295 Bewertungen von Bewerbern
295 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schön, wenn man merkt, dass das Anschreiben nicht zur Stelle passt. Aufgrund der Betreffzeile. Blöd nur, wenn dann KEIN EINZIGER Personaler in allen deutschen Werken bemerkt, dass der Bewerbungstext ein Vorschlag mit Millionenvolumen und neuen Märkten ist, ganz gewiss aber nicht die Bewerbung (eines Kandidaten Ü40) für eine Ausbildungsstelle.
Das habt ihr EBENFALLS komplett in die Binsen gesetzt und daher rate ich als ehemaliger THWler, der sicher nicht zur Werksfeuerwehr von Völliges Wirrwarr wechselt: prüft eure Prozesse, prüft diese lächerlichen Onlinetrainings die fern jeder Fairness sind, wenn man nur das Eingabegerät ändert und vor allem, sucht euch kompetente Mitarbeiter, die das, was sie von anderen fordern, auch selbst abbilden können.
Ich für meinen Teil suche mir jetzt auch was und das ist ein Nachfolger für meinen VW, den ich nicht länger fahren möchte, weil mir das Image mittlerweile zu peinlich ist. Und das Image wird nicht besser werden, wenn der gesamte Prozess veröffentlicht wird, damit jeder sieht warum in eurem Schuppen nichts mehr läuft!
BYDde weitergehen, hier bei VW gibts nichts zu sehn!
2 Stunden langer Intelligenz- und Leistungstest, der abhängig vom Gerät (Laptop, Tablet, Smartphone) schon unterschiedlich ausfallen kann, weil niemand zum Tablet rät, dass aber gerade wegen Geschwindigkeitstests Sinn macht. Absolut unprofessionell - das Testergebnis ist auf eine Weise NICHT aussagekräftig, dass es wirklich peinlich ist: Zum Beispiel wäre ich mit 20 Jahren im Kundendienst bei VW für selbigen nicht geeignet. VW Mitarbeiter sahen das in jahrelanger Betreuung selbst gänzlich anders und ermöglichten eine Privatführung durch Halle 9. Lasst euch keinen Stress machen, das ist alles, nur eine billige Show- and Shine Veranstaltung, die mit echtem Können rein gar nichts zu tun hat. Und wenn wir bei Können sind: die Ansprechpartner im HR beherrschen selbst die Rechtschreibung nicht.
Viele Bewerber, so auch ich, investieren viel Zeit in Bewerbungen. Von Firmen wird immer ein persönliche Note und Kreativität erwartet.
Im Gegenzug hätte ich mir diese auch von Ihnen gewünscht - zumindest eine Absage per Mail ist das Mindestmaß.
Eine kurze Begründung, nicht 0815 Blocktext, wäre für mich wünschenswert gewesen.
Selbst wenn es mit der aktuellen Lage zusammenhängt, dann hätte man das in 1,2 Sätzen super begründen können.
Das Mitnehmen und die Rückmeldung muss deutlich schneller werden. Ich komme selbst aus einem IGM Betrieb und konnte mir sogar vorstellen nach WOB umzuziehen. Die Eingruppierung kommt meiner jetzigen EG17 bewerteten Stelle IGM BW plus hoher LKZ gleich. Wenn die Firma geeignetere Kandidaten hat finde ich das super, nur darauf kommt es an. Fast drei Monate aber überhaupt keine Rückmeldung zu erhalten beschreibt die Probleme von VW recht gut. Die Firma ist so träge, wie die Commands im Fahrzeug. Ich hätte sehr gerne meine Erfahrungen für FAS eingebracht, nun bleibe ich in Stuttgart und das mögliche Kapitel Niedersachsen ist für mich abgeschlossen. Weiterhin viel Erfolg beim Autobauen
Ich hatte großes Interesse am Doktorandenprogramm der VW AG. In der Ausschreibung wurde ein Kontakt für Rückfragen genannt (eine Rufnummer suchte man leider vergebens, die Bewerberhotline verwies an den genannten Kontakt). Trotz mehrfacher Nachfrage per E-Mail erhielt ich leider keine Rückmeldung auf meine Mails.
