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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-EventsEs wird einem recht schnell Verantwortung gegeben für die tägliche Arbeit.
Gerade als jüngerer Mitarbeiter hat man sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden stark gefördert. Die Bezahlung ist besser als bei den meisten Wettbewerbern.
Vielfältige Aufgaben und Aufstiegschancen
Wirtschaftlich ist Volksbank Staufen sehr gut aufgestellt.
Nicht auf dem aktuellen/neuesten Stand zu sein.
Die Volksbank Staufen sollte sich mal überlegen warum die meisten guten Mitarbeiter die Bank wieder verlassen und sich dabei auch selbst hinterfragen.
Nicht offen für Veränderung.
Hohe Erwartungen, aber keine Wertschätzung.
Hört endlich euren Mitarbeitern zu, schätzt sie wert, lasst sie aktiv im Unternehmen mitarbeiten und habt ein offenes Ohr für konstruktive Kritik. Denn ohne bzw. mit unzufriedenen Mitarbeitern kommt kein Unternehmen weiter.
Alte Schule. Wer mit der Zeit nicht geht, der wird irgendwann mit der Zeit gehen.
Moderner Führungsstil
Technische Neuausstattung
Lust auf Veränderungen
Mitarbeiter die für den Erfolg der letzten Jahre verantwortlich waren nicht bei der kleinsten Möglichkeit mit Kurzarbeit bestrafen (zumindest die Abteilung welche nicht von weniger Aufgaben betroffen sind)
Freundlicher und Verständnisvoller Umgang miteinander
Meiner Meinung nach sollte ein Betriebsrat gegründet werden. Wichtige Führungspersonen sollten abtreten um den Jüngeren die Chance zu geben die Volksbank Staufen in das 21. Jahrhundert zu bewegen.
Konkrete Regelungen zur Abgeltung aller geleisteten Überstunden sind nicht vorhanden. Die Erläuterung von machen betrieblichen Entscheidungen ist verbesserungsfähig.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Staufen ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Ungleichbehandlung von Männer und Frauen. Frauen haben die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten wie Männer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Staufen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Drucken, drucken, drucken.... nur so macht die Arbeit Spaß!
Der Begriff "Umweltbewusstsein" existiert hier nicht.
Papierverschwendung, da einfachste Prozesse nicht digitalisiert sind. Keine elektronische Ablage.
Leider keinerlei Bemühungen in diesem wichtigen Bereich.
Es herrscht außerdem eine, erst drucken dann denken Mentalität.
Im Bereich der Nachhaltigkeit gibt es Verbesserungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich werden die Azubis nach der Ausbildung sehr schnell in führende Positionen gesetzt - zB. Geschäftsstellenleiter/in mit 1-2 Mitarbeiten. Auch ein berufsbegleitendes Studium wird bezuschusst.
Alle anderweitigen Fortbildungen/Workshops etc. werden nur sehr selten angeboten/genehmigt.
Karriere ist möglich, dafür muss man dem Vorstand nur das sagen was er hören will, 100% geben und am besten den ein oder anderen Mitarbeiter (Konkurrenten) schlecht dar stehen lassen.
Interne Schulungsmaßnahmen gibt es nur selten. Insgesamt ist es aber okay. Junge Mitarbeiter bekommen teilweise früh viel Verantwortung. Dies erfinde ich als positiv.
Es gibt sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden gewünscht. Der Arbeitgeber beteiligt sich finanziell an Weiterbildungsmaßnahmen
Wenig Möglichkeiten
