135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Great decent people and flat hirarchy
Flexible working times. Private appointments are no issue. Home office is used extensively across the company.
Plentiful internal and external trainings can be done/attended. Vertical and horizontal career development can be done if one wants.
I think there's room but good overall
Sometimes there can be high load/expectation on a short notice which can be stressful but mostly fine.
New modern building with nothing to miss
It's sometimes easy to miss certain information important for ones work. Overall good communication style in larger context.
Depends on the project worked on but there are opportunities to follow ones interests/strenghts by change of project/position
Enge Zusammenarbeit mit dem BR. Das Gehalt ist soweit fair. „Noch“ ist die Work-Life-Balance gut.
Es wird nicht auf individuelle Stärken der Arbeitnehmer eingegangen. Nicht jeder kann die gleichen Dinge gleich gut, aber man setzt voraus, dass jeder das gleiche kann.
Es wird zwar gesagt, dass es eine sehr gute Fehlerkultur herrscht, aber es wirkt trotzdem oft so, als würde man immer versuchen die Schuld bei jemand anderem zu finden. Das Vertrauen ist hier nicht 100% gegeben. Man fordert Offenheit der Belegschaft und möchte dies auch fördern und unterstützen, aber um Offenheit zu erfahren muss man auch selber offen sein.
Die Firma ist so groß, dass man auch nicht viel Kontakt nach außen zu anderen Abteilungen hat. Gefördert wird das auch „nur“ durch zB ein Sommerfest. Ansonsten bleibt man gerne unter sich. Auf Wertschätzung warte ich leider immer wieder. Sowohl in der kollegialen Umgebung als auch vom Vorgesetzten. Da fehlt irgendwie der Wunsch Motivation aufzubauen.
Aktuell sehr gut, da dort Vertrauen in die Kollegen herrscht. Allerdings bin ich unsicher, ab wann wir wieder gezwungenermaßen häufiger ins Office kommen müssen.
Die direkten Kollegen sind sehr nett, darüber hinaus kenne ich nur wenige.
Direkter Vorgesetzter ist nett und kümmert sich.
Neues Büro ist an sich cool, aber wieso baut man denn wieder „offene“ Toilettenkabinen. Ich muss dem Nachbarn nicht unbedingt beim Geschäft zuhören.
Die Klimatisierung der Räume ist verbesserungswürdig.
Viele Termine und Meetings, um über Strategien oder dergleichen zu sprechen. Man kommuniziert viel, aber ich persönlich habe nicht das Gefühl, dass man nach weiter unten auch zuhören würde.
Da Gehalt ist gut.
Ich hoffe sie ist gut, habe bisher nichts anderes feststellen müssen.
Leider ist man sehr stark eingeschränkt durch Bürokratie, „das haben wir aber schon immer so gemacht“ und der Muttergesellschaft. Wenig Kreativität möglich.
den Zusammenhalt
ich hoffe, das bleibt so
es wird echt viel dafür getan: neuer Standort, Teamkultur
leider hört einer der Geschäftsführer am 31.12. nach 10 Jahren auf
gerade er setzt sich immer für das Team ein und hört uns Mitarbeitern zu
ich bin froh über die Jahre, die ich mit ihm in diesem Unternehmen zusammengearbeitet habe
Mehr Diversität in den Abteilungen. Wo sind die queeren Menschen, wo die Frauen?
Selbstverantwortlich in diversen Portalen, ansonsten wenig Vorschläge oder Impulse, man muss sich selbst bemühen.
Man wird hingehalten, es werden Versprechungen gemacht, die dann nicht eingehalten werden. Es fehlt an Transparenz, die Kommunikation leidet.
Da gibts an sehr vielen Stellen noch einiges zu tun. Gender Pay Gap, Altersdiskriminierung, Diskriminierung von Frauen
Unklare Prozesse, unfähige Leute in Führungspositionen seitens des Kunden: da wird man im Meeting dann auch mal angebrüllt. Toll!
Manche Mitglieder des Managements lassen leider oft Respekt vermissen und fahren das Personal schroff an. Auch wenn das eine Ausnahme darstellt, wird bisher nichts dagegen unternommen. Für Personen in diesen Positionen ist dieses Verhalten eher unangemessen und bleibt natürlich nicht unbemerkt.
Inmitten der Herausforderungen bleibt die Work-Life-Balance erfreulicherweise ein positiver Aspekt und wirkt ausgleichend.
Karriere? Hier gibt es wenig Spielraum. Sowohl in puncto Gehaltsanpassungen als auch Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben die Erwartungen unerfüllt.
