Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Schön, Sie auf der Seite des VOLKSWOHL BUND begrüßen zu dürfen! Wir freuen uns, dass sie sich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessieren.
Vorab möchten wir Ihnen auf diesem Wege mitteilen, dass wir über jede Kritik dankbar sind und uns freuen würden, wenn Sie Ihre persönlichen Eindrücke vom VOLKSWOHL BUND als Arbeitgeber mit uns sowie anderen Nutzern teilen. Wir nehmen uns für jegliches Feedback die Zeit, Ihre Anmerkungen in Ruhe zu lesen, zu überdenken und gewissenhafte Lösungsstrategien zu entwickeln. Dieser Prozess kann eine kurze Weile dauern.
Selbstverständlich freuen wir uns immer über positives Feedback, weil es uns zeigt, dass sich viele Mitarbeiter bei uns wohlfühlen, aber auch nicht so gute Bewertungen sind für uns wertvoll. Nur mit Ihrer Hilfe können wir die noch kritischen Arbeitsgeberthemen ausmachen und an einer idealen Bewältigung arbeiten.
Zum Schluss noch ein paar kurze Worte zu uns - denn: Wer ist der VOLKSWOHL BUND überhaupt?
Wir sind ein national führendes Versicherungsunternehmen, dass sich auf den Maklervertrieb spezialisiert hat und inzwischen ca. 750 Mitarbeiter beschäftigt. Zu uns gehören die VOLKSWOHL BUND Lebensversicherung a.G., die VOLKSWOHL BUND Sachversicherung AG, die Dortmunder Lebensversicherung AG und die prokundo GmbH. Unsere Hauptverwaltung befindet sich im Herzen Dortmunds.
Was uns ausmacht?
Ein modernes Arbeitsumfeld mit Blick auf den Menschen. Direkte Kommunikation, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind die fest verankerten Leitbilder unserer Unternehmenskultur. Die offenen Türen unserer Vorstände sowie das familiäre Kollegennetzwerk zeigen dabei, dass diese Prinzipien im Berufsleben beim VOLKSWOHL BUND umgesetzt und alltäglich gelebt werden. Unsere breit aufgestellten Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsprogramme ermöglichen unseren Mitarbeitern interne Karrieresprünge und sichern langfristige sowie zukunftsorientierte Unternehmensbeziehungen. Wir sind stets auf der Suche nach neuen Bewerbern mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Stärken, für die die berufliche Leistung, aber vor allem der Zusammenhalt im Team im Fokus stehen - ganz nach dem Motto „GEMEINSAMKEIT schreiben wir groß!“.
Die VOLKSWOHL BUND Versicherungen bieten Versicherungsschutz für private Haushalte und den gewerblichen Mittelstand. Bei uns sind 1,5 Millionen Menschen in ganz Deutschland versichert.
Wir bieten Ihnen attraktive Versicherungslösungen für nahezu jede Lebenslage. Egal, ob es um die Sicherung Ihres Einkommens, Ihre private Vorsorge fürs Alter oder um Ihr Hab und Gut geht. Auch Gewerbetreibende finden bei uns den passenden Schutz für ihren Betrieb.
Wir garantieren Ihnen ausgezeichnete Verlässlichkeit und Abdeckung, denn unsere Produkte erhalten regelmäßig Top-Bewertungen und Auszeichnungen von unabhängigen Marktexperten.
Unser langfristiges Ziel ist klar definiert: Für heutige und zukünftige Generationen bestmögliche Rahmenbedingungen zu schaffen. Dabei fokussieren wir uns gleichermaßen auf die gerechte Sicherung sozialer, ökonomischer sowie ökologischer Aspekte. Verantwortung für die Zukunft übernehmen wir als Versicherer also, indem wir unsere Kapitalanlagen vertrauenswürdig und zuverlässig gestalten, unsere Immobilien umweltschonend managen und nachhaltige Versicherungsprodukte anbieten.
Beim VOLKSWOHL BUND haben Sie die Möglichkeit, die Zukunft heutiger und nachfolgender Generationen mitzugestalten!
