Viele (nicht gute) Veränderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life_Balance
Arbeit
Kollegen
Umweltbewusstsein
Goodies
Kantine
Sportprogramm
Flexible Abrbeitezeiten
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Führung
Verbesserungsvorschläge
Lösungen für das Gehaltsgefüge finden.
Führungskräfte sollten Sicherheit vermittelt und nicht das Gegenteil. Vielleicht mal auch umhören wenn man schon viele Wechsel hat, die Stimmung bei Mitarbeitern aufnehmen?
Aktuell würde ich es so nicht Empfehlen können, das war mal anders.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut. Rest Schwierig.
Die Arbeit selber macht spass. Aber wenn man mal Kritikpunkte hat., dann wird das von Führungskräften leider Ignoriert. Mit der Zeit wird dadurch die Stimmung natürlich immer schlechter.
Kommunikation
Infos werden immer schlechter vermittelt. Man bekommt Infos häufig Später. Probleme werden zwar angehört, geändert wird leider jedoch nichts.
Kollegenzusammenhalt
Hier steht man für einander ein. Jedoch kann man auch sagen, dass dies durch "bescheide" Führung mit der Zeit in Mitleidenschaft gezogen wurde.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen mehr als in anderen. Im Großen und ganzen kann man sich aber nicht beschweren. Verglichen mit anderen Firmen aber sehr ordentlich.
Vorgesetztenverhalten
Hier gabs es viel Veränderung in den letzten Jahren. Jedoch geht es hier leider Komplett in die falsche Richtungen. Hier wird gelogen oder etwas verzerrt dargestellt.
Man lässt alles so lange laufen bis sich irgendwer erbarmt sich diesen Problemen "irgendwie" anzunehmen.
Honorieren tut das natürlich keiner.
Geschäft bricht ebenfalls ein.
Anstatt ein Organsiches Wachstum zu erzeugen, versucht man auf Teufel komm raus, möglichst viel Geschäfft zu haben, egal auf welche Kosten.
Scheint aber bis nach oben hin, niemanden wirklich zu Interessieren. Oder es wird sich halt alles was schlecht läuft zurecht gebogen. Wundert mich nur das es niemandem dann mal langsam auffällt.
Eigentlich sehr schade, denn vor wenigen Jahren hatte man noch das Gefühl, das man sieht wo das Unternehmen hin will.
Interessante Aufgaben
Viele Kollegen haben verschiedenste Projekte.
Gleichberechtigung
Keine Kritikpunkte
Umgang mit älteren Kollegen
Da habe ich bisher nichts schlechtes mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Hier wird wirklich sehr viel ermöglicht. Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Weg stimmt. Da geht sicher noch mehr.
Solaranlagen sind geplant. Es ist aber leider wenig Grün vorhanden. Alles zugepflastert.
Gehalt/Sozialleistungen
Da geht mehr.
Man fängt an, das war es.
Mehr Leistung wird nicht Honoriert genauso wenig wie Treue am Unternehmen oder Alter.
Hier muss das Unternehmen wirklich dran Arbeiten. Viele Kollegen, die auch über 10 Jahre schon dabei waren, sind gegangen weil das Gehalt einfach nicht mehr gestimmt hat.
Hier muss das Unternehmen wenigstens mal klar aufzeigen durch was man in die nächste Gehaltsgruppe kommt. Leistung scheint es nicht zu sein.
Image
Wüsste wenige Unternehmen in dieser Branche die einen besseren Ruf haben. Einzig die Zusammenarbeit mit manchen Maklern müsste man überdenken.
Karriere/Weiterbildung
Hier versuchen manche Führungskräfte einem im Weg zu stehen (aus Angst das man gehen könnte?). Glücklicherweise reicht das aktuell noch nicht aus.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen Ihre ehrliche Rückmeldung sehr und nehmen Ihre Anliegen ernst, da sie uns dabei helfen, unser Arbeitsumfeld zu verbessern.
Das, was Sie schildern, klingt leider gar nicht schön und entspricht auch nicht unserer Vorstellung von einem angenehmen Arbeitsumfeld. In Bezug auf die Kommunikation bedauern wir es zutiefst, dass Sie das Gefühl haben, dass Informationen unzureichend vermittelt werden und dass Sie manche Informationen erst spät erhalten. Eine effektive und zeitnahe Kommunikation ist für uns von größter Bedeutung, und wir werden unsere Bemühungen verstärken, um sicherzustellen, dass Informationen transparent und rechtzeitig weitergegeben werden. Wir werden auch Möglichkeiten prüfen, wie wir das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch besser berücksichtigen können, um Probleme proaktiv anzugehen. So haben wir einige neue Instrumente gestartet, die wir in Kürze umsetzen, wie zum Beispiel das Führungskräftefeedback. Auch dürfen Sie sich jederzeit (anonym) an mich oder eine meiner Kolleginnen aus der Personalentwicklung wenden.
Ihre Bemerkungen zum Kollegenzusammenhalt sind gleichermaßen wichtig. Es freut uns zu hören, dass Sie eine unterstützende Atmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen erleben. Wir sind jedoch besorgt darüber zu hören, dass die Führung möglicherweise negative Auswirkungen auf den Zusammenhalt haben könnte. Wir werden dieses Thema eingehender untersuchen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte die bestmögliche Unterstützung und Schulung erhalten, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Was die Work-Life-Balance betrifft, erkennen wir an, dass dies ein wichtiger Aspekt der Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist. Es ist ermutigend zu hören, dass Sie sich im Großen und Ganzen nicht beschweren können und dass die Work-Life-Balance im Vergleich zu anderen Unternehmen als sehr ordentlich empfunden wird.
Herzliche Grüße,
Katharina Offermann vom Personal-Team