Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkswagen Infotainment die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhalten vieler Führungskräfte lässt zu wünschen übrig. Obwohl es engagierte Einzelpersonen gibt, fehlt vielen der Antrieb, echte Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu gestalten. Eine langfristige Vision? Fehlanzeige. Einige Personen im hohen Management schienen eher mit eigenen Karriereplänen beschäftigt zu sein als mit Führung im Sinne der Belegschaft.
Wirklich aktuell einer der wenigen Lichtblicke.
Das Verhalten und die Kompetenzen der Führungskräfte ist eine der größten Schwachstellen des Unternehmens. Unsere Führungskräfte führen nicht, jedenfalls nicht im eigentlichen Sinne. Sie verwalten nur. Bestenfalls. Natürlich gibt es auch engagierte Manager mit den richtigen Fähigkeiten. Aber das Gros ist doch sehr plan- und orientierungslos, wenn es darum geht, voran zu gehen oder sogar eine Vision vorzuleben. Aber hey: welche Vision denn überhaupt? Und da stinkt der Fisch vom Kopf. Insbesondere die (alte) Geschäftsführung war entweder mit der Planung des Renteneintritts oder der Vermarktung der eigenen Karriere beschäftigt. Da blieb leider wenig Zeit für das, was eine Geschäftsführerin eigentlich tun sollte. Nämlich vorangehen.
Nachdem bei der Cariad die die Unternehmensführung ausgetauscht wurde, war die Stimmung doch recht trübe. Angst um Arbeitsplätze.
Viele Videokonferenzen nachdem der die Unternehmensführung wechselte.
Inmitten der Herausforderungen bleibt die Work-Life-Balance erfreulicherweise ein positiver Aspekt und wirkt ausgleichend.