295 Bewertungen von Bewerbern
295 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Während des Bewerbungsprozesses hatte ich nicht das Gefühl , dass meine Bewerbung ernst genommen wurde und man diese sich auch ernsthaft angeschaut hat. Schade um die Absage, umso mehr freue ich mich dass die Konkurrenz da fitter ist und ich dort unterkomme.
Was kann man bei traditioneller Engstirnigkeit verbessern?
Das Engagement eines Bewerbers spielt keine Rolle. Dafür spielt das Alter eine Rolle und der Vitamin B Status.
Schlimmer, da unstrukturierter und unsinnger als jede Bewerbung beim Staat direkt - bei jeder Behörde herrscht mehr Gleichberechtigung, vom inoffiziellen vorherrschenden Alterslimit und Postenschieberei ganz zu schweigen.
Unzuverlässige Aussagen und Versprechungen führen auch nachhaltig zu einem entsprechendem Bild dieses "Unternehmens".
Sich an Fristen und Abmachungen halten
Der Umgang mit potentiellen Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig!
Ich möchte euch die Details ersparen, aber einige grobe Facts dürften euch einen überblick verschaffen warum Ihr euch besser bei anderen Firmen bewerben solltet.
Der Termin vom Vorstellungsgespräch wurde am selben Tag kurzfristig verschoben - auf eine Uhrzeit, die ausdrücklich im vorraus ausgeschlossen wurde. Der VW Mitarbeiter war nicht die Kontaktperson die das Gespräch hätte halten sollen, sondern jemand der von der Materie keinen Plan hatte und noch nicht einmal wusste was er fragen soll. Während dem Gespräch habe ich erfahren dass die eigentlich verantwortliche Person bereits vor Abmachung des Termins Urlaub für den Tag eingetragen hatte.
Trotz einer Zusage habe ich mich gegen diesen Chaotenhaufen entschieden.
Die Fahrtkosten von über 200Euro habe ich bis heute (Monate später) trotz mehrerer Anträge nicht erstattet bekommen. Keinen Cent.
Damit bin ich nicht der einzige - lest euch auch andere Berichte durch!
Das mindeste ist eine Absage zu senden anstatt die Bewerbung 2 Monate auf "in Bearbeitung" zu lassen und diese automatisch auslaufen zu lassen.
Um sich als fortschrittlicher, zukunftsorientierter und professioneller Arbeitgeber zu präsentieren reicht es nicht, einen Online-Bewerbungsprozess aufzusetzen. Erschreckend, wie schlecht in diesem Konzern HR umgesetzt und gelebt wird.
Direkt absagen anstatt falsche Hoffnungen zu machen.
Das Gespräch mit den Kollegen aus der Fachabteilung war super nett und von ihnen kam auch schnell die Zusage.
Dann jedoch der HR-Prozess... Bis das Go für den Vertrag kam , verging erstmal ein ganzer Monat. Bis der Vertrag dann bei mir ankam, verging nochmal ein Monat (ca 3 Wochen vor Beginn). Auf Nachfragen bezüglich mancher auszufüllender Informationen kam auch keine Antwort und telefonisch war bei mehrmaligen Versuchen niemand zu erreichen.
Solche "Auswahltage" sollten - wenn überhaupt - nur ergänzend im Bewerbungsprozess eingesetzt werden. Statt dessen siebt man hier schon anhand von gerade mal 2 x 5 Minuten (!!!) Präsentation und 30 Minuten Gruppendiskussion die Leute aus. So verprellt man wirklich super motivierte Leute, die den Job schon jahrelang als externe Dienstleister erfolgreich gemacht haben, nur weil sie in den 5 Minuten Präsentation nicht ganz so geglänzt haben.... absolut unverständlich sowas.
Persönlicher werden. Die Maschine scheint die Hauptaufgabe zu übernehmen...
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