545 Bewertungen von Bewerbern
545 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gespräch war sehr angenehm und freundlich. Ich musste etwas länger als erwartet auf das Vorstellungsgespräch warten.
-Tolles Gespräch
-gut auf den Bewerber eingegangen
-gute Fragen
-Wohlfühlgarantie
-strukturiert
-sehr gut vorbereitet
-lockere Atmosphäre
-alle Informationen
Das Gespräch war vom Empfang bis zum Abschluss hin sehr angenehm.
Nach kürzester Zeit habe ich mich sofort wohl gefühlt.
Die Fragen waren strukturiert und mit Interesse am Gegenüber.
extrem schnelle Reaktion auf meine Bewerbung und ein sehr gut vorbereitetes Bewerbungsgespräch mit rundum sehr freundlichen Menschen, hier möchte ich auch nochmal den Empfang hervorheben. :)
Vorab habe ich alle Informationen bekommen, die ich für das Bewerbungsgespräch gebraucht habe. Am Tag der Bewerbung war für mich sogar ein Besucherparkplatz mit meinem Namen reserviert. Ich wurde feundlich empfangen und an der Information abgeholt. Das Gespräch war sehr umfassend und es blieben keine Fragen offen. Ich habe mich jederzeit wohl gefühlt. Vielen Dank an der Stelle.
Ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Gut:
- Sehr freundlicher Empfang
- Sehr angenehmes Gespräch
- Professionelle und freundliche Atmosphäre
- Umfangreiche Informationen zur ausgeschriebenen Stelle
- Rundgang durch die Abteilungen und Kennenlernen einiger Teammitglieder
Verbesserungsvorschläge:
- Keine, alles top
Das Kennenlernen des Unternehmens und einem kleinen Ausschnitt des Teams war gelassen und unkompliziert. Es ging viel mehr um die Person als um die Qualifikationen. Es wurden interessante Fragen gestellt und es wirkte alles sehr humorvoll. Es wirkte alles so sympathisch, dass nicht wirklich klar wurde, ob man nun einen guten Eindruck hinterlassen hat.
- Personaler versucht das Gehalt zu drücken, indem er Bewerber klein redet.
- Personaler lässt einen nicht ausreden
- kam 10 Min zu spät zum Termin
- verließ einfach das Gespräch welches verspätet angefangen hatte ohne Konditionen besprechen zu können.
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