66 Bewertungen von Bewerbern
66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenigstens eine vernünftige E-Mail für die Absage schreiben, anstatt den Bewerbungsstatus einfach auf "abgelehnt" setzen.
Ehemalige studentische Mitarbeiter und Personen, die Auszeichnungen von VWFS erhalten haben doch wenigstens zum persönlichen Kennenlernen einladen.
An sich ist die Firma mega cool, die Personaler dutzen einen direkt und alle sind relativ cool und offen. Aber stets und ständig ist eine gewisse selbstverständliche Arroganz im Unterton dabei, bei der man sich fragt, ob das gerade ernst gemeint ist?
Im Vorstellungsgespräch wird ehr stark gebohrt und ich fragte mich häufig, ob mir überhaupt zugehört wurde. Man hatte keine Möglichkeit seine Perönlichkeit zu präsentieren. Es zählen Zahlen, Daten, Fakten. Wie ich wirklich ich bin ist wohl kaum zum Anschein gekommen. Auch wurden mir meine Fragen unzureichend beantwortet. Eher waren die Personaler genervt, fielen mir ins Wort.
Ich habe schon Berufserfahrug in Sachen Wirtschaft und Marketing aber das würde mir schlecht geredet. Es kam mir vor, als wolle man Frischlinge aus der Schule, die man sich noch zurechtformen kann, die sich nicht trauen ihre Meinung zu äußern und immer nur ja und amen sagen.
Finger weg!!!!!
Habe mich auf die Stelle des Bilanzierungssachbearbeiters beworben am 14.02.2019 und der Status der Bewerbung ist immernoch "Bewerbung in Prüfung durch den Zielbereich".
Sorry, aber sowas geht garnicht. Ihr wollt doch eine Fachkraft einstellen und habt ganz genaue Vorstellungen davon was die Person mitbringen soll. Ihr schafft es aber nicht einmal innerhalb von über 120 Tagen dem Bewerber eine Rückmeldung zu geben? Noch nicht einmal, dass es länger dauert... bin ehrlich gesagt enttäuscht.
Den Fragebogen des Interviews ändern oder ganz auslassen und sich was anderes einfallen lassen
Ich kann bis dato keine Verbesserungsvorschläge anmerken, da ich mit meinen letzten Gesprächen höchst zufrieden war und mich vor allem auch als Student sehr wertgeschätzt gefühlt habe.
Insgesamt wurde ich jedoch erst in meinem dritten Gespräch angenommen.
Absagen wertete ich jedoch stets neutral, nicht an mich als Mensch gerichtet.
Jeder Gesprächspartner ist unterschiedlich und hat entsprechend unterschiedliche Anforderungen und Vorstellungen.
Daher sollte man eine Absage niemals persönlich nehmen, wie man es vielleicht hier in anderen Bewertungen sehen kann.
Diese Einstellung hat mich nun erfolgreich zu meinem temporären Ziel gebracht.
Ich freue mich sehr auf die Abteilung, welche ich kennenlernen dürfte und habe bereits als Student einen mehr als positiven Eindruck erhalten.
(Das Verfahren zur Einstellung von Studenten unterscheidet sich erheblich von dem einer Festanstellung)
Sich an zeitliche Aussagen halten und wenigstens eine Absage senden,wenn man kein Interesse hat. Selbst auf Nachfrage per Mail keine Reaktion
Menschen die noch nicht mal höhere Qualifikation haben als ich, sollen Entscheidung treffen ob man dafür geeignet ist oder nicht....
Nach bereits durchgeführten Assessments und positivem Feedback nach Mini-AC-Tag habe ich nun die Bewerbung nach 419 Tagen im Status "In Prüfung" und ausbleibender sonstiger Reaktionen im Bewerberportal zurückgezogen.
Bewerbungsprozess beschleunigen, Entscheidungen schneller fällen
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