280 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
231 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
familiär
Benefits nicht unbedingt vorteilhaft
nicht an den falschen Ecken sparen. Keine Probleme machen, wo keine sind
sehr monoton
Eigentlich alles
Nichts
Habe keine
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre 5-Sterne-Bewertung. Es freut uns immer zu lesen, wenn Mitarbeitende bei uns wunschlos glücklich sind.
Herzliche Grüße
Michel Bastert vom Personal-Team
Der freundlich-familiäre Umgang macht die Arbeit beim VB angenehm(er) und auch in Bezug auf Benefits/Sozialleistungen gibt der VB sich alle Mühe.
Die konfliktscheue Führung(skultur) vergrault die fachlichen Leistungsträger. "Das haben wir ja noch nie so gemacht!" hat in einem modernen Kritis-Unternehmen ebensowenig zu suchen wie das kölsche "et hätt noch immer jot jejange".
Man muss ja nicht gleich militärische Strukturen und Befehlsketten etablieren, aber ein bisschen weniger Zuckerbrot und ein bisschen mehr Peitsche, wäre schon hilfreich den Bestand des VB in Hinblick auf die sicherheitstechnische Großwetterlage zu sichern.
Führen heisst auch voran gehen. Hindernisse aus dem Weg räumen, Entscheidungen treffen und diese dann auch durchsetzen.
Natürlich wollen Seilschaften ihre Verknüpfungen genauso ungern aufgeben und sich an Prozesse halten, wie ITler dokumentieren oder Teenager ihr Zimmer aufräumen. Es ist aber Job der Führungskräfte diese Widerstände zu überwinden.
Fehlverhalten einzelner sollte auch nur für diese zu Sanktionen führen. Daraus gesamtbetriebliche Regelungen zu machen, bestraft nur jene, die sich bisher (erfolgreich) bemüht haben es richtig zu machen. Wenn man nicht irgendwann nur noch zwischen Chaoten sitzen will, sollte man den verantwortungsbewussten Mitarbeitern nicht zu oft unverschuldet auf die Füße treten.
Die Ausstattung ist gut, es gibt viele Annehmlichkeiten und der Umgangston ist freundlich. Manchmal vielleicht auch zu freundlich, Fehlverhalten wird nicht angesprochen, sondern ignoriert.
Wer mit den gegebenen Möglichkeiten nicht klar kommt, hat vielleicht etwas zu hohe Ansprüche.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, allerdings selten abteilungsübergreifend.
Die Vorgesetzten sind nett.
Und redlich bemüht. Darum bemüht Konflikte zu vermeiden. Auch in der allerobersten Ebene.
Sanktionen gibt es ebensowenig wie Verbindlichkeiten, unbequeme Entscheidungen oder Durchsetzung verbindlicher Anweisungen.
Dadurch wird es für motivierte (neue) Führungskräfte und Mitarbeiter extrem schwierig die dringend notwendigen strukturellen Änderungen voranzutreiben. Frisch eingestellte Fach- und Führungskräfte laufen direkt vor die Wand, weil Änderungen unbequem sind.
Wasch mich, aber mach mir den Pelz nicht nass.
Es wird sehr viel kommuniziert. Leider selten ergebnisorientiert, sondern mehr darauf bedacht Arbeit wegzuschieben. Meetings werden selten vorbereitet, sondern arten zu Workshops aus, was sie länger und häufiger macht als nötig.
Beim VB gibt es immer was zu tun. Falls nicht kann man problemlos den ganzen Arbeitstag damit verbringen in den diversen Wissensmüllhalden nach Spuren von Dokumentation zu suchen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr ausführliches und größtenteils positives Feedback zu uns als Arbeitgeber.
Es freut uns besonders, dass Sie die Work-Life-Balance sowie die Aufgaben in Ihrer Position so positiv bewerten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben liegt uns sehr am Herzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Wahrnehmung zur Führungskultur sehr ernst. Sie sprechen einen Punkt an, der uns als Unternehmen besonders am Herzen liegt: die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und der Umgang mit Konflikten. Es tut uns daher umso mehr leid zu hören, dass Sie hier Defizite wahrnehmen und die aktuellen Strukturen als hinderlich für Veränderungen empfinden.
