Durch die unzufriedenen Mitarbeiter und die wachsende Zahl an unzufriedenen Kunden wird das natürlich auch branchenübergreifend weitergetragen.
Work-Life-Balance
Durch die kundenfreundlichen Öffnungszeiten geraten die Angestellten in Vergessenheit.
Es wurde zwar ein "Gleitzeit-Modell" eingeführt, allerdings nur um damit werben zu können. Das Modell ist leider in vielen Abteilungen nicht durchzusetzen, da es so eingeschränkt ist. Bsp. bei nur 2 Mitarbeitern in der Geschäftsstelle - keine Chance früher zu gehen, da immer 2 Mitarbeiter da sein müssen; Überstundenkonto auf max. plus und minus 4 Stunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Drucken, drucken, drucken.... nur so macht die Arbeit Spaß!
Der Begriff "Umweltbewusstsein" existiert hier nicht.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich werden die Azubis nach der Ausbildung sehr schnell in führende Positionen gesetzt - zB. Geschäftsstellenleiter/in mit 1-2 Mitarbeiten. Auch ein berufsbegleitendes Studium wird bezuschusst.
Alle anderweitigen Fortbildungen/Workshops etc. werden nur sehr selten angeboten/genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team ist ein Zusammenhalt da. Jedoch kämpft grundsätzlich jeder für sich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hierarchische Arbeitsweisen.
Vetternwirtschaft steht an der Tagesordnung.
Grundsätzlich wird alles hinter verschlossenen Türen gemacht - keiner darf etwas mitbekommen.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Hause findet quasi nicht statt. Wichtige Informationen werden nur sehr, sehr kurzfristig durchgegeben. Weitere Informationen bekommt man nur durch Kontakte zu anderen Kollegen, die Kontakte zu anderen Kollegen... haben.
Freundlichkeit ist vielen nicht bekannt oder durch die grundsätzlich schlechten Erfahrungen dort verflogen.
Grundsätzlich sollte man sich anpassen und keine konstruktive Kritik äußern.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich ist die Bezahlung in Ordnung. Man bekommt zB. ein 13. Gehalt aufgeteilt auf 2 Auszahlungen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Aufgaben in der verschiedenen Abteilungen interessant und abwechslungsreich.
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Insgesamt gute Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade als jüngerer Mitarbeiter hat man sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden stark gefördert. Die Bezahlung ist besser als bei den meisten Wettbewerbern.
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Regelungen zur Abgeltung aller geleisteten Überstunden sind nicht vorhanden. Die Erläuterung von machen betrieblichen Entscheidungen ist verbesserungsfähig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es herrscht meist ein freundlicher und fairer Umgang nicht nur unter den Mitarbeitern sondern auch zu den Vorgesetzten.
Image
Manche Mitarbeiter reden nicht so gut über die Bank was eigentlich eher überraschend ist.
Work-Life-Balance
Die Urlaubswünsche werden in der Regel berücksichtigt. Ein System zur flexiblen Arbeitszeit wurde eingeführt. Geleistete Überstunden werden nur zum Teil berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden gewünscht. Der Arbeitgeber beteiligt sich finanziell an Weiterbildungsmaßnahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist höher als bei den meisten Wettbewerbern. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird bezahlt. Die Betriebliche Altersvorsorge wird gefördert. Der Arbeitgeber leistet einen Anteil an der Betrieblichen Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich der Nachhaltigkeit gibt es Verbesserungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist korrekt
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten verhalten sich korrekt. Die meisten Entscheidungen sind nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind modern und mit aktueller Technik ausgestattet
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt meist schriftlich. Die Erläuterung mancher Entscheidungen kann noch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Ungleichbehandlung von Männer und Frauen. Frauen haben die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten wie Männer.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist sehr abwechslungsreich. Man kann immer neue Aufgaben übernehmen.
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„Alte Schule“ und düstere Aussichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben und Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht offen für Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Moderner Führungsstil
Technische Neuausstattung
Lust auf Veränderungen
Mitarbeiter die für den Erfolg der letzten Jahre verantwortlich waren nicht bei der kleinsten Möglichkeit mit Kurzarbeit bestrafen (zumindest die Abteilung welche nicht von weniger Aufgaben betroffen sind)
Freundlicher und Verständnisvoller Umgang miteinander
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung, weitestgehend nicht gut.
Image
Die oben genannten Punkte sind kein Geheimnis und daher ist das Image als Arbeitgeber definitiv angeschlagen.
Als regional erfolgreiche Bank kann das „erfolgreiche“ Image noch aufrechterhalten werden.