Ich wollte mich eigentlich bei VW bewerben für ein Studium. Aber wenn es VW wirtschaftlich so schlecht geht, dass Studenten am Band eingesetzt werden sollen, werde ich mich wohl anderweitig umsehen müssen. Am Band lernt man schließlich keine Praxis für das jeweilige Studium.
Ich habe mich auf ein Praktikum beworben, für das ich fast alle Voraussetzungen erfüllte. Nach 2 Wochen konnte ich einsehen, dass die Bewerbung an den Fachbereich weitergeleitet wurde. Dann dauerte es weitere 4 einhalb Wochen, bis ich die Absage bekam, seltsamerweise abends um 23 Uhr (?!). Die Email war unpersönlich, enthielt weder eine persönliche Adressierung noch einen direkten Ansprechpartner. Wie es so lange dauern kann, um zu bemerken, dass es nicht passt, ist mir ein Rätsel.
In Zukunft werde ich mir zwei Mal überlegen, mich nochmal bei VW zu bewerben. Andere große Konzerne haben einen wesentlich besser organisierten Bewerberprozess.
Ich hatte mich letztes Jahr auf eine Ausbildungsstelle im IT-Bereich bei VW beworben und habe es im Bewerbungsprozess bis zu einer Einladung nach Wolfsburg geschafft. Dann kam der Bewerbertag vor Ort und ich bin negativ überrascht worden.
Wieso muss ich 6-8h (einfache Fahrt) für einen erneuten kurzen Onlinetest, nach Wolfsburg fahren, obwohl ich bereits 2 Online-Test zuvor zuhause abgelegt hatte? Ich saß mit ca. 20 anderen Bewerbern 3 h lang in einem großen Raum vor Laptops und habe einen Assessment-Test bearbeitet.
Wieso wurde ich nicht über den genauen Ablauf des Bewerbertages informiert? Es gab zuvor keine genauen Hinweise zu der Agenda des Tages.
Wieso gab es keinen Ablaufplan und nach dem Tag keine finanzielle Unterstützung wie bei den Konkurrenzunternehmen?
Ich kann das alles nicht wirklich nachvollziehen.
Eine Empfangsdame hatte mir nach dem Test auf Rückfrage meinerseits mitgeteilt, dass der Test alles war und ich jetzt wieder heimfahren kann. Bis auf ein kurzes Hallo und eine Einweisung von Personen aus dem Ausbilderteam hinsichtlich des Tests, gab es keine Kommunikation durch das Unternehmen.
Damals hatte ich bereits an anderen Assessment-Centern von anderen Unternehmen teilgenommen und war total irritiert. So etwas Sinnloses und Unpersönliches habe ich nirgendwo anders erlebt.
Dieses Erlebnis war für mich sehr teuer, da ich für den Bewerbertag auch eine Nacht in
Wolfsburg bleiben musste, da die Fahrt sehr lang und anstrengend war.
Ich bin wegen der dürftigen Kommunikation und fehlenden Wertschätzung seitens des Unternehmens enttäuscht. So ein großer Fachkräftemangel kann nicht bestehen, wenn sich ein Konzern wie VW so etwas rausnimmt. Außerdem hat das wenig mit verantwortungsvollem Handeln hinsichtlich des Klimaschutzes zu tun, wenn man Leute für einen digitalen Test auf private Kosten quer durch Deutschland herfahren lässt.
2 positive Aspekte dieser Erfahrung:
1. Die Deutschlandrundfahrt war teilweise ganz nett
2. ich weiss für welches Unternehmen ich auch in der Zukunft NICHT arbeiten wollen würde
Ich hoffe, es wurde an dem Bewerbungsprozess gefeilt und VW gestaltet das alles in der Zukunft etwas persönlicher.
Rückmeldungen seitens HR und Vertragszusendung könnten schneller erfolgen.
Umgestaltung des Bewerbungsprozess, weniger Bewerbungsschritte (aktuell 6, habe nach 3 und keiner Rückmeldung es sein lassen), Assessment Center sollte auch nicht als 4.Schritt kommen, bessere Kommunikation
Einfacher formulierte Rückmeldung.
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