Volkswagen 

AG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Es wurde großen Wert auf Compliance-Konformes Verhalten gelegt.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung von Bewerbern zeigen, strukturierte Bewerbungsprozesse bzw. Bewerbungsmanagement Software einführen

Verbesserungsvorschläge

Ich versuche schon seit 7 Jahren in dieses Unternehmen zu kommen. Angefangen hat es mit Praktika nach der Schule, weiter ging es mit Werkstudentenstellen während des Studiums bis hin zu Absolventenstellen jetzt nach dem Studium. Es wird einem unmöglich gemacht in dieses Unternehmen zu kommen, da der Bewerbungsprozess über das Bewerberportal absolut schlecht ist. Keine Rückmeldung vom Unternehmen. Die Nummer, die als Kontakt in der Stelle angegeben wird ist "nicht vergeben" eine Andere Nummer geht einfach nicht ran. Keine Kommunikation seitens des Unternehmens bezüglich Absagen/Bewerbungsgespäche/Bewerbungsstatus usw. Ich bin super motiviert, ich habe überdurchschnittliche Noten (Abitur: 2,9 Bachelor: 1,8 Master: 1,6. Ich bin sehr kreativ und habe schon viel Erfahrung in Produktentwicklung, Kunststofftechnik, Projektmanagement und Design. Das spiegelt sich auch in meinen Bewerbungen wieder. Was muss man unternehmen, um in dem Unternehmen eine Rückmeldung zu bekommen, geschweige denn eine positive Rückmeldung zu bekommen?

Verbesserungsvorschläge

Zu erwartende Wartezeiten bei Bewerbungen transparent kommunizieren.

Bewerbungsfragen

Wie mit Fehlschlägen umgegangen; wie zur Diversität beigetragen; wann Hilfe angeboten; Stärken und Schwächen; wann Integrität gezeigt

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht nichts! Weiterhin so transparent und freundlich zum Bewerber bleiben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerben war, wie zu erwarten, sehr einfach. Man musste die letzten Zeugnisse über das Portal von VW hochladen, ein paar weitere Informationen zur eigenen Person angeben und die Bewerbung dann nur abschicken. Da ich mich recht früh beworben habe (Anfang August), dauerte es bis Anfang Dezember, bis ich zum Vorstellungsgespräch nach Wolfsburg eingeladen wurde. Das Gespräch war sehr gut. Beide Mitarbeiter waren sehr nett und ich hatte zuvor auch bei anderen größeren Unternehmen Gespräche gehabt, aber bei Volkswagen hatte ich das erste mal das Gefühl, dass sie die Leute wirklich verstehen. Informatiker seien wohl manchmal etwas "speziell" (nicht unbedingt im negativen Sinne) und das wussten sie auch und haben trotzdem das Potenzial in den Menschen gesehen.
Danach kam noch ein Vor-Ort-Test, der gut machbar ist. Bei mir ging es danach erstaunlicherweise sehr schnell. Angekündigt war, dass man frühstens Ende Februar eine Antwort bekommt, da dann das Ende der Bewerbungen ist, wobei ich diese bereits nach ein bis zwei Wochen hatte.
Was allerdings für mich fehlt, ist die Möglichkeit zu sehen, wo die Bewerbung gerade ist, da man sonst lange Zeit keinen richtiges Feedback hat.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Angeschrieben wurde ich über eine der bekannten Karriereseiten von einer VW Headhunterin. Ein sehr nettes Gespräch folgte und auch die Information, dass bei einer Bewerbung, diese direkt an die Fachabteilung weitergegeben wird, da ich zuvor mit ihr gesprochen habe. Trotz allem kann eine Reaktion bis zu einem Monat dauern. Ich weiß, dass es in bestimmten Abteilungen gerne etwas dauern kann aufgrund des Arbeitsaufkommens und habe mit 4 Wochen bis zur Rückmeldung gerechnet.

Verlauf war wie folgt:
Ende 07/21 - Gespräch
Anfang 08/21 - Bewerbung
09/21 - Nachfrage Bewerbungsstand - keine Reaktion
10/21 - Nachfrage Bewerbungsstand - keine Reaktion
11/21 - Entscheidung für einen anderen Arbeitgeber
02/22 - Planstelle wird nicht mehr besetzt und man würde sich freuen, wenn ich mich auf eine andere Stelle bewerbe.

Vier Wochen Rückmeldezeit haben sich somit auf 6 Monate verlängert.
Mein Vorschlag ist somit, auch Bewerber und auch deren Zeitaufwand mit einer passenden Rückmeldezeit wertzuschätzen. Ein solches Verhalten hinterlässt bei mir leider nur einen bitteren Beigeschmack.

Verbesserungsvorschläge

Die erste Reaktion der Fachabteilung erfolgte etwa 1,5 Monate nach Bewerbung. Daraufhin fanden zwei Gespräche mit der Fachabteilung in sehr kurzen Abständen statt. Die Gespräche fanden auf Augenhöhe statt mit klarem und strukturiertem Ablauf. Die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess wurden offen gelegt.

Zwischen Gesprächen mit der Fachabteilung und einem finalen Gespräch mit der Personalabteilung verging über ein Monat mit der Ungewissheit, ob ein Gespräch überhaupt zustande kommt. Das Gespräch war sehr professionell und (positiv) fordernd. Die angekündigte Rückmeldezeit wurde nicht eingehalten, sodass die Weihnachtsfeiertage in Ungewissheit verbracht werden mussten.

Ein konstanteres Update des Bewerbungsstatus im Berwerberportal wäre hier hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Nach 5 Monaten wollte ich mich nach dem aktuellen Stand erkundigen. Das Gespräch lief in Kurzform wie folgt ab. BW=Bewerber / PA=Personalabteilung

BW: Ich würde gerne mit der zuständigen PA zur Stellenausschreibung "...." sprechen.
PA: Haben Sie die Nummer zur ISA (internen Stellenausschreibung)?
BW: Was ist eine ISA?
PA: Die Nummer zur Ausschreibung zu der Sie sich beworben haben.
BW: Tut mir leid, ich habe mich über die Online Stellenbörse extern beworben und kann Ihnen gerne die Referenznummer nennen.
PA: Dann kann ich Ihnen leider nicht weiterhelfen. Wir dürfen nur Informationen an Mitarbeiter herausgeben.

Fazit: ein offener und ehrlicher Bewerbungsprozess lebt von guter Kommunikation. Ab dem 7. Monat habe ich mich bereits anderweitig entschieden. Am 8. Monat kam dann erst eine Absage. Die Stelle war übrigens als "sofort zu besetzten" ausgeschrieben.

Bewerbungsfragen