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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn es keine echten Stellen gibt, dann bitte auch nicht ausschreiben.

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Very bad people who can not follow business rules. First gave me confirmation and said on telephone contract will come in some days. Later said we changed our decision. This is not at all professional in Germany. Very rude HR people who even do not know how to take an interview and talk to external people. I will recommend do not even apply to this company. They are zero trustworthy even they take you, be prepared for betrail during your time with this company.

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Man sollte dem Bewerber nicht versprechen, sich innerhalb von wenigen Tagen nach dem Gespräch zu melden, wenn man dieses Versprechen nicht einhält.

Nach dem Gespräch, dass mittelmäßig verlief, rechnete ich mit einer Absage bzw. habe selbst überlegt, bei einer Zusage die Stelle nicht anzunehmen. Ich ging mit einem Gefühl aus dem Gespräch, keine Informationen über die eigentliche Stelle bekommen zu haben. Es konnte mir nicht konkret übermittelt werden, was man in der Position überhaupt tut. Während des Gesprächs wurden sehr viele persönliche standardmäßige Fragen gestellt und kaum Fachwissen geprüft. Viele der Fragen liefen darauf hinaus, dass man immer wieder das gleiche geantwortet hat (Fragen zur Einschätzung der eigenen Person). Am Ende des Gesprächs wurde mir gesagt, dass man sich Ende der Woche melden würde. Heute sind 3 Wochen rum und es kam bisher weder eine Zu- noch eine Absage. Man fühlt sich nicht gerade wertgeschätzt und ich empfinde es als respektlos, dem Bewerber keine Rückmeldung nach einem Gespräch zu geben, da man sich den Aufwand gemacht hat zum Gespräch anzureisen und sich vorzubereiten. Sehr enttäuschend!

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Es wurde auf dem Lebenslauf herumgeritten, wieso hier eine berufliche Lücke, wieso da eine berufliche Lücke.

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Nach meiner Bewerbung über das Online Portal kam relativ schnell eine Rückmeldung. Leider hat es knapp 2 Wochen gedauert bis ich den zuständigen Herrn erreichen konnte, da er entweder gar nicht oder nicht mehr im Hause war. Berufstätige Menschen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 35 Stunden haben es da bereits schon schwer.
Der absolute Hammer war aber das mit dem Herrn geführte Telefoninterview...nach kurzer Beschreibung der früheren und aktuellen Tätigkeiten sowie der Aussage, dass ich mich beruflich gern verändern möchte und eine höhere Position anstrebe wurde das Interview sofort unterbrochen, mit der Aussage das er die Stellen die ich mir vorstelle nicht anbieten könnte. Auf die Frage welche Stellen er denn überhaupt anbieten kann antwortete er, dass es gar keinen Sinn hätte das Gespräch weiterzuführen.
Anscheinend sind gut ausgebildete Leute mit Zukunftsvisionen nicht das was Autovision sucht!

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Wie soll sich sagen..es war einer der unangenehmsten Bewerbungsgespräche...auf jeden Fall Top 3. Als Bewerber habe ich versucht mein Lebenslauf fachgerecht wiederzuspiegeln und um mich zu werben, jedoch wurde das Gespräch zu einem persönlichen Wettbewerbs- bzw. Leistungsvergleich mit meinem gegenüber. Bereits nach meinen ersten Sätzen wurde ich unterbrochen mit Sätzen wie "...stopp wann war das nochmal.." und später mit sowas wie "...und was haben Sie da gemacht..". Hier sei angemerkt, dass alles bereits im Lebenslauf steht und nicht dass man sich dies auswendig merken müsste. Es war glatt auf der Hand dass mein gegenüber sich nicht mal die Mühe gemacht hatte mein Lebenslauf sich auch nur mal anzusehen.

Manchmal ist es ebenso dass man in jungen Jahren bereits in guten Unternehmen große Erfahrungen sammeln konnte und somit sich ein stabiles Fachwissen ergibt. Mein gegenüber jedoch wollte dies irgendwie nicht hinnehmen. Das Gespräch hatte zahlreiche Unterbrechungen und trotzdem hielt ich die Fassung und habe versucht das Gespräch hinter mich zu bringen.

Am ende des Gesprächs hatte ich auch mal die Möglichkeit eine Frage zu stellen, bei dem ich mehr Informationen über die Stelle wissen wollte. Auch da hat man im großen und ganzen keine stellenspezifische Information geben können. Klang förmlich so, als ob man die Stelle besetzt damit da irgendjemand sitzt. Oder mein gegenüber an der anderen Leitung hatte über die Stelle nicht ausreichend Wissen über die Stelle - was nicht gerade vom Audi Konzern (dafür machen die das u.a. auch) überzeugt.

Kleiner Tipp am Rande: Wenn beim nächsten Mal Sie Bewerber auswählen sollten Sie mal einen genaueren Blick in die Bewerbungsunterlagen werfen. Denn dann können Sie sich solche Sprüche wie "..naja eigentlich braucht man dafür bei uns im Konzern einen Studiumabschluss.." sparen. Und es spart auch allen beteiligten auch Zeit.

Die Absage nach etlichen Wochen hat mir aber das unangenehme Absagen meinerseits erspart.

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Nach der Bewerbung über ein Tool bekommt man eine Eingangsbestätigung per Mail.

Danach allerdings hört man nie wieder etwas.

Die Stelle ist schon lange nicht mehr ausgeschrieben, aber niemand schafft es, eine Absage-Mail mit Standard-Text zu verschicken. Nicht mal auf Nachfrage. Auf die wurde bis heute gar nicht reagiert.

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Obwohl ich sämtliche Anforderungen im Stellenprofil erfüllt habe (Studium, guter Abschluss, Berufserfahrung etc.), bekam ich kurze Zeit nach meiner Bewerbung eine Absage mit der Begründung, dass man meine Bewerbung bei der engeren Auswahl nicht weiter berücksichtigen konnte. Die Position ist aber nach wie vor ausgeschrieben. Auch werden Stellen bereits nach kurzer Zeit erneut angeboten. Sehr merkwürdig. Es wird viel erwartet und wenig geboten.
Traurig genug, dass man in der heutigen Zeit trotz guter Ausbildung auf Zeitarbeitsfirmen ( in diesem Fall sogar eine VW-Tochter) angewiesen ist.
Man wird ausgepresst wie eine Zitrone mit den ganzen Nachteilen der Zeitarbeit (Perspektivlosigkeit, befristetes Arbeitsverhältnis, kein Kündigungsschutz, keine Weiterbildung, deutlich weniger Gehalt). Am Ende darf man dann wieder gehen und sich arbeitslos melden. Von wegen Sprungbrett in den ersten Arbeitsmarkt.