Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

von 
Rundstedt
Vorstellungsgespräche

23 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsprozess auf Augenhöhe

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei von Rundstedt & Partner GmbH in Berlin als HR Referent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

schneller melden, nach Bewerbungseingang


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sofie SiemsInhouse Recruiting & People Development Expert

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast von Rundstedt als Arbeitgeber zu bewerten und mit dieser tollen Bewertung weiterzuempfehlen.

Wir freuen uns, dass du unseren Bewerbungsprozess als auf Augenhöhe wahrgenommen hast.

Vielen Dank für dein Feedback und den Hinweis zur Rückmeldegeschwindigkeit nach Bewerbungseingang! Wir wissen, wie wichtig eine zeitnahe Kommunikation im Bewerbungsprozess ist, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe zu optimieren, damit wir dir möglichst schnell antworten können.

Dein wertvolles Feedback ist eine große Hilfe für uns, noch besser zu werden.

Wir könnten nicht glücklicher sein, dass wir dich als engagierte/n Kollegin/Kollegen an Bord haben!

Liebe Grüße

Schlechte Kommunikation und mangelhafte Candidate Experience, keine Empfehlung sich hier zu bewerben

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei von Rundstedt in Düsseldorf als Consultant Personalrestrukturierung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge:
-> Versprechen und Kommunikation auf der Website und im Bewerbungsprozess sollten authentisch und identisch sein:
Auf der Karriereseite heißt es: "Als Familienunternehmen pflegen wir einen Umgang auf Augenhöhe und duzen uns im Team. Sprich uns also gerne direkt mit "Du" an." Das habe ich getan. Die automatische Eingangsbestätigung ist ein Mix aus "Sie" und „Du“. Spätere E-Mails sind unpersönlich und nur noch in der Sie-Form.
-> Wenn man auf der Website anbietet, dass man sich bei Fragen austauschen kann, dann sollte das auch möglich sein.
Auf der Karriereseite steht: "HAST DU FRAGEN?
Wenn du Fragen zu einer konkreten Stelle, zum Bewerbungsprozess oder zu unserer Unternehmenskultur hast, freue ich mich auf deine Nachricht!" Auch ein Name und eine Telefonnummer sind angegeben. Doch meine Anrufe gehen ins Leere, auf meine Rückrufbitte per E-Mail erhalte ich nur die Nachricht, dass man sich nach Sichtung der Unterlagen "unaufgefordert" bei mir melden werde.
-> Wertschätzender Umgang mit den Bewerbenden & angemessene Reaktionszeit.
Ich habe 3 Monate nichts gehört. Das ist kein wertschätzender Umgang mit Bewerbern. Meine Bewerbung war keine Standardbewerbung, sondern mit einem persönlichen Anschreiben, das zeigt, dass ich mich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt habe. Mit weiteren individuellen Unterlagen, die nur für diese Bewerbung erstellt wurden.
-> Absageschreiben bitte nicht über automatisierte "In-Mail", bitte mit Unterschrift/Absender (!!!), bitte persönlich
Nach exakt 3 Monaten kam die Absage. Diese kam wieder automatisiert per „In-Mail“. Das Schreiben mit Standardtext und ohne konkrete Begründung, warum mein Profil nicht gepasst hat, endet mit der Floskel "Mit freundlichen Grüßen" und ist nicht einmal mit Unterschrift, einem Namen oder Signatur versehen. Das habe ich noch nie gesehen und führt dazu, dass ich mich doch entschließe eine Bewertung hier abzugeben.
-> Gerade eine Unternehmensberatung, die sich auf die Beratung von Menschen, Teams und Organisationen spezialisiert hat, sollte einen entsprechend wertschätzenden Umgang mit ihren Bewerbenden pflegen.Trotz aus meiner Sicht passender Berufserfahrung eine Absage zu erhalten ist schade, aber natürlich okay und gehört dazu. Allerdings hinterlässt, wie oben beschrieben, eine derart mangelhafte Kommunikation einen wirklich schlechten Eindruck. Von „Augenhöhe“ (wie auf der Website beschrieben) leider keine Spur. Besonders pikant ist, dass das Unternehmen auch Beratung im Bereich Bewerbermanagement anbietet.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sofie SiemsInhouse Recruiting & People Development Expert

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewerbung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess so ausführlich zu schildern. Es ist selbstverständlich unser Anspruch, unseren Bewerbern und Bewerberinnen wertschätzend zu begegnen und es tut uns sehr leid zu hören, dass uns dies nicht gelungen ist.

