295 Bewertungen von Bewerbern
295 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für so einen Konzern ist es ziemlich traurig, dass die grundlegenden Personalprozesse nicht eingehalten werden können. Leider ist es nichtmal zu einer Rückmeldung bzw. Absage gekommen. Hierfür ist leider auch Corona keine angemessene Ausrede. Ironischerweise beweihräuchern sich die Employer Branding Kollegen dauerhaft selbst in den sozialen Netzwerken für die tollen und innovativen Marketingfilme und loben sich gegenseitig unter ihren Beiträgen für die klasse Arbeit die man leistet. Wahrscheinlich wäre hier die Energie besser in die grundlegenden personalwirtschaftlichen Prozesse investiert. Das ist deutlich kostensparender und schafft den wahren Employer Branding Wert - Respekt dem Bewerber gegenüber.
-genaue Bewerbungskriterien definieren
-automatisierte Absage nicht in gleicher Minute mit der Eingangsbestätigung verschicken
-die Prüfungszeit der Bewerbung (lt. Punkt 2 weniger als 1 Minute!!) nicht als "intensive Prüfung" bezeichnen
-Hotline Personal schulen --> welche Kriterien sollten für die Bewerbung erfüllt sein
-bei Rückfragen am Telefon aufrichtig sein und nicht mit noch mehr generalistischen Aussagen das grob hinterhältige Verfahren verteidigen
Ich hatte erst nach Monaten meine Bewerbungsgespräche innerhalb der Abteilung (Abteilungs- und Teamleiter anwesend). Diese verliefen auch sehr positiv. Leider konnte mich die Abteilung nicht einstellen, da man erst das Assessment Center durchlaufen muss. Bis dieses stattfand (wohlgemerkt nach einer Zusage aus der Fachabteilung und mehrmaliger Zusicherung, dass sie mich einstellen wollen) vergingen nochmals Monate! Am Ende erhalte ich dort eine Absage auf Basis einer Kurzpräsentation.
Das AC war komplett unpersönlich und es fand faktisch keine echte Interaktion statt. Es wurde sich sehr bemüht dem Bewerber das Gefühl zu geben, sich auf einem Fließband zu befinden. Wie eine unpersönliche 5 Minuten Präsentation (die man in weniger als einer Stunde vorbereiten muss) mehr Gewicht hat, als ein mehrstündiges Vorstellungsgespräch, wo sowohl fachliche und menschliche Aspekte sowie die Motivation eines Bewerbers tief hinterfragt wird, erschließt sich mir leider nicht.
Leider hat sich auch durch die Gründung der Car-Software Organization nicht viel zum positiven geändert. Software-Experten die man durch die immer größer werdende Konkurenz dringend braucht, wird man so wohl kaum gewinnen
Die Stelle, auf welche ich mich bewarb, ist bereits zum dritten mal ausgeschrieben.
1x aus Ende April, 1x aus dem Juni und nun nochmals vor vier Wochen. Die ersten zwei wurden rausgenommen, aber der Status ist bei mir weiterhin in Bearbeitung. Leider bekommt man auf Rückfragen keinerlei Auskunft ob sich noch was tut oder nicht. Ich empfinde es als einen sehr intrasparenten Prozeß, auch wenn zur Zeit so ziemliche alle Mitarbeiter aus der Perso im HomeOffice sind.
Leider passiert es oft genug das der Bewerber Infos hinterher rennen muss, dass diesauch bei VW so ist - schade!
Falls sich etwas ändert, wird die Bewertung angepasst.
Den Test zielgruppengerecht und vom Geldbeutel des Bewerbers unabhängig machen. Wer genug Geld hat, kann und muss sich im Internet Hilfe von Schulungsunterlagen über Coaching bis hin zu "aktiver Hilfe" beim Ausfüllen kaufen. Fair und transparent ist anders.
Online-Persönlichkeitstest, Intelligenztest, Kundenorientierung usw.
In Corona-Zeiten ist es durchaus üblich, dass die Bewerbungen anders behandelt werden und die Prozesse sich etwas verzögern. Eine E-Mail in regelmäßigen Abständen würde dem Bewerber etwas Interesse suggerieren. Nach sechs Wochen Stille seitens der VW AG verrät aber der Blick ins Bewerber-Portal, dass die Stellen gelöscht bzw. deaktiviert sind. Aber: Löschen der Stelle ohne eine automatisierte Absage, die technisch durchaus realisierbar ist, erscheint nicht besonders professionell.
Eine um acht (!) Wochen verspätete extrem unpersönlich formulierte Antwort gibt den Rest. Eine Aufforderung zu einer erneuten Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt in derselben Mail klingt in Anbetracht des insgesamt desaströs gestalteten Ablaufs sehr unpassend. Damit ist die VW AG auf die "auf keinen Fall"-Liste gewandert.
Bei einem so durchstrukturierten Konzern hätte ich ein Mindestmaß an Professionalität erwartet. Bewerber trotz mehrmaliger Nachfrage zum Bearbeitungsstand der Bewerbung zu ghosten ist unprofessionell, unfair und ganz ganz unten auf der Niveauskala. Das war eine sehr enttäuschende Erfahrung.
So ein Bewerbungsprozess noch nie erlebt! Nach 5 Monate hat man sich für den netten Kontakt bedankt und mitgeteilt, dass man in die enge Auswahl nicht geschafft hat. Dabei gab es nicht mal einen Kontakt.
Die Dauer des gesamten Bewerbungsprozesses könnte etwas verkürzt werden.
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