Aber auch als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitern nachhaltig weitreichende Möglichkeiten und Vorteile für einen gesicherten und gesunden Arbeitsplatz. Wir legen Wert auf dauerhafte Arbeitsverhältnisse und verzichten weitestgehend auf Outsourcing. Unsere Belegschaft wächst demnach durchschnittlich um etwa 3% pro Jahr. Bei den Vergütungen richten wir uns nach dem mitarbeiterfreundlichen Tarifvertrag des privaten Versicherungsgewerbes. Unsere umfangreichen allgemeinen Sozialleistungen bieten unseren Arbeitnehmern finanzielle Sicherheit. Darunter verstehen sich unter anderem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeitertarife für alle Produkte der VOLKSWOHL BUND Versicherungen oder Jubiläumsboni. Über die finanziellen Zusatzleistungen hinaus, liegt uns die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Arbeitnehmer am Herzen. Wir fördern die sportliche Aktivität unserer Angestellten, indem wir ihnen sowohl kostenlose Kurse als auch individuelle Trainingsmöglichkeiten in unserem hauseigenen Sportbereich anbieten. Wer möchte, kann eine mobile Massage in Anspruch nehmen. Mineralwasser und eine Auswahl an frischem Obst stehen jedem VOLKSWOHL BUND-Mitarbeiter ohne Entgelt zur Verfügung. Außerdem genießen Sie in unserem Betriebsrestaurant selbst gekochtes Essen unseres angestellten Küchenteams. Durch unsere individuellen und flexiblen Arbeitszeitmodelle können wir für jeden Mitarbeiter letztendlich ein passendes Beschäftigungsverhältnis gewährleisten und ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in jeder Lebenslage. Die betriebsnahe Kindertagesstätte und unser integriertes Eltern-Kind-Büro entlasten dementsprechend den dauerhaften Berufsalltag und stellen Hilfeleistung in kurzfristigen Notlagen.
Wie Sie sehen, sollen sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und gerne beim VOLKSWOHL BUND arbeiten. An diesem Status arbeiten wir Tag für Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenFlexibilität (Arbeitszeit/-ort)
Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten an. Das bedeutet, dass wir sowohl Gleitzeit, als auch über 124 individuell angepasste Teilzeitmodelle ermöglichen. Um einen sehr guten Service und eine zuverlässige Erreichbarkeit zu gewährleisten, haben wir dennoch in einigen Bereichen des Unternehmens feste Service-Zeiten. Darüber hinaus gibt es bei uns die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und somit eine Flexibilität im Arbeitsort.
Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen! Neben unserer mobilen Massage sowie zahlreichen Veranstaltungen und Vorträgen zum Thema Gesundheit, bieten wir unseren Dortmunder Mitarbeitern darüber hinaus einen Fitnessbereich an. Dort können Sie an wechselnden Sportkursen mit ausgebildeten Trainern teilnehmen oder sich an unseren Sportgeräten -Laufbänder, Rad-Ergometer, Crosstrainer- auspowern. die Möglichkeit zur regelmäßigen Teilnahme an Firmenläufen fördert zusätzlich die Gesundheit und den Mitarbeiterzusammenhalt.
Verpflegung
In unserer Kantine können unsere Mitarbeiter jeden Tag zwischen zwei Hauptgruppen und verschiedenen Salaten auswählen. Salatbeilagen, hin und wieder eine Vorsuppe sowie täglich wechselnde Desserts runden das Mittagessen ab. Da wir unsere Kantine bezuschussen, kann das Essen zu sehr erschwinglichen Preisen angeboten und bei Bedarf auch mit nach Hause genommen werden. Zusätzlich stellen wir unseren Mitarbeitern kostenlos Mineralwasser und eine Obstauswahl zur Verfügung.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt steht unseren Mitarbeitern in regelmäßigen Sprechstunden als Ansprechpartner zur Verfügung.