Es tut uns leid, dass die Kommunikation widersprüchlich und auch unpersönlich war. Ebenfalls ist es natürlich inakzeptabel, dass Ihre Anrufe und Nachrichten unbeantwortet blieben. Das sollte nicht passieren. Zudem möchten wir uns für die lange Wartezeit und die unpersönliche Art der Absage entschuldigen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Bewerbungsprozesse zu verbessern. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und die detaillierten Verbesserungsvorschläge.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen
Sofie Siems

Unfassbare Arroganz

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei v. Rundstedt & Partner GmbH in Düsseldorf als BUCHHALTER beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Respektvolles Verhalten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sofie SiemsInhouse Recruiting & People Development Expert

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewerbung und Ihr Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung als arrogant empfunden haben. Respektvolles und wertschätzendes Verhalten ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Rückmeldung diesbezüglich sehr ernst.

Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Liebe Grüße

Ich habe nie eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei von Rundstedt in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Interessierten Bewerbern eine zeitgerechte Antwort geben.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sofie SiemsInhouse Recruiting & People Development Expert

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewerbung und Ihr Feedback.

Es tut uns aufrichtig leid, dass Ihre Bewerbung unbeantwortet blieb. Das sollte nicht passieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Bewerbungsprozesse zu verbessern.

Herzliche Grüße

Keine Mühe den Bewerber als Person kennenzulernen sondern ob Aufgaben schnell erledigt werden können

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei von rundstedt in Berlin als Personal beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Zeit nehmen, nicht ständig auf die Uhr gucken
- Den Bewerber als Menschen kennenlernen wollen. Geht nur wenn man fragen stellt und sich Zeit nimmt
- intensiveres Gespräch führen und nicht nach einer Vorstellrunde gleich Tests durchführen wollen
- Die Schnelligkeit der Lösungen des Test bedeutet nicht zwangsläufig dass jemand für den Job geeignet ist. Wenn man die mit den Aufgaben konfrontiert war, wird man am Anfang Hilfestellung brauchen. Wenn man der Meinung ist, man kann den Job nicht, weil die Aufgabe nicht gleich in 2 min gelöst hat, mit dem möchte man gar nicht arbeiten und als Kollegen haben. Außerdem sind es Aufgaben, die sogar Leute ohne Abschluss erledigen können. Man sollte sich nichts darauf einbilden, wenn man Hilfestellung benötigt.

Bewerbungsfragen

  • Gar keine
  • Gar keine
  • Gar keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Berit Marie TilgerExecutive Assistant

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewerbung und Ihr Feedback zum Prozess. Es ist selbstverständlich unser Anspruch, unseren Bewerbern wertschätzend zu begegnen und es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie das nicht so empfunden haben.

Natürlich geht es in einem Vorstellungsgespräch in erster Linie darum, dass sich Bewerber und Unternehmen gegenseitig kennenlernen können. Dazu gehört jedoch auch herauszufinden, wie ein potentiell neues Team-Mitglied an verschiedene Aufgabenstellungen herangeht. Die Erwartungshaltung an Sie als Bewerber/in ist dabei aber nicht unbedingt, dass sie die Aufgabe fehlerfrei und ohne Rückfragen lösen.

Dass Sie die Atmosphäre als nicht angenehm und die Professionalität des Gesprächs als gering einordnen, bedauern wir sehr. Unser Anspruch ist es, dass sich unsere Bewerber/innen zu jeder Zeit wohlfühlen und der Prozess transparent ist.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden zukünftig noch mehr darauf achten, dass jeder Kandidat den Umgang im Auswahlprozess als entsprechend wertschätzend empfindet.

Herzliche Grüße

Unendliche Gespräche, ineffektives Prozess

1,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei von Rundstedt in München als Inside Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Assessment Center schlanker gestalten

Bewerbungsfragen

  • Akademikerin, exzellenter Abschluss, Verhandlung sicher, multikulturelle Kompetenz
  • Wegen Corona habe ich ein Wunsch, die Branche zu wechseln

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Berit Marie TilgerExecutive Assistant

Liebe/r Bewerber/in,

herzlichen Dank für Ihre Bewerbung und Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie mit unseren Reaktionen grundsätzlich sehr zufrieden waren und sich im Prozess wertgeschätzt gefühlt haben.

Dass Sie den Prozess als ineffektiv empfunden haben und Ihnen die Gespräche endlos vorgekommen sind, bedauern wir sehr. Unser Anspruch ist es, unsere Bewerber/innen möglichst gut kennenzulernen und Ihnen die Chance zu geben auch uns kennenzulernen.