Wir möchten betonen, dass unser Bestreben darin liegt, unsere Führungskräfte in ihrer Aufgabe bestmöglich zu unterstützen. Dafür steht ihnen eine Reihe an Instrumenten zur Verfügung – wie etwa ein verpflichtendes Führungs-Feedback in Form einer anonymen Mitarbeiterbefragung und individuelle Unterstützung zum Aufbau von Schlüsselkompetenzen.
Herzlichen Dank noch einmal für Ihre wertvollen Anregungen – wir schätzen sie sehr und sehen sie als wichtige Chance, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße
Michel Bastert vom Personal-Team
Die Homeofficemöglichkeiten
Hunde sollte man mit zur Arbeit mitbringen können, dies würde gut zur Arbeitsatmosphäre und Flexibilität beitragen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Ein optimaler Ausgleich zwischen dem Privat- und Berufsleben ist uns sehr wichtig, daher freut es mich zu hören, dass Sie Ihre Work-Life Balance als angenehm empfinden.
Den Wunsch, dass Sie Ihren Hund mit in das Büro nehmen möchten, kann ich nachvollziehen. Zum aktuellen Zeitpunkt können wir dies jedoch nicht anbieten. Wir nehmen Ihren Wunsch gerne auf, um eine gemeinsame Lösung in der Zukunft zu finden.
Viele Grüße,
Katharina Offermann vom Personal-Team
Familienfreundlich,
Keine Weiterentwicklung im Gehalt trotz mehr Aufwand
Gehalt und Förderung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Es freut mich sehr zu hören, dass Sie die familienfreundliche Arbeitsatmosphäre beim VOLKSWOHL BUND schätzen. Gleichzeitig bedauere ich, dass Sie das Gefühl haben, in Bezug auf Ihr Gehalt keine Entwicklungsmöglichkeiten zu sehen. Uns ist es ein besonderes Anliegen, unseren Mitarbeitenden Entwicklungsperspektiven zu bieten und ihre Leistungen angemessen zu honorieren. Dabei achten wir jedoch auch darauf, faire Gehaltsstrukturen innerhalb der Abteilungen und Teams beizubehalten, die gewissen Rahmenbedingungen unterliegen.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, direkt mit uns ins Gespräch zu kommen, um Ihre Situation gemeinsam zu besprechen. Die Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalbereich stehen Ihnen hierzu jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße,
Maren Glaser vom Personal-Team
Er ist fair
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Insbesondere freuen wir uns darüber, dass Sie unser Engagement und unsere Verantwortung im Bereich Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein wahrnehmen und wertschätzen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Michel Bastert vom Personal-Team
Work-Life-Balance
Keine Stellenbeschreibungen und keine leistungsorientierte Bezahlung.
Gehälter der Branche anpassen. Lange hatte man als Arbeitgeber diesbezüglich in Dortmund einen Standortvorteil. Dies ist seit Corona vorbei.
Hat mich zwar nie betroffen, aber die Vergabe der Parkplätze ist eine Katastrophe.
Der Arbeitgeber schafft eine tolle Umgebung. Es werden regelmäßig die richtigen Leute eingestellt. Dass diese auch oft wieder gehen ist schade. Auf den Fluren begegnen einem in der Regel sympathische Kollegen. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist trotz fortlaufender Arbeitsverdichtung groß.
Ich war immer stolz hier zu arbeiten.
Man bekommt fast unbegrenzte Freiheiten. Diese Eigenverantwortung empfand ich als motivierend.
Es wird viel in die Bildung und Weiterbildung investiert.
Wer ein finanziell gutes Angebot bekommt, sollte zuschlagen
Der Zusammenhalt ist gut, leidet aber ein wenig unter der hervorragenden Home-Office-Regelung. Zudem schafft es der Arbeitgeber leider nicht Leistungsträger zu halten.
Auch die Führungskräfte werden regelmäßig geschult, wie diese das gelernte umsetzen, ist unterschiedlich. Neue Führungskraft wird nicht (mehr) der fleißigste Mitarbeiter, sondern es wird versucht eine geeignete Führungskraft zu finden.
