Ein Unternehmen mit Licht und größer werdendem Schatten. Negative Bewertungen werden gelöscht
Work-Life-Balance
Inmitten der Herausforderungen bleibt die Work-Life-Balance erfreulicherweise ein positiver Aspekt und wirkt ausgleichend.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten vieler Führungskräfte lässt zu wünschen übrig. Obwohl es engagierte Einzelpersonen gibt, fehlt vielen der Antrieb, echte Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu gestalten. Eine langfristige Vision? Fehlanzeige. Einige Personen im hohen Management schienen eher mit eigenen Karriereplänen beschäftigt zu sein als mit Führung im Sinne der Belegschaft.
Gleichberechtigung
Wer auf eine weniger engagierte Führungskraft trifft, steckt meist in der Karriere fest, ohne wirkliche Perspektiven.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bewegen sich im Mittelfeld – also solide, aber kaum beeindruckend. Das größere Problem liegt jedoch in der fehlenden Dynamik und Transparenz bei Gehaltserhöhungen. Während einige offenbar gezielt gefördert werden, stagnieren andere, ohne nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten.
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Manche Mitglieder des Managements lassen leider oft Respekt vermissen und fahren das Personal schroff an. Auch wenn das eine Ausnahme darstellt, wird bisher nichts dagegen unternommen. Für Personen in diesen Positionen ist dieses Verhalten eher unangemessen und bleibt natürlich nicht unbemerkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Hier gibt es wenig Spielraum. Sowohl in puncto Gehaltsanpassungen als auch Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben die Erwartungen unerfüllt.