Das Verhalten vieler Führungskräfte lässt zu wünschen übrig. Obwohl es engagierte Einzelpersonen gibt, fehlt vielen der Antrieb, echte Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu gestalten. Eine langfristige Vision? Fehlanzeige. Einige Personen im hohen Management schienen eher mit eigenen Karriereplänen beschäftigt zu sein als mit Führung im Sinne der Belegschaft.
Die Gehälter bewegen sich im Mittelfeld – also solide, aber kaum beeindruckend. Das größere Problem liegt jedoch in der fehlenden Dynamik und Transparenz bei Gehaltserhöhungen. Während einige offenbar gezielt gefördert werden, stagnieren andere, ohne nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer auf eine weniger engagierte Führungskraft trifft, steckt meist in der Karriere fest, ohne wirkliche Perspektiven.
Der Leiter der Finanz brüllt Kellnerinnen und Wachmänner an. Er ist zwar die Ausnahme. Aber getan wird nichts dagegen. Fraglich ob sich das für einen Mitarbeiter in so einer exponierten Position gehört. Sein Ruf eilt ihm intern jedenfalls inzwischen voraus
Wirklich aktuell einer der wenigen Lichtblicke.
Ha. Hahaha. Haha. Spaß beiseite. Liegt am Boden. Anders kann man es nicht sagen. Sowohl in Gehalt als auch im Sinne einer Weiterbildung.
Tja. Die Gehälter sind nicht schlecht. Aber eben auch nicht gut. Das deutlich größere Problem ist, dass sie sich eben auch nicht entwickeln. Beziehungsweise nicht fair verteilt und transparent mit den selben Rechten und Chancen für alle. Für manche geht es wunderbar nach vorne, wenn man von den entsprechenden Stellen protegiert wird. Andere wiederum schimmeln ewig im selben Grading.
Das Verhalten und die Kompetenzen der Führungskräfte ist eine der größten Schwachstellen des Unternehmens. Unsere Führungskräfte führen nicht, jedenfalls nicht im eigentlichen Sinne. Sie verwalten nur. Bestenfalls. Natürlich gibt es auch engagierte Manager mit den richtigen Fähigkeiten. Aber das Gros ist doch sehr plan- und orientierungslos, wenn es darum geht, voran zu gehen oder sogar eine Vision vorzuleben. Aber hey: welche Vision denn überhaupt? Und da stinkt der Fisch vom Kopf. Insbesondere die (alte) Geschäftsführung war entweder mit der Planung des Renteneintritts oder der Vermarktung der eigenen Karriere beschäftigt. Da blieb leider wenig Zeit für das, was eine Geschäftsführerin eigentlich tun sollte. Nämlich vorangehen.
Schwachpunkt Nummer 2. In manchen Abteilungen klappt es super mit der Karriere- und Gehaltsentwicklung. Je nachdem wie „nah“ man an den Entscheiden ist, geht auch die eigene Karriere voran. Dann wird nämlich auch mal die ein oder andere Regel flexibel ausgelegt. Hat man eine Führungskraft die nicht weiß wie das Spiel gespielt wird oder die sich weniger für die eigenen MA interessiert, tritt man auf der Stelle.
Das neue HQ ist top, von den Baumängeln mal abgesehen, aber das muss ja der Vermieter/Bauherr richten.
Zu viel Mikromanagement und zu viele Meetings. Haben Firmen in dieser Größenordnung aber so an sich.
Gute Bezahlung, auch wenn einige auf hohem Niveau über den fehlenden Tarifvertrag gejammert haben.
Ungesundes Wachtum, gefolgt von Entlassungen
Ich persönlich hätte es mir gewünscht, dass man auf meine Probleme eingegangen wäre.
Nachdem bei der Cariad die die Unternehmensführung ausgetauscht wurde, war die Stimmung doch recht trübe. Angst um Arbeitsplätze.
Sub-Subunternehmen von VW, welches keiner kennt.
Es wurde stark darauf geachtet, die gesetzlichen Vorschriften zur Arbeitszeit einzuhalten. Homeoffice war grundsätzlich möglich. Technische Umsetzung hat (bei mir) dies nicht dauerhaft ermöglicht.
Es gab Bemühungen, auch einen Fachlichen Karriereaufstieg zu ermöglichen. Es gibt eine Online Lernplattform, die aber keine fachlichen Fortbildungen bietet. Einige Interne Kurse zu Scrum möglich.
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden.
Es gab mal einen Event, um 2h über Umweltschutz zu diskutieren, aber eher Greenwashing.
