Volkswagen im Namen, aber die Bezahlung wie im Mittelstand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein vorhandener Tarifvertrag
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Entwicklerteams gibt es kaum Beanstandungen. Allerdings ist die Arbeitsatmosphäre sehr vom Projekt abhängig. Manchmal ist die Zusammenarbeit mit den Projektleitern aufgrund der fehlenden IT bzw. Softwareentwicklung Kenntnisse nicht immer reibungslos
Kommunikation
Die interne Kommunikation in VWIF ist sehr gut, da die Geschäftsführung regelmäßig updates gibt. Allerdings gibt es noch unsere Muttergesellschaft. Man kriegt in den Medien Informationen bzgl Cariad eher mit als über die Kommunikation via Geschäftsführung. Manche Informationen sind sehr kritisch, bspw Stellenabbau bei Cariad. Als Mitarbeiter von VWIF will ich nicht von Freunden erfahren, dass die Hütte (Cariad) ordentlich am Brennen ist. Diese Situation sorgt für sehr starke Verunsicherung in der Belegschaft
Kollegenzusammenhalt
Mit den Entwicklern im selben Team oder von anderen Teams hat man keine Probleme. Allerdings kann es Probleme geben, wenn man Hilfe von anderen Teams zu oft sucht und beansprucht. Manche Product Owners haben da ihre Probleme. Man kann hier "Politik" eventuell als Grund ansehen. Des Weiteren ist die Zusammenarbeit mit Cariad manchmal schwierig
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne richtige Kernarbeitszeit, sehr hoher Home-Office Anteil bis zu 100%, Zeitausgleich bei Überstunden ist problemlos möglich. Einfach nur Top!
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden
Interessante Aufgaben
Das hängt sehr vom Projekt ab. Manche Projekte sind sehr spannend, manche eher nicht so. Hängt eh ein bisschen ab, ob die Projekte eingestampft wegen der Sparmaßnahme von der Muttergesellschaft werden. Mir persönlich fehlt ein bisschen die Arbeit mit aktueller Tech Stack, innovativer Projekte im autonomen Bereichen, der Datenanalyse, ect...
Arbeitsbedingungen
Ich mag keine Großraumbüros. Leider wird das neue Gebäude auch eine riesige Großraumfläche haben...
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ein großer Knackpunkt! VWIF bezahlt nicht nach Tarifvertrag. Man arbeitet leider 40h statt 35h Stunden. Das Grundgehalt ist niedriger als im Tarifvertrag. Außerdem hat man das Problem, dass man in der selben Position nicht mehr Geld kriegt, wenn man Erfahrung gesammelt hat. Im öffentlichen Dienst bzw in jedem anderen Tarifvertrag wird die Erfahrung grob nach 2/4/6 Jahren mit mehr Geld belohnt...
Was ich so mitbekommen habe und selber so einschätze, sind die Gehälter grob 10-15% zu niedrig. Wenn man Freunde im anderen Großkonzernen bspw in Essen hat, dann fühlt man sich als Entwickler doch irgendwie unterbezahlt trotz des "Volkswagen" Namens. Erst recht im Vergleich zu allen anderen VW/Cariad Töchtern!
Fairerweise muss man auch hier anmerken, dass die Gehälter in diesem Jahr doch angestiegen sind. Allerdings nicht bei allen, wenn man die kollektive Entgelterhöhung nicht betrachtet. Einmal im Jahr gibt es eine individuelle Gehaltserhöhung. Diese ist leider sehr intransparent und man kriegt auch nicht mit, wieso man in diesem Jahr eine bzw keine bekommen hat. Des Weiteren ist diese individuelle Gehaltserhöhung sehr von der eigenen Sichtbarkeit im Unternehmen abhängig.
Image
VWIF wird einerseits von Cariad sehr geschätzt, andererseits muss man gegen andere Unternehmen konkurrieren, da VWIF ein billiger interner Dienstleister ist. Man könnte den Eindruck haben, dass die Geschäftsführung VWIF über den Preis Projekte gewinnen möchte
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur mit dem Wechsel der Stelle möglich. Ansonsten schafft man nicht leicht die Entgeltbänder zu wechseln. Die fehlende Entwicklung in der Rolle/Position sorgt auch schon seit Jahren für Fluktuation in der Belegschaft. Wieso hat man diese Situation überhaupt noch, obwohl man schon seit längerem Zeitraum diese Problematik angehen möchte? Ein Problem liegt darin, dass die Rollen einerseits schwierig zu definieren sind. Andererseits hatte der Betriebsrat in diesem Jahr andere Prioritäten als diese Problematik anzugehen. Wirklich schade!
Die eigene Weiterbildung ist durch Kurse via Udemy möglich. Man hatte in der Vergangenheit auch Möglichkeiten gehabt, Kurse vom Konzern zu buchen. Aktuell gibt es diese Möglichkeit nicht mehr.
Außerdem ist das Altersdurchschnitt im Unternehmen recht gering, dass man kaum/wenig erfahrene Entwickler mit großen Berufserfahrungen hat, welcher man als Mentor haben bzw von den Erfahrungen solcher Leute lernen könnte. Man merkt schon, dass VWIF sehr viele Absolventen eingestellt hat und darunter leidet auch die Entwicklung komplexer Software