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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Staufen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in diesem Hause findet quasi nicht statt. Wichtige Informationen werden nur sehr, sehr kurzfristig durchgegeben. Weitere Informationen bekommt man nur durch Kontakte zu anderen Kollegen, die Kontakte zu anderen Kollegen... haben.
Freundlichkeit ist vielen nicht bekannt oder durch die grundsätzlich schlechten Erfahrungen dort verflogen.
Grundsätzlich sollte man sich anpassen und keine konstruktive Kritik äußern.
Je nach Team ist ein Zusammenhalt da. Jedoch kämpft grundsätzlich jeder für sich.
Durch die kundenfreundlichen Öffnungszeiten geraten die Angestellten in Vergessenheit.
Es wurde zwar ein "Gleitzeit-Modell" eingeführt, allerdings nur um damit werben zu können. Das Modell ist leider in vielen Abteilungen nicht durchzusetzen, da es so eingeschränkt ist. Bsp. bei nur 2 Mitarbeitern in der Geschäftsstelle - keine Chance früher zu gehen, da immer 2 Mitarbeiter da sein müssen; Überstundenkonto auf max. plus und minus 4 Stunden.
Sehr hierarchische Arbeitsweisen.
Vetternwirtschaft steht an der Tagesordnung.
Grundsätzlich wird alles hinter verschlossenen Türen gemacht - keiner darf etwas mitbekommen.
Grundsätzlich sind die Aufgaben in der verschiedenen Abteilungen interessant und abwechslungsreich.
Die Atmosphäre kommt ganz auf die Abteilung bzw. das Team an - von sehr gut bis miserabel.