Work-Life-Balance
Mittlerweile wurde Gleitzeit eingeführt, laut Vorstand zwar ein Konzept von dem sich viele Firmen wieder entfernen (sehr lustig), aber zum Glück hat sich hier die „richtige“ Stimme durchgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, dafür muss man dem Vorstand nur das sagen was er hören will, 100% geben und am besten den ein oder anderen Mitarbeiter (Konkurrenten) schlecht dar stehen lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt drauf an... Eine „normale“ Stelle wird tendenziell unterbezahlt, wohingegen gehobene Stellen meist durchschnittlich bezahlt werden. Leicht ersetzbare Stellen haben es hier sehr schwer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider keinerlei Bemühungen in diesem wichtigen Bereich.
Es herrscht außerdem eine, erst drucken dann denken Mentalität.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Abteilungen herrscht ein vernünftiger Zusammenhalt, allerdings wird Abteilungsübergreifend oft hinter dem Rücken geredet und versucht die „anderen“ auszuspielen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden viele falsche Entscheidungen getroffen
Arbeitsbedingungen
Sparen, Sparen, Sparen,.... Hauptsache es können neue Gewinne vorgewiesen werden.
Auf den Mitarbeiter ohne eigenen PC oder diejenigen die 10 min. zum starten des PC benötigen wird nicht geschaut. Berater ohne E-Mail Adresse. Über lange Zeit kostengünstigere Alternative zu MS Office im Einsatz. 4:3 Monitore. Und und und...
Dafür gibt es Räume voll papierhafter Buchhaltung und FAX Sendungen stehen an der Tagesordnung. Willkommen im 21. Jahrhundert.
Kommunikation
Ja und Amen ist hier die Devise. Konstruktive Vorschläge und Ideen werden gekonnt ignoriert und abgelehnt.
Interessante Aufgaben
Workaholics sind herzlich willkommen, Sie dürfen sich jede Menge Aufgaben aus allen Themengebieten aneignen, auch wenn Sie sich damit noch gar nicht auskennen. (Fachkräftemangel) Sollte man das nicht von sich aus machen, wird man ohne Kommunikation dazu „verdonnert“.
Positiv daran ist, dass man einen guten Gesamtüberblick bekommt und weitreichende Aufgaben übernehmen darf.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeiten wie in der Steinzeit..Alles sehr altmodisch. Neue Mitarbeiter sind über die Zustände schockiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftlich ist Volksbank Staufen sehr gut aufgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Volksbank Staufen sollte sich mal überlegen warum die meisten guten Mitarbeiter die Bank wieder verlassen und sich dabei auch selbst hinterfragen.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte ein Betriebsrat gegründet werden. Wichtige Führungspersonen sollten abtreten um den Jüngeren die Chance zu geben die Volksbank Staufen in das 21. Jahrhundert zu bewegen.
Image
Die Volksbank Staufen ist unter Bankern in der Region bekannt und das nicht zum positiven.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeit mit nur minimaler Flexibilität (auch im Back-Office). Manch privilegierte Mitarbeiter dürfen kommen und gehen wie sie wollen während alle anderen keine Flexibilität erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungsmaßnahmen gibt es nur selten. Insgesamt ist es aber okay. Junge Mitarbeiter bekommen teilweise früh viel Verantwortung. Dies erfinde ich als positiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Mitarbeiter werden teilweise unter falschen Bedingungen eingestellt und so passiert es, dass Büromanagement und IT-Azubis die Hälfte ihrer Ausbildungszeit am Schalter sitzen müssen. Es gibt auch sonst keinerlei Benefits wie Hansefit, Jobrad, Homeoffice, etc. Man sollte darauf achten, dass man auch in die richtige Tarifstufe eingruppiert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung, da einfachste Prozesse nicht digitalisiert sind. Keine elektronische Ablage.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Es gibt aber auch Mitarbeiter, die sehr unhöflich sind.
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungskräfte haben keinerlei Führungskompetenz. Der Führungsstil ist sehr autoritär. Nachfragen sind nicht erwünscht. Keine richtige Einarbeitung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzausstattung ist miserabel. Manche Mitarbeiter haben keinen eigenen Computer oder müssen sich Telefone teilen. Und selbst wenn man einen eigenen Computer hat heißt das noch lange nicht, dass man auch eine eigene E-Mail-Adresse erhält. Von der Digitalisierung scheint man noch nicht gehört zu haben. Papierlieferanten lieben die Volksbank Staufen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung versucht so gut wie möglich alles unter Verschluss zu halten. Offene Kommunikation mit den Arbeitnehmern findet so gut wie nicht statt.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr alte Strukturen
Image
Guter Aussenauftritt
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich
Vorgesetztenverhalten
Nicht mehr zeitgemäss...
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Rechtschutz empfehlenswert...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Erwartungen, aber keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Fair behandeln und bezahlen.
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft.
Arbeitsbedingungen
Neue Mitarbeiter bleiben nicht lange. Mitarbeiter werden unter falschen Vorraussetzungen eingestellt. Enormer Leistungsdruck.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlen unter dem Tarif.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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In die Jahre gekommene Arbeitsweisen, schlechter Umgang mit Angestellten und der Vorstand steht Veränderungen im Weg..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Volksbank Staufen durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Volksbank Staufen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.