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Stadtverband 
Leipzig 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkssolidarität Stadtverband Leipzig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volkssolidarität Stadtverband Leipzig
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volkssolidarität Stadtverband Leipzig
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    63%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    63%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist durchtränkt mit Überbelastung und Überforderung, gepaart mit einer Unfähigkeit in die Zukunft zu denken und planen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht wirklich kommuniziert. Es fehlt an jeglicher lösungsorientierter Kommunikation

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch einen hohen Altersunterschied und häufigen Wechsel der Angestellten findet ein Zusammenhalt nicht statt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist im Bereich Pflege schon schwer, hier auf Grund von vielen Problemen unmöglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unfassbare erschreckende Inkompetenz

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- die Arbeitsatmosphäre war von Intrigen und Grabenkämpfen geprägt
- viele Mitarbeiterinnen hatten Angst um ihren Arbeitsplatz
- kein wohlwollender Umgang miteinander
- Kompetenzgerangel

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