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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkswohl Bund Versicherungen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 247 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volkswohl Bund Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volkswohl Bund Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

98 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    51%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Ausstattung ist gut, es gibt viele Annehmlichkeiten und der Umgangston ist freundlich. Manchmal vielleicht auch zu freundlich, Fehlverhalten wird nicht angesprochen, sondern ignoriert.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel kommuniziert. Leider selten ergebnisorientiert, sondern mehr darauf bedacht Arbeit wegzuschieben. Meetings werden selten vorbereitet, sondern arten zu Workshops aus, was sie länger und häufiger macht als nötig.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist sehr gut, allerdings selten abteilungsübergreifend.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer mit den gegebenen Möglichkeiten nicht klar kommt, hat vielleicht etwas zu hohe Ansprüche.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind nett.
Und redlich bemüht. Darum bemüht Konflikte zu vermeiden. Auch in der allerobersten Ebene.
Sanktionen gibt es ebensowenig wie Verbindlichkeiten, unbequeme Entscheidungen oder Durchsetzung verbindlicher Anweisungen.
Dadurch wird es für motivierte (neue) Führungskräfte und Mitarbeiter extrem schwierig die dringend notwendigen strukturellen Änderungen voranzutreiben. Frisch eingestellte Fach- und Führungskräfte laufen direkt vor die Wand, weil Änderungen unbequem sind.
Wasch mich, aber mach mir den Pelz nicht nass.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beim VB gibt es immer was zu tun. Falls nicht kann man problemlos den ganzen Arbeitstag damit verbringen in den diversen Wissensmüllhalden nach Spuren von Dokumentation zu suchen.

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