Vereinbarkeit von Familie & Beruf
Wir übernehmen Verantwortung für das Wohl unserer Mitarbeiter und möchten Ihnen deshalb helfen, eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden. Wir achten darauf, dass unsere Arbeitsbedingungen fair und ausgewogen gestaltet sind. Darüber hinaus kooperieren wir mit einem Dienstleister für Lebenslagencoaching, bei dem unsere Mitarbeiter Beratung und Hilfe bei privaten Herausforderungen erhalten - die Beratung erfolgt dabei anonym und für unsere Mitarbeiter kostenlos. An Brückentagen und in den Ferien bieten wir unseren Mitarbeitern eine qualifizierte Kinderbetreuung in der Hauptverwaltung an. Sollte ein Kind plötzlich erkranken, stellen wir ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. Gemeinsam mit der Arbeiterwohlfahrt (AWO) betreiben wir seit 2014 eine Kindertagesstätte auf dem Gelände des Volkswohl Bund-Komplexes in Dortmund. Hier können Mitarbeiterkinder ab 4 Monaten in der Zeit zwischen 7:30 Uhr und 18:00 Uhr bis zum Schuleintritt betreut werden. Weiterhin begleiten wir unsere Mitarbeiter individuell in die Babypause, begrüßen den Nachwuchs mit einem Baby-Paket und unterstützen die Eltern mit einer finanziellen Geburtsbeihilfe.
Berufliche Perspektive
Wir fördern aktiv die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. So besteht die Möglichkeit, sich berufsbegleitend aus- und weiterzubilden. Darüber hinaus fördern wir Eigeninitiative, indem wir uns an den Kosten eines berufsbegleitenden Studiums beteiligen. Außerdem ist es uns wichtig, Fach- und Führungskräfte aus unseren eigenen Reihen zu gewinnen. Wir bereiten Sie in individuellen Coachings auf Ihre neuen Anforderungen und Aufgaben vor und begleiten Sie in der ersten Zeit. Weiterhin erscheint zweimal jährlich unser Weiterbildungsprogramm, bei dem unsere Mitarbeiter Seminare aus verschiedenen überfachlichen Themen auswählen können.
Nochmal alles im Detail:
► Flexible Arbeitszeiten mit über 100 verschiedenen Teilzeitmodellen
► Turnhalle mit Fitnesskursen und Cardiogeräten
► Internes Weiterbildungsprogramm zu verschiedenen Themen wie Kommuniktion, Stress, Kreativitätstechniken u. v. m.
► Kinderferienbetreuung - VBKids
► Kooperation mit der AWO lifebalance GmbH als Dienstleister für Lebenslagencoaching
► Kindertagesstätte (betriebsnahe Kita mit der AWO als Träger)
► Eltern-Kind-Büro
► Individuelle Begleitung in der Babypause, Geburtsbeihilfe und Baby-Willkommenspaket, Elternzeit natürlich auch für Väter
► Betriebliche Altersvorsorge
► Gesundheitstage, Ernährungsprogramme, Rückenkurse, Progressive Muskelentspannung, Teilnahme an Firmenläufen
► Innenstadtlage mit guter Verkehrsanbindung
► Coaching
► Prämienzahlung geknüpft an Unternehmenserfolg
► Jubiläumsbonus
► Betriebliches Vorschlagswesen
► Mitarbeiterrabatte
► Gemeinsame Betriebsfeste und Abteilungsfeiern
► Kantine mit eigenen Köchen, vom Unternehmen bezuschusstem Mittagessen sowie kostenfreies Obst und Mineralwasser
► Mobile Massage
► Barrierefreiheit im gesamten Unternehmen
► Urlaubs- und Weihnachtsgeld
► Vermögenswirksame Leistungen
► Betriebsarzt
Unsere Kultur ist offen, einladend, familiär und persönlich. Wir bieten ein sicheres und familienfreundliches Arbeitsumfeld, in dem viele unserer Mitarbeiter von ihrer Ausbildung bis zur Rente arbeiten. Eine unserer Mitarbeiterinnen konnte sogar ihr 50-jähriges Firmenjubiläum feiern.
