337 Bewertungen von Bewerbern
337 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hatte meine Bewerbung im August 22 eingereicht. Die erste Einladung erfolgte recht zügig. Aber danach der ganze Prozess war so zeitaufwendig. Ich hatte das Gefühl, dass ich Reserve war und nebenbei weitere Gespräche geführt wurden. Denn ich habe nach dem zweiten Gespräch plötzlich die Info erhalten, dass aufgrund der Fusion mit Deutsche Wohnen das BR seine Zustimmung für einen externen erteilen muss. Sowas weiß man doch im Vorfeld. Am Ende konnten wir uns wegen dem Gehalt nicht einigen, aber Vorgesetzte hat sich auch nicht mehr um mich bemüht. Obwohl ich trotz allem mir Gedanken über eine Anstellung gemacht habe. Bin wirklich sehr enttäuscht über das Vorgehen...
Weiter so,...war alles super!
Ggf. schneller reagieren. Keine Poolstellen schalten.
Am Bewerbungsprozess würde ich nichts verändern, lediglich wäre in der telefonischen Zusage zu erwähnen, dass der BR noch zustimmen muss.
Nach 4 Monaten könnte man so langsam dem Bewerber eine Rückmeldung geben. Auch auf die Nachfrage per Email darf man gerne reagieren/antworten.
Wenn man schon zu Anfang solch eine “Wertschätzung” erfährt möchte man bei solch einem Unternehmen beschäftigt sein. Klare Antwort….NEIN !!!!!!
Die Deutsche Wohnen braucht nicht enteignet/abgeschafft werden. Das tut sie von ganz allein.
Hier kann man getrost die Finger vom Unternehmen lassen.
naja ... was soll ich sagen. das erstgespräch war supernett. ABER:
am ende des gesprächs fiel der folgende satz: „egal, wie wir uns entscheiden, wir melden uns in den kommenden zwei wochen persönlich bei ihnen …“
heute, mehr als fünf wochen später, warte ich noch immer auf ebendiese rückmeldung. also bei allem respekt …
Wenn keine Fahrtkosten übernommen werden, in der Einladung zum Interview darauf hinweisen nicht hinterher abtauchen und einfach nichts zahlen - hinterlässt einen schlechten Beigeschmack und wirkt unprofessionell.
klassisch
In der Einladung hinweisen, wenn keine Fahrtkosten übernommen werden, nicht hinterher, wenn der Bewerber auf rechtliche Grundlagen hinweist abzutauchen. Absolut unprofessionell - nie wieder!
Lebenslauf, klassische Fragen - alles sehr erwartbar
Die Einweisung ins i-Pad hätte ausführlicher sein können,
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