293 Bewertungen von Bewerbern
293 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Mitnehmen und die Rückmeldung muss deutlich schneller werden. Ich komme selbst aus einem IGM Betrieb und konnte mir sogar vorstellen nach WOB umzuziehen. Die Eingruppierung kommt meiner jetzigen EG17 bewerteten Stelle IGM BW plus hoher LKZ gleich. Wenn die Firma geeignetere Kandidaten hat finde ich das super, nur darauf kommt es an. Fast drei Monate aber überhaupt keine Rückmeldung zu erhalten beschreibt die Probleme von VW recht gut. Die Firma ist so träge, wie die Commands im Fahrzeug. Ich hätte sehr gerne meine Erfahrungen für FAS eingebracht, nun bleibe ich in Stuttgart und das mögliche Kapitel Niedersachsen ist für mich abgeschlossen. Weiterhin viel Erfolg beim Autobauen
Ich hatte großes Interesse am Doktorandenprogramm der VW AG. In der Ausschreibung wurde ein Kontakt für Rückfragen genannt (eine Rufnummer suchte man leider vergebens, die Bewerberhotline verwies an den genannten Kontakt). Trotz mehrfacher Nachfrage per E-Mail erhielt ich leider keine Rückmeldung auf meine Mails.
Ich wollte mich eigentlich bei VW bewerben für ein Studium. Aber wenn es VW wirtschaftlich so schlecht geht, dass Studenten am Band eingesetzt werden sollen, werde ich mich wohl anderweitig umsehen müssen. Am Band lernt man schließlich keine Praxis für das jeweilige Studium.
Ich habe mich auf ein Praktikum beworben, für das ich fast alle Voraussetzungen erfüllte. Nach 2 Wochen konnte ich einsehen, dass die Bewerbung an den Fachbereich weitergeleitet wurde. Dann dauerte es weitere 4 einhalb Wochen, bis ich die Absage bekam, seltsamerweise abends um 23 Uhr (?!). Die Email war unpersönlich, enthielt weder eine persönliche Adressierung noch einen direkten Ansprechpartner. Wie es so lange dauern kann, um zu bemerken, dass es nicht passt, ist mir ein Rätsel.
In Zukunft werde ich mir zwei Mal überlegen, mich nochmal bei VW zu bewerben. Andere große Konzerne haben einen wesentlich besser organisierten Bewerberprozess.
Ich hatte mich letztes Jahr auf eine Ausbildungsstelle im IT-Bereich bei VW beworben und habe es im Bewerbungsprozess bis zu einer Einladung nach Wolfsburg geschafft. Dann kam der Bewerbertag vor Ort und ich bin negativ überrascht worden.
Wieso muss ich 6-8h (einfache Fahrt) für einen erneuten kurzen Onlinetest, nach Wolfsburg fahren, obwohl ich bereits 2 Online-Test zuvor zuhause abgelegt hatte? Ich saß mit ca. 20 anderen Bewerbern 3 h lang in einem großen Raum vor Laptops und habe einen Assessment-Test bearbeitet.
Wieso wurde ich nicht über den genauen Ablauf des Bewerbertages informiert? Es gab zuvor keine genauen Hinweise zu der Agenda des Tages.
Wieso gab es keinen Ablaufplan und nach dem Tag keine finanzielle Unterstützung wie bei den Konkurrenzunternehmen?
Ich kann das alles nicht wirklich nachvollziehen.
Eine Empfangsdame hatte mir nach dem Test auf Rückfrage meinerseits mitgeteilt, dass der Test alles war und ich jetzt wieder heimfahren kann. Bis auf ein kurzes Hallo und eine Einweisung von Personen aus dem Ausbilderteam hinsichtlich des Tests, gab es keine Kommunikation durch das Unternehmen.
Damals hatte ich bereits an anderen Assessment-Centern von anderen Unternehmen teilgenommen und war total irritiert. So etwas Sinnloses und Unpersönliches habe ich nirgendwo anders erlebt.
Dieses Erlebnis war für mich sehr teuer, da ich für den Bewerbertag auch eine Nacht in
Wolfsburg bleiben musste, da die Fahrt sehr lang und anstrengend war.
Ich bin wegen der dürftigen Kommunikation und fehlenden Wertschätzung seitens des Unternehmens enttäuscht. So ein großer Fachkräftemangel kann nicht bestehen, wenn sich ein Konzern wie VW so etwas rausnimmt. Außerdem hat das wenig mit verantwortungsvollem Handeln hinsichtlich des Klimaschutzes zu tun, wenn man Leute für einen digitalen Test auf private Kosten quer durch Deutschland herfahren lässt.