Im Mittelpunkt unserer Anstrengungen stehen Menschen: Kunden, Vertriebspartner und Mitarbeiter, für die wir Mehrwerte schaffen wollen. Unser gesamtes unternehmerisches Handeln ist verantwortungsbewusst, integer und nachhaltig. Innovation, Flexibilität und Verlässlichkeit prägen unsere Unternehmenskultur. Wir arbeiten effizient und nehmen Herausforderungen, insbesondere Änderungen von Rahmenbedingungen, mutig als Chancen an. Durch unser Handeln möchten wir uns wahrnehmbar von unseren Wettbewerbern unterscheiden. Dies können wir am besten als unabhängiger Konzern gewährleisten. Um diese Unabhängigkeit dauerhaft zu sichern, möchten wir weiterhin stärker als die Branche wachsen.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von:
Unsere Mitarbeiter sind hoch qualifiziert, arbeiten genralistisch und selbstständig. Anders als in in großen Konzernstrukturen bearbeiten unsere Mitarbeiter Vorgänge meist von A-Z und begleiten Prozesse daher ganzheitlich. Dieses vielseitige Arbeiten zeichnet uns aus. Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen - wir möchten, dass sie sich bei uns wohlfühlen. Daher bieten wir ihnen faire und soziale Arbeitsbedingungen, unter denen sie sich frei entfalten können. Bei uns zählen nicht nur fachliche Abschlüsse, sondern vor allem Persönlichkeit, Leistungswillen, Können und auch Erfahrung!
Faire Arbeitsbedingungen
…sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir legen Wert auf dauerhafte Arbeitsverhältnisse und verzichten weitestgehend auf Outsourcing. Bei den Vergütungen richten wir uns nach dem Tarif des privaten Versicherungsgewerbes. Unsere Mitarbeiter erhalten außerdem umfangreiche Sozialleistungen. Gleichzeitig achten wir darauf, dass unsere Arbeitsbedingungen der Gesundheit und dem Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zuträglich sind. In unserer Ende 2010 bezogenen Hauptverwaltung haben wir beispielsweise einen Sportbereich eingerichtet, den alle Mitarbeiter außerhalb ihrer Arbeitszeit kostenlos nutzen können. Wir legen großen Wert auf motivierte und zufriedene Mitarbeiter. Wir stellen hohe Anforderungen an unsere Führungskräfte und nehmen in regelmäßigen Abständen erfolgreich an der Studie „Deutschlands bester Arbeitgeber“ teil. In diesem Zusammenhang befragen wir alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und leiten daraus Entwicklungspotential für uns als Arbeitgeber ab.
Das Feedback unserer Mitarbeiter ermöglicht uns, Anregungen zur Verbesserung der Arbeits- und Sozialkultur in unserem Unternehmen zu erkennen und umzusetzen. Studenten, die bei uns ein Praktikum machen, behandeln wir fair und ehrlich. Unsere Praktikumsstellen dienen der beruflichen Orientierung und ersetzen keine Vollzeitstellen. Alle Praktikanten werden angemessen bezahlt. Für diese Praxis haben wir das Fair Company-Siegel erhalten.
Beruf und Privatleben vereinbaren
Als Arbeitgeber tragen die VOLKSWOHL BUND Versicherungen für die Mitarbeiter und ihre Familien eine große Verantwortung. Nicht nur im beruflichen Bereich, auch auf privater Ebene bieten wir unseren Mitarbeitern deshalb Hilfestellungen an. Wer beispielsweise bei der Koordinierung von Privatleben und Beruf Unterstützung benötigt, kann sich bei einer externen professionellen Familienservice-Einrichtung Hilfe holen. Die Beratung ist anonym und kostenlos.
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle. An Brückentagen und in den Schulferien bieten wir das Programm „VB Kids“ an, in dem Kinder unserer Mitarbeiter während der Arbeitszeit professionell betreut werden. Wessen Kind plötzlich erkrankt, dem steht außerdem ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. In Zusammenarbeit mit der Arbeiterwohlfahrt (AWO) betreiben wir eine Kindertagesstätte in unmittelbarer Nähe unserer Hauptverwaltung. Hier können Kinder im Alter von vier Monaten bis sechs Jahren von 8 bis 18 Uhr, abgestimmt auf die Volkswohl Bund-Service-Zeiten, betreut werden.
