Nerdistan vom Feinsten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der freundlich-familiäre Umgang macht die Arbeit beim VB angenehm(er) und auch in Bezug auf Benefits/Sozialleistungen gibt der VB sich alle Mühe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die konfliktscheue Führung(skultur) vergrault die fachlichen Leistungsträger. "Das haben wir ja noch nie so gemacht!" hat in einem modernen Kritis-Unternehmen ebensowenig zu suchen wie das kölsche "et hätt noch immer jot jejange".
Man muss ja nicht gleich militärische Strukturen und Befehlsketten etablieren, aber ein bisschen weniger Zuckerbrot und ein bisschen mehr Peitsche, wäre schon hilfreich den Bestand des VB in Hinblick auf die sicherheitstechnische Großwetterlage zu sichern.
Verbesserungsvorschläge
Führen heisst auch voran gehen. Hindernisse aus dem Weg räumen, Entscheidungen treffen und diese dann auch durchsetzen.
Natürlich wollen Seilschaften ihre Verknüpfungen genauso ungern aufgeben und sich an Prozesse halten, wie ITler dokumentieren oder Teenager ihr Zimmer aufräumen. Es ist aber Job der Führungskräfte diese Widerstände zu überwinden.
Fehlverhalten einzelner sollte auch nur für diese zu Sanktionen führen. Daraus gesamtbetriebliche Regelungen zu machen, bestraft nur jene, die sich bisher (erfolgreich) bemüht haben es richtig zu machen. Wenn man nicht irgendwann nur noch zwischen Chaoten sitzen will, sollte man den verantwortungsbewussten Mitarbeitern nicht zu oft unverschuldet auf die Füße treten.
Arbeitsatmosphäre
Die Ausstattung ist gut, es gibt viele Annehmlichkeiten und der Umgangston ist freundlich. Manchmal vielleicht auch zu freundlich, Fehlverhalten wird nicht angesprochen, sondern ignoriert.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert. Leider selten ergebnisorientiert, sondern mehr darauf bedacht Arbeit wegzuschieben. Meetings werden selten vorbereitet, sondern arten zu Workshops aus, was sie länger und häufiger macht als nötig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut, allerdings selten abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Wer mit den gegebenen Möglichkeiten nicht klar kommt, hat vielleicht etwas zu hohe Ansprüche.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nett.
Und redlich bemüht. Darum bemüht Konflikte zu vermeiden. Auch in der allerobersten Ebene.
Sanktionen gibt es ebensowenig wie Verbindlichkeiten, unbequeme Entscheidungen oder Durchsetzung verbindlicher Anweisungen.
Dadurch wird es für motivierte (neue) Führungskräfte und Mitarbeiter extrem schwierig die dringend notwendigen strukturellen Änderungen voranzutreiben. Frisch eingestellte Fach- und Führungskräfte laufen direkt vor die Wand, weil Änderungen unbequem sind.
Wasch mich, aber mach mir den Pelz nicht nass.
Interessante Aufgaben
Beim VB gibt es immer was zu tun. Falls nicht kann man problemlos den ganzen Arbeitstag damit verbringen in den diversen Wissensmüllhalden nach Spuren von Dokumentation zu suchen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr ausführliches und größtenteils positives Feedback zu uns als Arbeitgeber.
Es freut uns besonders, dass Sie die Work-Life-Balance sowie die Aufgaben in Ihrer Position so positiv bewerten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben liegt uns sehr am Herzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Wahrnehmung zur Führungskultur sehr ernst. Sie sprechen einen Punkt an, der uns als Unternehmen besonders am Herzen liegt: die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und der Umgang mit Konflikten. Es tut uns daher umso mehr leid zu hören, dass Sie hier Defizite wahrnehmen und die aktuellen Strukturen als hinderlich für Veränderungen empfinden.
Wir möchten betonen, dass unser Bestreben darin liegt, unsere Führungskräfte in ihrer Aufgabe bestmöglich zu unterstützen. Dafür steht ihnen eine Reihe an Instrumenten zur Verfügung – wie etwa ein verpflichtendes Führungs-Feedback in Form einer anonymen Mitarbeiterbefragung und individuelle Unterstützung zum Aufbau von Schlüsselkompetenzen.
Herzlichen Dank noch einmal für Ihre wertvollen Anregungen – wir schätzen sie sehr und sehen sie als wichtige Chance, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße
Michel Bastert vom Personal-Team