2 positive Aspekte dieser Erfahrung:
1. Die Deutschlandrundfahrt war teilweise ganz nett
2. ich weiss für welches Unternehmen ich auch in der Zukunft NICHT arbeiten wollen würde
Ich hoffe, es wurde an dem Bewerbungsprozess gefeilt und VW gestaltet das alles in der Zukunft etwas persönlicher.
Rückmeldungen seitens HR und Vertragszusendung könnten schneller erfolgen.
Umgestaltung des Bewerbungsprozess, weniger Bewerbungsschritte (aktuell 6, habe nach 3 und keiner Rückmeldung es sein lassen), Assessment Center sollte auch nicht als 4.Schritt kommen, bessere Kommunikation
Einfacher formulierte Rückmeldung.
A negative experience overall, the technical interviews were conducted almost normally, aside for an unhealthy obsession for Test Driven Development.
Engineering management at VW need to aknowledge that TDD is not a silver bullet, it cannot be applied in all cases, it is objectively an invalid strategy for front-end development and it is a practice that openly encourages to write sub-optimal code, even temporarily. The obstination in using it across ALL the tech stach and to select ALL the candidates in ALL the technical selection steps because "here we use to do this" shows an objectively flawed decision process.
Unfortunately the TDD was only the minor problem. The real issue here was the "feedback" given after the Selection Day. I was directly told during the call that I have passed this "selection day", only to get delivered some days after a rejection email with a poor evaluation l, which was completely subjective, overlooking the significant effort spent for the technical interviews and the case study.
I was incredibly offended by the feedback submitted, it really seemed copy/pasted from an automated psyco-diagnostic tool, it does not reflect at all my way of working, I was depicted as a mediocre person through gaslighting. The "feedback" provided completely contradicted how I was actually evaluated on my current workplace.
If a candidate passes all the previously agreed selection rounds, an offer should regularly come along, this is how a selection process works in a normal company. The decision cannot be overthrown with a half-baked, subjective evaluation, outside the agreed selection steps, this is neither correct nor respectful towards the candidates and the massive effort they put throughout the (too) many and (too) long selection steps.
I would urge Volkswagen to take concrete action, making selection process much more serious, objective and with a verifiable feedback and not using the pseudo-psycometric subjective criteria they keep defending and have been using for years.
Arroganz abstellen. Das gesamte Einstellungsprozess ist eine Katastrophe. Ich werde mich bei der VWAG nicht mehr bewerben. Ich hatte mehrere Vorstellungsgespräche und die Arroganz die einem entgegenschlägt ist unfassbar.
Best Off:
1. Bewerbungsgespräch: Auf meine Bewerbung kam die Antwort dass ich mir den Tag XY und die Zeit AB freizuhalten habe, damit „man sich einen besseren Eindruck von mir machen kann“. In dem 1-stündigen Gespräch wurde ich dann 45 Minuten von der Personalerin zu Compliancefragen gelöchert mit allen möglichen sinnlosen Fiktiven Szenarien. Danach gab es 15 Minuten fragen vom Fachbereich. Auf meine Fragen wurde garnicht geantwortet „dafür haben wir jetzt keine Zeit mehr“.
2. Bewerbungsverfahren: Erst wurde ein Online-Test durchgeführt. Dann ein faires Gespräch mit dem Fachbereich und dann ein 3-ständiges Assesment Center. Beim AC bin ich dann durchgefallen weil ich nervös war und nicht wusste was ich sagen sollte. Für das durchgefallenen AC gibts dann ne mindestens 1-jährige Sperre.
Kurz zusammen gefasst: ich bewerbe mich da nicht mehr. Ich hab gut 3 Jahre bei irgendwelchen Dienstleistern für VW verbracht und werde für diesen Konzern nicht mehr arbeiten. Die Prozesse, die Hierarchie, die Machtspiele und Hahnenkämpfe sind ne Katastrophe.
Ich kann jedem MINT-Studenten nur noch von einer Karriere bei VW abraten. Geht lieber zu BYD, Tesla, Nio oder den anderen deutschen OEMs. Die sind alle besser drauf als VW und deutlich zukunftsfähiger. Der Konzern wird nicht mehr lange so laufen wie jetzt.
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