556 Bewertungen von Bewerbern
556 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
556 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommentar: Der Bewerbungsprozess war vorbildich, die Reaktionszeiten kurz, die Gesprächsatmosphäre und das Feedbackoffen und fair
Kommentar: Die Bewerbung wurde zügig bearbeitet und ich wurde in derselben Woche zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden.
Das/Die Gespräche waren sehr angenehm. Es wurden keine fiesen oder unangenehme Fragen gestellt.
- Bewerbungsprozess und -gespräch so angenehm wie möglich, keine "hinterlistigen" Fragen, sondern in einer Willkommenskultur sachlich konstruktiver Dialog und wertschätzende Atmosphäre / respektvoller Umgang mit dem Bewerber von der Begrüßung bis zur Verabschiedung sehr professionell und mit viel Informationsgehalt
- kleiner Personenkreis in zwei aufeinanderfolgenden Gesprächen, dadurch wiederholt sich zwar ein wenig der Inhalt, jedoch kann besser auf die jeweils zwei Gesprächspartner eingegangen werden
- Vorstellung des möglichen zukünftigen Arbeitsplatzes in der Abteilung, so daß man eine konkrete Vorstellung des Arbeitsumfeldes erhält
Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch, ohne fiese Fallen. Personaler und Führungskräfte waren sehr authentisch und vor allem an einem Einblick in die Persönlichkeit des Bewerbers interessiert.
Während des Bewerbungsprozesses habe ich mich von der ersten Sekunde an wertgeschätzt gefühlt.
Insgesamt kann ich nur sagen, dass von vielen Vorstellungsgesprächen die ich hatte, dieses ganz besonders rausstach. Man lernt direkt mehrere Personen kennen, durchläuft verschiedene Abteilungen und kann erste Eindrücke der Arbeitsprozesse kriegen. Es ist selten vorgekommen, dass ein Unternehmen so einen großen Aufwand betreibt um einer außenstehenden Person das Unternehmen näher zu zeigen. Auch der Umgang während des Gesprächs war stets sehr freundlich und aufmerksam. Daher gibt es meiner Meinung nach auch keine Verbesserungsvorschläge.
Das Gespräch lief sehr gut, allerdings wäre es hilfreich wenn der Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch über bevorstehende Arbeitsproben beim Erstgespräch in Kenntnis gesetzt wird. Der Bewerber kann sich dann entsprechend vorbereiten.
Ich muss Ihnen ein Lob für dieses äußerst gute Bewerbungsverfahren aussprechen. Nach Erstkontakt durch meine Bewerbung wurde relativ schnell mit mir Kontakt aufgenommen und ein Termin zum gemeinsamen kennenlernen vereinbart. Mir hat besonders der Ablauf des Bewerbungsgespräches, mit allen Verantwortlichen imponiert.
Transparenz und ein lockeres Gesprächsklima sind für Bewerber meines Erachtens nach am wichtigsten. Das wurde zu 100% eingehalten auf eine respektvolle Art.
Ich habe eine schnelle Rückmeldung nach meiner Bewerbung bekommen.
Während des Gespräches habe ich mich wohl gefühlt und auf meine Nervosität wurde Rücksicht genommen.
Zunächst erfolgte die Einladung zu einem ersten Vorstellungsgespräch. Das Gespräch fand in angenehmer Atmosphäre statt und wurde professionell mit einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung und einem der Vorstände geführt. Nach 2 Wochen erfolgte die Einladung zu einem zweiten Vorstellungsgespräch. Das zweite Gespräch fand wiederum mit dem Personaler und jetzt mit dem Vorstandsvorsitzenden statt. 2 Wochen nach dem Gespräch bekam ich eine telefonische Absage durch die Werkstudentin der Personalabteilung. Das empfand ich persönlich als wenig wertschätzend.
Als Absagegrund wurde mir genannt, dass man sich für eine Mitbewerberin entschieden hat, da diese im Gegensatz zu mir einen starken Marketingschwerpunkt hat und man jemanden mit Marketingerfahrung suchen würde. Dass meine bisherigen beruflichen Stationen nichts mit Marketing zu tun hatten, hätte man mit einem kurzen Blick in meinen Lebenslauf erkennen können. Somit hätte man sich auch die 2 Vorstellungsgespräche sparen können. Jemanden mit Marketingerfahrung zu suchen und Bewerber ohne Marketingerfahrung zu Vorstellungsgesprächen einzuladen halte ich für wenig zielführend.
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