337 Bewertungen von Bewerbern
337 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
337 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückmeldung im Bewerbungsprozess geben
Das Unternehmen sollte sich nach einem wirklich super Bewerbungsgespräch einfach melden um eine Absage zu geben. Keine Antwort fühlt sich für den Bewerber nicht wertschätzend an.
Wenn man bis zum 03. Juli eine Rückmeldung verspricht sollte man diese auch einhalten. Die genannten Ansprechpartner sind weder über Telefon noch über Email erreichbar. Als Bewerber kommt man sich verschaukelt vor. Ich habe mich gegen Vonovia entschieden, denn wenn man im Bewerbengsprozess schon solche Probleme hat, wie soll es dann erst werden wenn man dort eingestellt wurde und Probleme auftreten.
- Versprechen einhalten
- Erreichbarkeit gewährleisten
- nicht nur Schein sondern auch sein
Absolut nicht zu empfehlen, denn wenn man wartet und nichts für sich selbst unternimmt wird man alt und grau oder bekommt nie einen guten Job.
Kommunikation sollte dringend verbessert werden.
Die meinten ich kriege nach einer Woche bescheid aber es dauerte länger und ich musste selber an der Tür klopfen.
bessere Kommunikation;
ich habe mich bereits im April beworben - außer einer Eingangsbestätigung bis heute (Juni) jedoch nichts mehr gehört…
Gehalt vor dem Erstgespräch abklären
Nach meiner Bewerbung vergingen über 6 Wochen, in denen ich außer einer standardisierten Eingangsbestätigung keine weitere Rückmeldung erhielt.
Auf Rückfrage, wie der aktuelle Stand des Bewerbungsprozesses sei, wurde mir in einer lapidaren zweizeiligen Antwort mitgeteilt, dass die Stelle mittlerweile anderweitig vergeben wurde.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit gut qualifizierten und berufserfahrenen Bewerbern sieht in meinen Augen anders aus.
Eine "Junior" Stelle sollte ausgeschrieben sein, um Berufsanfänger einzustellen. Mit 2-3 Jahren Berufserfahrung suche ich keine Junior Stelle und es ist nicht Möglich diese 2-3 Jahre Erfahrung in einem 3 Jahre Bachelor Studium zu bekommen! Wer wird im ersten Semester als Führungsposition im Management eingestellt?
Es sollte lieber der Fokus in der Förderung liegen! Sehr schwach...
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