Aufgrund diverser Abgänge ist die Arbeit nicht zu schaffen. Die Kollegen können nicht durch Spezialisten ersetzt werden, sondern müssen neu ausgebildet werden.
Der Arbeitgeber lädt regelmäßig zum Blick über den Tellerrand ein. Dennoch hängt eine sehr gute Kommunikation auch von einzelnen Personen ab, die nicht immer die nötige Zeit dafür finden.
Die Gleichbehandlung führt so weit, dass man Leistungsträger ziehen lässt.
Interessante, von der normalen Arbeit abweichende, Aufgaben gibt es viele. Zeit dafür zu bekommen ist schwer.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und konstruktive Bewertung sowie für die wertschätzenden Worte zur Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance. Es freut uns sehr, dass Sie stolz darauf sind, Teil des VOLKSWOHL BUND gewesen zu sein, und dass Sie das gute Miteinander und die regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben.
Wir nehmen Ihre Hinweise zur aktuellen Arbeitsbelastung aufgrund der personellen Abgänge sehr ernst. Uns ist bewusst, dass der erhöhte Druck und die knappe Zeit für viele Teams herausfordernd sind. Wir möchten betonen, dass wir großes Verständnis für diese Situation haben und bestrebt sind, unsere Mitarbeitenden in dieser Phase bestmöglich zu unterstützen. Wir arbeiten intensiv daran, qualifizierte Verstärkung so schnell wie möglich zu finden und gleichzeitig langfristige Lösungen zu schaffen, um die Belastung zu verringern.
Ebenfalls möchten wir auf Ihren Kritikpunkt zum Thema Gehalt zurückkommen. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsbänder und stehen im Dialog darüber, wie wir auf Marktveränderungen reagieren können.
Was die Parkplatzsituation betrifft, wissen wir, dass dies ein oft diskutiertes Thema ist. Leider sind die Kapazitäten begrenzt, aber wir suchen weiterhin nach Lösungen, um diese besser zu verteilen.
Nochmals vielen Dank für Ihre konstruktiven Anregungen – wir nehmen diese ernst und nutzen sie, um uns weiterzuentwickeln.
Viele Grüße,
Maren Glaser vom Personal-Team
Kommunikation und Informationsweitergabe
Führungskräfte sollten endlich mal auf die Sorgen, Ängste und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht das Geld in den Augen haben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Kommunikation und Informationsweitergabe als unzureichend empfunden haben. Wir wissen, wie wichtig eine offene und transparente Kommunikation ist, und nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Ihre Anmerkung, dass die Sorgen, Ängste und Bedürfnisse der Mitarbeitenden nicht ausreichend berücksichtigt werden, ist für uns ein wichtiger Hinweis. Unsere Führungskräfte sollen genau in diesen Bereichen Verantwortung übernehmen und wir arbeiten kontinuierlich daran, das Bewusstsein für ein mitarbeiterorientiertes Führungsverhalten zu stärken. Erst Anfang diesen Jahres haben wir neue Führungsinstrumente eingeführt, die unter anderem in diesen Bereichen Verbesserungen bewirken sollen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit geben, Ihre Bedenken in einem persönlichen Gespräch genauer zu besprechen. So können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Vielen Dank noch einmal für Ihre offenen Worte.
Viele Grüße,
Maren Glaser vom Personal-Team
Seit meinem Wechsel zum Volkswohlbund habe ich eine völlig neue Arbeitsatmosphäre erlebt. Das Team ist unglaublich unterstützend und die offene Kommunikation schafft eine harmonische und produktive Umgebung. Die positive Energie hier ist ansteckend und ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Der Volkswohlbund hat ein exzellentes Image, sowohl bei Mitarbeitern als auch in der Öffentlichkeit. Ich bin stolz, Teil eines so angesehenen Unternehmens zu sein, das einen hohen Stellenwert in der Branche hat.
Die Work-Life-Balance beim Volkswohlbund ist einfach unschlagbar. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung erlauben es mir, Beruf und Privatleben perfekt zu vereinen.
Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig und die Weiterbildungsangebote umfangreich. Es gibt regelmäßig Schulungen und Workshops, die mich beruflich weiterbringen und mir neue Perspektiven eröffnen. Die Aufstiegschancen sind realistisch und werden durch das Management aktiv gefördert.
Seit meinem Wechsel verdiene ich deutlich mehr und genieße hervorragende Sozialleistungen. Das Gehalt ist nicht nur fair, sondern wirklich wettbewerbsfähig. Dazu kommen großzügige Bonuszahlungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist bemerkenswert. Nachhaltigkeit wird aktiv gefördert, und es gibt zahlreiche soziale Projekte, bei denen man sich engagieren kann. Das Unternehmen zeigt, dass es Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft übernimmt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Hier hilft jeder jedem, und das Teamgefühl wird durch regelmäßige Team-Events und gemeinsame Pausen noch gestärkt. Es gibt eine Kultur des Miteinanders, die ich in dieser Form vorher noch nicht erlebt habe.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird hoch geschätzt, und sie sind ein integraler Bestandteil des Teams. Altersunterschiede spielen hier keine Rolle; jeder wird als wertvolles Teammitglied angesehen.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Ich fühle mich wertgeschätzt und meine Meinung wird gehört. Die Führungskräfte sind immer ansprechbar und fördern sowohl meine berufliche als auch persönliche Entwicklung. Die flache Hierarchie trägt zur offenen und wertschätzenden Kommunikation bei.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Moderne Büros, hochwertige Arbeitsmittel und ergonomische Arbeitsplätze sorgen dafür, dass ich meine Aufgaben effizient und komfortabel erledigen kann. Zudem gibt es Rückzugsräume und eine entspannte Atmosphäre, die konzentriertes Arbeiten ermöglicht.
Die Kommunikation im Volkswohlbund ist vorbildlich. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, was mir sehr geholfen hat, mich schnell einzuarbeiten und jederzeit gut informiert zu fühlen. Die Transparenz im Unternehmen ist bemerkenswert.
Gleichberechtigung wird im Volkswohlbund großgeschrieben. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion. Ein wahrhaft inklusiver Arbeitgeber, bei dem Diversität gelebt wird.
Meine Aufgaben sind vielfältig und spannend. Es gibt stets neue Herausforderungen, die meine Fähigkeiten fordern und mir die Möglichkeit geben, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Langeweile kommt hier definitiv nicht auf.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für diese großartige Bewertung und Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie Ihren Wechsel zum Volkswohl Bund als die „beste Entscheidung Ihres Berufslebens“ empfinden und mit so viel Begeisterung über Ihre Erfahrungen berichten. Ihre Worte bestätigen uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und sich weiterentwickeln können. Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns auf die gemeinsame Zukunft.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Katharina Offermann vom Personal-Team
Super, Schön, Ruhig, Gesellig
Sehr gut, es bestehen immer Weiterbildungsmöglichkeiten und man kann intern mit guten Leistungen weit kommen
7,36 Stunden normaler Vollzeit Arbeitstag, Außerdem gibt es hier Gleitzeit
Könnte besser sein, Könnte aber auch schlechter sein, hängt aber auch von den gesetzlichen Versicherungen hat die man hat
Sehr hilfsbereit und nett, Sehr offen und geduldig
Kollegen sind immer für ein Gespräch oder einen Witz zu haben, nicht zu steif
Einführung in die Versicherung, Viel selbstständiges Arbeiten
Respekt und Freundlichkeit werden hier Groß geschrieben ganz nach dem Motto "einer für alle und alle für einen"
Liebe/r Auszubildende,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt beim VOLKSWOHL BUND schätzen. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Auszubildenden und dual Studierenden von Anfang an als Teil des Teams fühlen und eine unterstützende Zusammenarbeit statt Konkurrenz erleben.
Es freut uns zudem, dass Sie mit den Karrierechancen, der Gleitzeitregelung und der Betreuung durch die Ausbilderinnen und Ausbilder zufrieden sind.
Gerne möchten wir auch nochmals auf unsere Ausbildungsvergütung hinweisen, die sich am Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft orientiert und dadurch regelmäßig angepasst wird.
Herzliche Grüße,
Andrea Otto und Maren Glaser vom Team Ausbildung & Qualifizierung
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