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Gehalt

Die Gehälter bewegen sich im Mittelfeld – also solide, aber kaum beeindruckend. Das größere Problem liegt jedoch in der fehlenden Dynamik und Transparenz bei Gehaltserhöhungen. Während einige offenbar gezielt gefördert werden, stagnieren andere, ohne nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten.

Tja. Die Gehälter sind nicht schlecht. Aber eben auch nicht gut. Das deutlich größere Problem ist, dass sie sich eben auch nicht entwickeln. Beziehungsweise nicht fair verteilt und transparent mit den selben Rechten und Chancen für alle. Für manche geht es wunderbar nach vorne, wenn man von den entsprechenden Stellen protegiert wird. Andere wiederum schimmeln ewig im selben Grading.

Ich war mit meinem Gehalt zufrieden.

Man merkt einen Umschwung. Die Kritik der letzten Jahre zeigt langsam Wirkung. Gehaltserhöhungen werden nun mehr auf die unteren Bänder verteilt wodurch das Ungleichgewicht langsam korrigiert wird. Eine Flächendeckende Gehaltsanpassung in verschiedenen Stufen wird dieses und nächstes Jahr umgesetzt. Hier wurde sich an die Mutter CARIAD angepasst. Weiterhin wurden bisher alle steuerfreien Boni ( Coronabonus, Inflationsausgleich, etc. ) in voller höhe ausgezahlt.

Ein Konzern zahlt wie ein Konzern und nicht wie ein Start-up. Die Gehälter sind hoch und die Sozialleistungen sowie Corporate Benefits ausgeprägt. Natürlich gibt es auch hier interne Rufe nach "mehr", gerade im Vergleich zu anderen Konzerngesellschaften. Ich finde aber das ist ein Luxusproblem. 100% nichts zu meckern!

Für Ruhrgebiet im oberen Bereich