215 Bewertungen von Bewerbern
215 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
215 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch wäre zunächst nicht schlecht. Nach 8 Wochen keinerlei Feedback. Keine Antwort auf E-Mails.
Ein Vorstellungsgespräch ist immer von für beide Seiten gedacht! Hört auf Bewerber als Bittsteller zu verstehen und von oben herab zu behandeln. Es geht in einem Bewerbungsgespräch nicht nur darum, dass ihr Euch ein Bild vom Bewerber machen könnt, sondern dass mein beidseitig abklopft, ob es für die Stelle passt! Alles andere ist maximal hochnäsig.
Ich wurde 3-mal über Xing kontaktiert (Kontaktperson 1), beim dritten Mal habe ich nachgegeben. Auf der Ausschreibung selbst steht aber eine andere Person als Ansprechpartner (Kontaktperson 2). Ich wollte genauer wissen, welche Aufgaben man in der Tätigkeit hat und der Recruiter sicherte mir Antworten per Telefonat zu. Prompt kam die Einladung zu einem festen Termin, im Gespräch war ein anderer Recruiter (Kontaktperson 3) anwesend. Die Dame konnte mir keiner meiner Fragen beantworten und stocherte nur zu Kenntnissen mit einer Software nach. Nach dem Gespräch hatte ich keinerlei Kontaktdaten der Person Nr. 3. Also Person 1 angeschrieben und berichtet das keinerlei meiner Fragen beantwortet wurden und ich so kein Interesse an der Stelle habe. Person 1 leitet diese E-Mail an Person 3 weiter, diese antwortet, dass es sich bei dem Telefonat nur darum dreht meine Skills einzuordnen. Dies war mit Person 1 allerdings anders ausgemacht. Nichts desto trotzt wird meine Bewerbung an den Fachbereich weitergeleitet. Die Absage kommt dann per Xing Nachricht von Person 3 mit der Begründung, das ich zu wenig Erfahrung mit Systemschaltplänen habe, dass überhaupt kein Thema des Telefonats war.
Undurchsichtiger geht es nicht.
Erfahrungen mit dem Programm Doors, war das einzige Thema.
Die Dauer des Bewerbungsprozesses war sehr lang, hat sich aber für mich gelohnt und wurde auch mit der hohen Anzahl an Bewerbern gerechtfertigt.
Einige Tage nach Einreichen meiner Bewerbung kam die Einladung zum Telefoninterview. Dies war zwar kurz gehalten, aber informativ und sehr angenehm. Danach folgte die Einladung zu zwei Onlinetests, bei welchen die Konzentrationsfähigkeiten sowie die Deutschkenntnisse geprüft wurden.
Einige Zeit später kam dann die Einladung zum Videointerview, welches wirklich äußerst angenehm war. Die Gesprächspartner stellten sehr interessante Fragen, welche mir zeigten wie wichtig der Mensch an sich und die eigenen Werte für das Unternehmen sind.
Insgesamt ein sehr toller Bewerbungsprozess, vor allem im Vergleich zu anderen Unternehmen! :)
Den transparenten und freundlichen Umgang mit Bewerbern unbedingt beibehalten. Ausser eines: Mehr Wert auf die Persönlichkeit des Bewerbers legen, weniger Standard HR Prozesse (Smart Methode leicht manipulierbar und am Ende nichtssagend). Allgemein besser geworden als vor 5 Jahren noch: Dort war es noch sehr arrogant und herablassend, hoffe die Recruiter von damals sind nicht mehr in der Firma.
Verprechen hinsichtlich Rückmeldungen einhalten
Integrität
Das letzte Bewerbungsgespräch war sehr kalt und emotionslos seitens VW Group Services gehalten. Man merkte die sehr detaillierte Struktur des Bewerbungsgesprächs im Laufe des Gespräches. Ich fühlte mich in der Runde aufgrund der Gesprächspartnerin nicht wohl.
Mir wurde ein Praktikums platz versprochen ich habe alle eingereicht und dann doch eine Absage bekommen weil sie angeblich keinen haben der mich betreut wo ich mir denke das weiß man vorher wenn man kein bock auf Praktikanten hat
So verdient kununu Geld.