Innerhalb des Teams gab es einen guten Zusammenhalt. Zwischen den Teams schien es eine gewisse Rivalität zu geben, was die Atmosphäre eintrübte.
Es waren viele ältere Kollegen vorhanden.
Abteilungsleiter wirkte uninteressiert. Kritik an meiner Leistung, obwohl mir keine ordentliche Arbeitsumgebung zur Verfügung stand. Anstatt Hilfe anzubieten wurde nur kritisiert. Dies fand ich unverschämt und wenig zielführend.
Dev Lead war gegenüber einigen Kollegen unprofessionell.
Der damals neue Product Owner unseres Teams war einzelnen Teammitgliedern gegenüber unprofessionell.
Für mich stand anfangs keine ordentliche technische Umgebung für das Arbeiten im Homeoffice zur Verfügung.
Viele Videokonferenzen nachdem der die Unternehmensführung wechselte.
Es gab , nach meiner Meinung, keine erkennbare Ungleichbehandlung. Es sind viele Frauen und ausländische Mitarbeiter bei VWIF angestellt.
Refactoring an bestehendem Python-Programm mit erkennbarem Verbesserungspotential
Der Betriebsrat macht eine gute Arbeit und wird vom Arbeitgeber akzeptiert und geschätzt.
Man weiß was man an seinen Mitarbeitern hat und bringt ihnen Respekt und Anerkennung entgegen.
Alles in Allem, weiter so!
An den Möglichkeiten zu Weiterentwicklung muss noch gearbeitet werden (Stichwort „Entwicklungsplan“), das ist nicht transparent und deshalb sehr von der Gunst des Vorgesetzten abhängig.
Durch das starke Wachstum der letzten Jahre und hohem Home Office Anteil ist es teils schwierig mit neuen Kollegen warm zu werden.
Es kommt, wie immer, auf den Vorgesetzten an. Meiner Meinung nach gibt es aber vom Management zu wenig konkrete Vorgaben zu Personalentwicklung.
Der Konzern befindet sich im Umbruch, das bietet Potential für Neues aber auch für Frust und Planlosigkeit.
Das junge Auftreten und die vielen Feste :)
Trotz "kleinerem" Unternehmen wird man oft von den Prozessen der VW AG gebremst.
Bessere Kommunikation wie es mit der Zusammenarbeit bzw. der Integration zur CARIAD aussieht.
40h Woche sollte überdacht werden
Arbeiten aus dem Ausland umsetzen
Der Atmosphäre im Team und in der eigenen Abteilung so wir zu anderen Abteilung ist sehr gut. Die meisten Kollegen unterstützen sich sofort gegenseitig und sind freundlich.
Sehr gutes Image bei der Volkswagen AG und deren Abteilungen.
Vereinbarung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Arbeitszeiten können flexibel erbracht werden (sofern sie sich mit den Projekten/Aufgaben vereinbaren lassen). Es wird einem sehr viel Equipment für das "Home-Office" gestellt.
Dieses Jahr wurden viele neue Test- und Team Lead stellen geschaffen wodurch mehrere Entwicklungen möglich waren. Hier wird der Fokus nun auch auf die unteren Gehaltsbänder gelegt. Meiner Meinung nach zahlt sich gute Leistung und Eigeninitiative immer mehr aus.
Man merkt einen Umschwung. Die Kritik der letzten Jahre zeigt langsam Wirkung. Gehaltserhöhungen werden nun mehr auf die unteren Bänder verteilt wodurch das Ungleichgewicht langsam korrigiert wird. Eine Flächendeckende Gehaltsanpassung in verschiedenen Stufen wird dieses und nächstes Jahr umgesetzt. Hier wurde sich an die Mutter CARIAD angepasst. Weiterhin wurden bisher alle steuerfreien Boni ( Coronabonus, Inflationsausgleich, etc. ) in voller höhe ausgezahlt.
Umweltschulungen sind Pflicht und man wird sensibilisiert. Das meiste läuft digitalisiert.
Typabhängig aber größtenteils sehr gut
Sehe hier keine Nachteile. Wissen der "älteren" wird gerne genutzt.
Größtenteils sehr gut und vorbildlich. Gute Arbeit wird angesprochen und entsprechend über individuelle Gehaltsanpassungen honoriert. (Ich kann jedoch nur für meine Abteilung und Team sprechen)
Schönes neues Gebäude mit einer kleinen Kantine
Vieles wird offen und auf verschiedenen Kanälen kommuniziert.
Wird gelebt
Projekt-und Prozessabhängig. Man ist stark am Puls der Zeit und arbeitet an neuen Projekten mit.
So verdient kununu Geld.