VOLKSWOHL BUND
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen, Zusammenhalt, Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Die Planung der Ausbildungspläne könnte sicherlich noch besser sein. Teilweise ist man viel zu kurz in Abteilungen die jedoch wesentlich mehr Zeit erfordern. Außerdem kommt man auch gelegentlich in Abteilungen (vor allem Anfang der Ausbildung) in denen man ohne das Vorwissen aus anderen Abteilungen kaum etwas machen kann.
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
Karrierechancen
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Arbeitszeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Auszubildende,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Ihnen das Arbeitsklima, der Zusammenhalt und das Vertrauen beim VOLKSWOHL BUND gefallen. Es ist uns besonders wichtig, dass sich unsere Auszubildenden und Dual Studierenden bei uns wohlfühlen und ihre Ausbildung in einer angenehmen Atmosphäre absolvieren können.
Auch für Ihre Kritikpunkte möchten wir uns bedanken, denn wir können Ihre Sichtweise durchaus nachvollziehen. Die Erstellung der Ausbildungspläne ist allerdings wesentlich komplexer als es den Anschein haben könnte, da wir vor dem Hintergrund eines hohen Anspruchs an die Ausbildung aber auch an das Servicelevel in unseren Abteilungen verschiedene Faktoren berücksichtigen müssen, die wir hier aber sehr gerne darlegen. Wir legen großen Wert darauf, unseren Auszubildenden und Dual Studierenden Einblicke in möglichst viele Bereiche unseres Unternehmens zu ermöglichen, um ihnen einen umfassenden und abwechslungsreichen Eindruck zu vermitteln. Um unsere Ausbilderinnen und Ausbilder zu entlasten, müssen wir die Ausbildungszeiten in den einzelnen Abteilungen jedoch begrenzen, damit diese ihre Aufgaben auch weiterhin effektiv und in hoher Qualität erfüllen können.
Wir versuchen zudem, die Ausbildungspläne chronologisch zu strukturieren, sodass erlernte Inhalte aufeinander aufbauen. Aufgrund der Größe unserer Ausbildungsjahrgänge können jedoch nicht alle Auszubildenden und Dual Studierenden in den gleichen Abteilungen beginnen. Wären die Azubi-Gruppen in den einzelnen Abteilungen zu groß, würde dies zudem das Lernergebnis negativ beeinflussen. Unser Ziel ist es, dass Sie einen Einblick in die Arbeit der jeweiligen Bereiche erhalten, nicht dass die Inhalte nach dem Einsatz vollumfänglich erlernt wurden.
Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit unserer Rückmeldung ein besseres Verständnis für die Hintergründe unserer Planung geben.
Bei konkreten Themen ihre Ausbildung betreffend können Sie uns auch jederzeit persönlich oder in einem der Azubi-Jour-Fixe ansprechen. Wo es möglich ist, versuchen wir, Ihre Wünsche zu berücksichtigen und freuen uns immer über Ihre Ideen oder kritische Anregungen.
Herzliche Grüße,
Andrea Otto und Maren Glaser vom Ausbildungs-Team