36 Bewertungen von Bewerbern
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach einem ersten Telefonat hatte ich ein positives Bild von der Personalabteilung. Mittlerweile scheint es mir jedoch so, dass die Stelle nie wirklich existiert hat, sondern die Ausschreibung nur dazu diente den eigenen Marktwert zu testen. Kann mich hier den Restlichen Bewerberbewertungen anschließen.
Die Absage war jedoch sehr höflich erfolgte per eMail und kam innerhalb von zwei Wochen.
Professionelle Gespräche und nicht Interview nach Marktforschung
Bitte bieten Sie etwas an, das mit dem aktuellen Gehalt vergleichbar ist. Wenn nicht, können Sie auch bei Gespräch, klären. VW bietet keine Umzugsunterstützung. Wenn Sie Mitarbeiter aus andere Städte finden möchten, müssen Sie über Umzug usw. vor das Angebot diskuterien.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg.
Eine Bewerbung zu schreiben kostet viel Zeit und große Anstrengung... Man macht sich richtig mühe und schickt seine Bewerbungsunterlagen und wird einfach ignoriert!! Keinerlei Antwort!!! Ärgerlich!
Das Unternehmen hat einen sehr ausgiebigen Bewerbungsprozess mit mehreren Gesprächen. Die Gespräche verlaufen aller sehr professionell in einer sehr guten und netten Atmosphäre.
Ich wurde telefonisch zu einer Initiativbewerbung ermutigt, zusätzlich wurde mir die Stellenbeschreibung einer bei StepStone bereits ausgelaufenen, aber noch offenen Position als Softwareentwickler Embedded Systems per E-Mail zugesandt. Nach der Absendung meiner Bewerbungsunterlagen erhielt ich nur nach expliziter telefonischer Rückfrage eine Eingangsbestätigung. Nach exakt drei Wochen wurde mir per E-Mail ein Standard-Absagetext zugesendet. Diese Mail erhielt ich von einem externen HR-Mitarbeiter, der erst vor wenigen Monaten sein Studium abgeschlossen hat. Eine Rückfrage an diesen Mitarbeiter zu der Absage wurde von ihm ignoriert. Eine später gestellte Rückfrage an die ursprüngliche HR-Dame wurde ebenfalls ignoriert. Zeitgleich wurden 10 identische Stellen im Bündel ausgeschrieben.
Dieser Umgang mit Bewerbern ist schlechter Stil und wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen!
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