Ihr Feedback nehmen wir dankend an und überprüfen, inwiefern wir Prozesse schlanker gestalten können, ohne einander die Chance zu nehmen, sich fundiert kennenzulernen.

Herzliche Grüße

Absage durch die Praktikantin

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei von Rundstedt in München als Outplacementberater (selbständig) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich bei einem so renommiertem Unternehmen wie von Rundstedt als freiberuflicher Coach und Berater zu bewerben, war für mich eine Ehre. Eine Absage bei der doch sicher hochwertigen Konkurrenz zu erhalten, ist auch noch aller Ehren Wert.

Dass diese Absage jedoch die Unterschrift einer Praktikantin HR trägt, ist nicht akzeptabel. Vor allem im B2B Bereich, unter Partnern, auf Augenhöhe. Shame on you.

Schade. Viel Renommee verspielt.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Berit Marie TilgerExecutive Assistant

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewerbung und Ihr Feedback zum Prozess. Es ist selbstverständlich unser Anspruch, unseren Bewerbern wertschätzend zu begegnen und es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie das nicht so empfunden haben. Uns ist die Arbeit auf Augenhöhe wichtig, sodass auch unsere Werkstudenten sowie unsere Praktikanten verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden zukünftig noch mehr darauf achten, dass jeder Kandidat den Umgang im Auswahlprozess als entsprechend wertschätzend empfindet.

Herzliche Grüße

Sehr enttäuschend

1,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei von Rundstedt HR Partners in Düsseldorf als Führungskraft beworben.

Verbesserungsvorschläge

Für einen Dienstleister im Bereich Beruf/Karriere war der Bewerbungsprozess extrem unprofessionell und sollte dringend professionalisiert werden:
Erst wurde die Bewerbung verschmissen (HR Verantwortliche kannten sich gar nicht aus), nach eigener Nachfrage (nach mehreren Monaten) wurden falsche Aussagen zur Stelle gemacht, dann doch recht schnell ein Interview anberaumt, dann eine persönliche Einladung, die kurzfristig abgesagt wurde und verschoben werden sollte und dann hörte ich (wieder Monate lang) gar nichts mehr.
Beim "Marktführer" hätte ich eigentlich etwas anderes erwartet, denn das war m.E. ein richtig schlechter und enttäuschender Bewerbungsprozess.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Isabel LaudanExecutive Assistant

Liebe/r Bewerber/in,

es tut uns sehr leid, dass es in Ihrem Bewerbungsprozess einige Hindernisse gab. Grundsätzlich haben wir hier feste Abläufe, die normalerweise erfolgreich funktionieren. Natürlich kann es mal zu einer Terminverschiebung kommen. Dass die Rückmeldung zunächst ausblieb ist nicht zufriedenstellend und wir bitten dies zu entschuldigen.
Wir werden intern prüfen, welche Fehler gemacht wurden und unsere Prozesse dahingehend verbessern.

Herzliche Grüße

Erfahrungsbericht zur Bewerbung ich empfand es als sehr positiv, das die Bewerbungsunterlagen aufbereitet wurden

3,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei von rundstedt in Berlin als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, zu Schwächen, "Wann logen Sie das letzte mal?"
  • Grund des Wechsels

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Isabel LaudanExecutive Assistant

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du den Bewerbungsprozess in unserem Unternehmen als sehr positiv wahrgenommen hast und deine Bewerbung zu einer Zusage geführt hat.

Wir wünschen dir viel Erfolg in deiner neuen Position!

Herzliche Grüße

Super Bewerbungsprozess ohne lange Wartezeiten mit sehr wertschätzendem Kontakt

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei von Rundstedt & Partner GmbH in Düsseldorf als Online Marketing Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie gehst du mit bestimmten Situationen um? Mit welchen Persönlichkeiten kommst du weniger gut aus?
  • Leistungsbezogene und situationsbezogene Fragen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Isabel LaudanExecutive Assistant

Liebe neue Kollegin/lieber neuer Kollege,

wir freuen uns sehr darüber, dass du mit dem Bewerbungsprozess bei von Rundstedt rundum zufrieden bist und diesen als wertschätzend empfunden hast.

Wir wünschen dir einen guten Start bei von Rundstedt und heißen dich in deiner neuen Position als Online Marketing Specialist willkommen!

Herzliche Grüße

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden