Keine Wertschätzung gegenüber Entwickler
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird halt sehr viel versprochen, um die Situation der Gehälter, Karriere, ect zu verbessern. Letztendlich ist es aktuell nur leere Luft. Es wird zwar gesagt, dass daran gearbeitet wird. Nur dieses Versprechen erzählt man schon seit Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Vollständige Überführung ins Cariad System, um eine Durchmischung der Kompetenzen zu ermöglichen
Kommunikation
Ein Teil der Informationen kriegt man durch Handelsblatt viel schnell mit als die offizielle Kommunikation. In regelmäßigen Abständen gibt es eine Infoveranstaltung, allerdings werden Fragen bzgl des Gehalts (Anpassung an die IGM-Verträgen, ect..) nicht immer konkret beantwortet. Man versucht leider sehr vage wie möglich zu sein
Gehalt/Sozialleistungen
VWIF ist mehr oder weniger das einzige Unternehmen, welches Kompetenzen besitzt, um Software zu entwickeln. Die Muttergesellschaft Cariad ist dazu nicht in der Lage. Wenn man diese Situation nun betrachtet, werden Entwickler mit 40h-Verträgen und schlechteren Gehältern aufgrund des nicht vorhanden IGM-Verträgen abgespeist. Auch die Einstiegsgehälter sind zu niedrig für die Automobilbranche. Im Vergleich zu Cariad, hat man deutlich mehr Gehalt bei niedrigen Wochenstunden, mehr Flexibilität (das Arbeiten im Ausland), Cariad Coins, kompetenzbasierte Bezahlen wie bei Cariad, ect. Die Überführung ins Cariad System wird sicherlich nicht passieren, da man an allen Ecken Kosten sparen muss
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Mittlerweile reden die Mitarbeiter auch nicht mehr gut über dieses Unternehmen. Die Neustarter (< 6 Monate) sind von der Inflationsausgleichsprämie genervt, da sie aufgrund der Einstellungsdauer davon ausgeschlossen wurden. Die Wertschätzung von Cariad bzw Marken gegenüber Entwickler ist deutlich geringer als die Führungskräfte, POs, ect. Generell ist das Unternehmen nur dafür da, die Marken in der Implementierung von Software zu retten. So gesehen ist VWIF ein interner, billiger Dienstleister, der extrem auf Kosten achten muss und keine hohen Kosten verursachen darf.
Eine weitere Problematik sind noch die Altverträgen aus der Nokia/Blackberry-Zeit. Diese sind sehr gut vergütet! Es ist doch offensichtlich, dass es unfair ist, wenn manche Leute davon nur profitieren und ein sehr großer Teil der Belegschaft nicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar gut, wenn man die Zeit während des Projekts kriegen sollte. Ansonsten darf man sich viel in der Freizeit weiterbilden.
Die Karriere als Entwickler ist schwierig, da es keine Fachkarriere existiert. Es wird zwar seit sehr langem davon erzählt, dass sowas aufgebaut wird. Allerdings ist dies noch nicht passiert. Gute Entwickler wechseln mehr in Business-Rollen, da man dadurch gehaltstechnisch besser entwickeln kann. Andere Mitarbeiter wechseln das Unternehmen nach 2-3 Jahren, wenn die Karriere wie erhofft nicht klappen sollte und sehen VWIF eher als Sprungbrett an.