Volkswagen 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

A negative experience overall, the technical interviews were conducted almost normally, aside for an unhealthy obsession for Test Driven Development.

Engineering management at VW need to aknowledge that TDD is not a silver bullet, it cannot be applied in all cases, it is objectively an invalid strategy for front-end development and it is a practice that openly encourages to write sub-optimal code, even temporarily. The obstination in using it across ALL the tech stach and to select ALL the candidates in ALL the technical selection steps because "here we use to do this" shows an objectively flawed decision process.

Unfortunately the TDD was only the minor problem. The real issue here was the "feedback" given after the Selection Day. I was directly told during the call that I have passed this "selection day", only to get delivered some days after a rejection email with a poor evaluation l, which was completely subjective, overlooking the significant effort spent for the technical interviews and the case study.

I was incredibly offended by the feedback submitted, it really seemed copy/pasted from an automated psyco-diagnostic tool, it does not reflect at all my way of working, I was depicted as a mediocre person through gaslighting. The "feedback" provided completely contradicted how I was actually evaluated on my current workplace.

If a candidate passes all the previously agreed selection rounds, an offer should regularly come along, this is how a selection process works in a normal company. The decision cannot be overthrown with a half-baked, subjective evaluation, outside the agreed selection steps, this is neither correct nor respectful towards the candidates and the massive effort they put throughout the (too) many and (too) long selection steps.

I would urge Volkswagen to take concrete action, making selection process much more serious, objective and with a verifiable feedback and not using the pseudo-psycometric subjective criteria they keep defending and have been using for years.

Verbesserungsvorschläge

Arroganz abstellen. Das gesamte Einstellungsprozess ist eine Katastrophe. Ich werde mich bei der VWAG nicht mehr bewerben. Ich hatte mehrere Vorstellungsgespräche und die Arroganz die einem entgegenschlägt ist unfassbar.

Best Off:

1. Bewerbungsgespräch: Auf meine Bewerbung kam die Antwort dass ich mir den Tag XY und die Zeit AB freizuhalten habe, damit „man sich einen besseren Eindruck von mir machen kann“. In dem 1-stündigen Gespräch wurde ich dann 45 Minuten von der Personalerin zu Compliancefragen gelöchert mit allen möglichen sinnlosen Fiktiven Szenarien. Danach gab es 15 Minuten fragen vom Fachbereich. Auf meine Fragen wurde garnicht geantwortet „dafür haben wir jetzt keine Zeit mehr“.

2. Bewerbungsverfahren: Erst wurde ein Online-Test durchgeführt. Dann ein faires Gespräch mit dem Fachbereich und dann ein 3-ständiges Assesment Center. Beim AC bin ich dann durchgefallen weil ich nervös war und nicht wusste was ich sagen sollte. Für das durchgefallenen AC gibts dann ne mindestens 1-jährige Sperre.

Kurz zusammen gefasst: ich bewerbe mich da nicht mehr. Ich hab gut 3 Jahre bei irgendwelchen Dienstleistern für VW verbracht und werde für diesen Konzern nicht mehr arbeiten. Die Prozesse, die Hierarchie, die Machtspiele und Hahnenkämpfe sind ne Katastrophe.

Ich kann jedem MINT-Studenten nur noch von einer Karriere bei VW abraten. Geht lieber zu BYD, Tesla, Nio oder den anderen deutschen OEMs. Die sind alle besser drauf als VW und deutlich zukunftsfähiger. Der Konzern wird nicht mehr lange so laufen wie jetzt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Einstellstopp, dann ist Einstellstopp

Verbesserungsvorschläge

Alle Gespräche mit Fach- und Personalabteilung verliefen sehr professionell, konstruktiv und stets angenehm wertschätzend. Wenn ich ein Verbesserungspotenzial benennen müsste, wäre es allerhöchstens, dass im Onlinetest die Aufgabentypen-Vielfalt ggf. etwas erhöht werden könnte.

Verbesserungsvorschläge

sinnlos, schwelgen in Arroganz und Stumpfsinn

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Prozess hat sich über zwei Monate hingezogen. Die Aufgaben und Tests die man bei dieser Firma durchlaufen muss, sind weder zeitgemäß noch bilden sie die Fähigkeiten bzw. die Eignung für die Stelle ab. Es wird zwar gesagt das der Prozess auf Augenhöhe stattfindet, aber das ist in der Realität nicht der Fall. VW bzw. seine Mitarbeiter müssen von Ihrem hohen Ross herunterkommen. Die Firma erwartet von Bewerbern perfekt zu sein und Wissen über die Stelle zu haben, was für externe Bewerber einfach nicht möglich ist. Bei mir entstand der Eindruck das es ohne jemanden im Konzern zu haben der einen unterstützt (Vitamin B), nicht möglich ist diese Fragen zu beantworten.
Es wird außerdem Professionalität von den Bewerbern erwartet, die Gesprächspartner legen diese aber kaum an den Tag. Der Beobachter aus dem Fachbereich spielt mit dem Handy und die Personalmitarbeiter haben ihre Kinder neben sich. Professionalität sieht da anders aus und drückt auch in keiner Weise eine Wertschätzung für den Gesprächspartner aus. Sich die eigenen Konzerngrundsätze vor Augen zu führen, würde da aus meiner Sicht helfen.
Ich hatte zu Beginn der Prozesses eine hohe Meinung von diesem Konzern, aber desto länger der Prozess dauerte desto mehr bin ich mir der doch sehr ernüchternden Realität bewusst geworden. Es wird so dargestellt als ob man sich nach dem Dieselskandal verändert hätte, aber der Eindruck besteht leider überhaupt nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Eine E-Mail, woran es gerade liegt, dass keine Rückmeldung kommt

Bewerbungsfragen

Das übliche (Stärken etc.)

Verbesserungsvorschläge

Review internally how the process can be done more efficiently

Bewerbungsfragen