Ökologische Ressourcen schonen
In unserem Unternehmen gehen wir verantwortungsvoll mit unseren Arbeitsmaterialien um und nutzen die Möglichkeiten des Recycling. Unser Einkauf achtet auf Produkte, die entsprechende Umwelt- und Gütesiegel tragen. Wo es möglich ist, arbeiten wir mit Partnern zusammen, die ihren Geschäftsbetrieb umweltschonend ausgerichtet haben. Erfolgreich haben wir bereits einige Projekte zur Verringerung des Papierverbrauchs in unserem Unternehmen umgesetzt.
Für eine Tätigkeit in unseren versicherungsspezifischen Abteilungen und Kompetenz-Centern suchen wir Kaufleute sowie Fachwirte für Versicherungen und Finanzen. In unseren Stabsabteilungen arbeiten Vertreter verschiedenster Ausbildungs- und Studienrichtungen mit unterschiedlichsten Qualifikationen. Unter anderem sind das Juristen, Mathematiker, Informatiker, Betriebswirte und Wirtschaftswissenschaftler, Psychologen und vieles mehr. Informieren Sie sich gerne auf unserer Karriereseite über unsere offenen Stellen.
Neben unseren Festanstellungen sind wir in verschiedenen Abteilungen auch regelmäßig auf der Suche nach Praktikanten, Werkstudenten, Bacheloranden oder Masteranden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volkswohl Bund Versicherungen.
Arbeitsumfeld und "Flex-Arbeiten" sowie die tollen Nebenbedingungen snd einfach herausragend. Kita, Sport, Essen, bAV, Jobrad etc....
Richtig toller Arbeitgeber. So ehrlich bemüht sind die wenigsten. Hier zählt der Mensch und das wirkt sich auf die Leistung aus!
Meist Interesante Aufgaben und viel Respekt gegeneinander.
Vertrauen, Zusammenhalt, Arbeitsklima
Ich habe das Gefühl "angekommen" zu sein :). Von den Kollegen, über die Flexibilität bis hin zu meinem Tätigkeitsfeld bin ich super zufrieden. Wenn ich aus dem Urlaub komme freue ich mich immer wieder auf die Arbeit. Ich war wirklich verzweifelt bei meinem damaligen Arbeitgeber. Wenn es euch gerade auch so geht dann kommt zum VB! Bringt euch hier tatkräftig ein und ihr bekommt das doppelt wieder zurück :).
Die Parkplatz-Regelung. Dass Mitarbeiter, die schon ewig hier arbeiten, die Parkplätze für sich beanspruchen, weil sie vor x Jahren mal eine Vereinbarung mit dem VB getroffen haben, ist einfach unfair gegenüber allen anderen. Wenn man sich die Parkplätze anschaut, sind immer welche frei. In der Parkplatz-Börse findet man allerdings nahezu nie welche, die man buchen kann. Das liegt daran, dass manche für sich sagen "Wenn ich spontan aus dem Homeoffice kommen muss, dann will ich auch meinen Parkplatz haben". Diese ...
Ich habe 35 Jahre Berufserfahrung und bin in vielen Unternehmen (auch als externer oder freier Mitarbeiter) tätig gewesen. Ein solch rücksichtsloses Verhalten habe ich auch gegenüber Kollegen bislang nicht erlebt.
Meiner Meinung nach ist das Thema IT, von der Ausstattung der Arbeitsplätze bis zum täglichen Support, unbefriedigend.
Keine Stellenbeschreibungen und keine leistungsorientierte Bezahlung.
Keine Weiterentwicklung im Gehalt trotz mehr Aufwand
Führen heisst auch voran gehen. Hindernisse aus dem Weg räumen, Entscheidungen treffen und diese dann auch durchsetzen.
Natürlich wollen Seilschaften ihre Verknüpfungen genauso ungern aufgeben und sich an Prozesse halten, wie ITler dokumentieren oder Teenager ihr Zimmer aufräumen. Es ist aber Job der Führungskräfte diese Widerstände zu überwinden.
Fehlverhalten einzelner sollte auch nur für diese zu Sanktionen führen. Daraus gesamtbetriebliche Regelungen zu machen, bestraft nur jene, die sich bisher (erfolgreich) bemüht haben es richtig zu machen. Wenn man nicht irgendwann ...
Ich muss leider auch sehr stark die Parkplatzsituation bemängeln. Täglich bin ich morgens schon gestresst, ob mein reservierter Parkplatz überhaupt frei ist oder, ob sich jemand einfach wieder hingestellt hat. Ich kann die Kollegen aber auch verstehen, da meistens 70% der Parkplätze frei sind, da ältere Kollegen nicht bereit sind zu teilen oder ihren Parkplatz frei zu geben. Hier MUSS gehandelt werden!
Die IT-Abteilung ist immer ein Thema. Ich denke die IT ist oft überfordert und muss entlastet werden. Die ...
Man sollte alle Chefs einzeln von allen Mitarbeitern bewerten lassen.
Die Personalabteilung beschränkt sich hier (Kununu) nur auf ein einfaches "Danke" oder "Tut uns leid", ohne dass Maßnahmen ergriffen werden.
Aktiv Mitarbeiter mal Fragen? Wobei ich nicht weis ob sich jemand wirklich trauern würde was zu sagen... Klima der Angst.
Der am besten bewertete Faktor von Volkswohl Bund Versicherungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird hoch geschätzt, und sie sind ein integraler Bestandteil des Teams. Altersunterschiede spielen hier keine Rolle; jeder wird als wertvolles Teammitglied angesehen.
Gerade die älteren Kollegen werden hier sehr geschätzt. Ich denke das Ziel ist es auch Mitarbeiter langfristig zu halten und die entsprechende Wertschätzung entgegen zu bringen.
Hier konnte ich nichts Negatives feststellen
Kann ich nicht als Betroffene beurteilen. Meine Wahrnehmung ist aber so positiv, dass ich mich nicht Sorge irgendwann mal zu den "älteren" zu gehören.
Ich bin im Alter von 56 Jahren beim Volkswohl Bund eingestiegen. Die überwiegend jüngeren Kollegen haben mich sehr herzlich im Team aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswohl Bund Versicherungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Sozialleistungen sind super.
Beim Gehalt hinkt der VB allerdings etwas hinterher. Ich vermute, dass man sich darauf verlässt, dass die "Goodies" das Thema ausgleichen. Man hört allerdings immer wieder von Unzufriedenheiten was das Thema Gehalt angeht, vor allem was Gehaltserhöhungen betrifft. Ich bin gespannt, welche Erfahrungen ich machen werde, wenn es das erste Mal um dieses Thema gehen wird.
Gehalt verliert gerade in letzter Zeit deutlich gegenüber der Branche. Nette Addons, wie Massage, Ferienkinderbetreuung etc. gibt es aber schon. Keine Dienstwagen mit Privatnutzung für Angestellte.
Könnte besser sein, Könnte aber auch schlechter sein, hängt aber auch von den gesetzlichen Versicherungen hat die man hat
Also, die "Sach" wird immer noch stiefmütterlich behandelt. Fair ist das nicht.
Wer ein finanziell gutes Angebot bekommt, sollte zuschlagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Als ich angefangen habe hatte ich zwar Vorkenntnisse in meinem Berufsfeld, aber war mir noch unsicher. Bereits im Vorstellungsgespräch wurde mir suggeriert, dass ich mich umfangreich weiterbilden kann. Das wäre kein Problem. Das konnte ich kaum glauben, da sehr viele Arbeitgeber heute nicht mehr bereit sind für Schulungen/Weiterbildungen zu bezahlen. Jedoch kann ich diese Zusicherungen nur bestätigen. Ich besuche regelmäßig externe Seminare und auch der interne Weiterbildungskatalog bietet jedes Halbjahr neue spannende Seminare.
Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig und die Weiterbildungsangebote umfangreich. Es gibt regelmäßig Schulungen und Workshops, die mich beruflich weiterbringen und mir neue Perspektiven eröffnen. Die Aufstiegschancen sind realistisch und werden durch das Management aktiv gefördert.
Wenn man selbst bemüht ist, kann man hier sehr viel Weiterbildung bekommen und für seine Karriere tun. Allerdings darf man nicht warten, dass man aufgefordert wird...
Flache Hierarchien, der Vorstandsvorsitzende ist mit einer Ausbildung gestartet und ist jetzt im Vorstand
Alle Türen stehen einem offen.
