1.597 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
953 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 594 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt es nichts positives.
Lohn, Vorgesetzte ( oder die sich dafür halten), das allgemein schlechte Image ( zu Recht schlecht), usw...
Die Liste ist zu lang.
Katastrophal
Könnte schlechter nicht sein. Der allgemein schlechte Ruf des Unternehmens ist in der Realität noch zehn Mal schlechter. Wollen das größte Immobilien Unternehmen sein. Kriegen jedoch nichts auf die Kette. Nicht in der Verwaltung , nirgendwo.
Soweit gegeben
Nicht erwünscht und auch nicht gefördert. Dann könnte man ja mehr Geld verlangen.
Der Almosenlohn kam pünktlich. Ansonsten gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld und auch sonst nichts ausser dumme Sprüche vom ignoranten " Vorgesetzten" .
Wird zwar öffentlich publiziert, aber praktisch drauf gepfiffen
Dumm und Dümmer. Gleich und gleich gesellt sich gern.
Inkompetent, dreist und ignorant
Katastrophal
Katastrophal
Nicht gegeben. Viel 0815 Arbeit für wenig Lohn soll verrichtet werden.
Abwechslungsreich
MA-Befragung ist wie erwartet schlecht in unserer Abteilung ausgefallen. Und als erstes wurde von den Führungskräften analysiert, wer innerhalb der anonymen Befragen schlecht bewertet haben könnte. Das ist weder lösungsorientiert noch konstruktiv... schade...
Führungskräfte müssen aufhören, hinter dem Rücken der MA schlecht über diese zu reden
Ma müssen mehr gefördert statt (über-)fordert zu werden
Zusätzliche Gesundheitsangebote, Rabatte bei diversen Händlern, Home Office.
Wenig persönliches Interesse. Keine Qualitätskontrolle von Arbeitsergebnissen. Im Prinzip kann jeder machen was er will. Die, die sich Mühe geben, werden weder gesehen noch belohnt. Man lebt das Motto "Jeder ist ersetzbar".
Hierarchien verschlanken und mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen. Es ist wenig Präsenz der Führungskräfte vor Ort. Mehr persönliche Wertschätzung, nicht nur blabla. Ich fühle mich als Nummer, nicht als Mensch. Langfristige Mitarbeiterbindung funktioniert nur so, verbunden mit leistungsgerechter Bezahlung.
Es wie in fast allen großen Unternehmen, die Chefetage hat keine Ahnung, was die Mitarbeiter "unten" wirklich leisten. Was sie für Herausforderungen haben, was sie bewegt, sich wünschen usw. Teamleiter nehmen diese auf, geben es aber nicht weiter.
Dieses ständige Kommen und Gehen von Mitarbeitern und vor allem Führungskräften ist anstrengend und sollte mehr selbstkritisch hinterfragt werden.
Dank der Kollegen ist die Atmosphäre gut. Die Teamleiter sieht man zu wenig.
Die Führungsetage interessiert sich nicht für die, die täglich im Kundenkontakt stehen. Ich habe auch nicht das Gefühl das man Interesse daran hat, Mitarbeiter langfristig zu halten. Das Image ist leider zurecht so wie es ist.
Man kann Schichtwünsche äußern, diese werden bei einem mehr, beim anderen weniger berücksichtigt.
Vetternwirtschaft, mehr gibt es nicht zu sagen.
Auf gleicher Ebene soweit gut.
Sehr ausbaufähig. Jährlich findet ein Gespräch statt, in welchem man bewertet wird. Das Jahr über hört man wenig. Ziele sind klar definiert. Teamleiter untereinander teilweise mit Differenzen, was man als Mitarbeiter zu spüren bekommt. Jeder führt sein Team anders, obwohl wir eine große Abteilung sind.
Die technischen Voraussetzungen sind eine Katastrophe. Ständige Störungen, Ausfälle oder es läuft sehr langsam. Peinlich für so ein großes Unternehmen. Drei Tage Homeoffice pro Woche sind möglich und werden von fast allen Mitarbeitern genutzt.
Regelmäßige Meetings, ja. Aber Prozessänderungen werden oft nicht oder zu spät kommuniziert.
Neue Mitarbeiter verdienen mehr als langjährige Mitarbeiter. Und auch sonst wird nicht leistungsgerecht bezahlt.
Im Großen und Ganzen vorhanden, aber man sollte sich dennoch gut mit den Vorgesetzten stellen.
Wenig Abwechslung. Dies ist bei diesem Job aber so gegeben.
Gute und pünktliche Bezahlung.
Viel innere Politik. Umwälzungen nicht immer zum Vorteil der Mitarbeiter, sondern eher um Vorgesetzte zu profilieren.
Bessere Kommunikation.
Mehr Flexibilität. Arbeiten aus dem Ausland wäre toll
40h Woche, wenig Spielraum durch viel Backload
Einsatz wird belohnt
Systeme sind oft Fehlerbehaftet
Erfolgsbeteiligung. Regelmäßige BR Infos und Betriebsversammlungen
Verwaltung muss man mögen
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback und deine Weiterempfehlung!
Nur durch Feedback und durch Verbesserungsvorschläge unserer Kolleg*innen können wir an uns arbeiten und immer besser werden.
Solltest du weitere Anliegen haben, melde dich doch gerne persönlich bei uns.
Schön, dich im #teamvonovia zu haben!
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Leider zu viel
Es sollte unbedingt kontrolliert werden, wie sich die Führungsebene gegenüber den Mitarbeitern verhält. Politische Richtungen sollten nicht ausgesprochen oder ausgelebt werden, auch wenn man mit der aktuellen Politik nicht zufrieden ist, vor allem nicht in ratsuchenden Positionen.
Wird leider immer schlechter. Man kann sich an keinen deswegen wenden, da auch die Leitung des Betriebsrates eher in eine befremdliches politische Richtung geht. Als Angestellter mit Migrationshintergrund ist das sehr schwierig.
Müsste verbessert werden. Hier könnte man die Kollegen, die in tieferen Ebenen sitzen, befragen.
Es wird immer nur gesagt, dass es gerade schwierig ist.
Müsste verbessert werden.
Wir versuchen uns gegenseitig zu stärken.
Es wird zumindest angesprochen, dass man was ändern muss.
Leider wird einem gezeigt, dass man ein kleines Licht ist.
Schwierig, da vieles nicht weitergegeben wird .
Als Mann, hat man es definitiv leichter
Teilweise, hier wird man aber sehr ausgebremst, wenn man zu gut ist
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es ist uns besonders wichtig, klarzustellen, dass bei Vonovia kein Platz für Diskriminierung oder politische Einflussnahme am Arbeitsplatz ist. Jede*r Mitarbeiter*in soll sich unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder persönlichen Ansichten respektiert und fair behandelt fühlen.
Sollte es in diesem Bereich konkrete Vorfälle geben, ermutigen wir dich, mich oder deine HR-Business-Partner*innen ins Vertrauen zu ziehen. Wir stehen dir jederzeit zur Verfügung, selbstverständlich vertraulich!
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen.
Schön, dich im #teamvonovia zu haben!
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Pünktlichen Gehaltseingang
Viel zu viel
Entlohnt die Mitarbeiter vernünftig, kümmert euch um Überarbeitung und Vorgesetzter zu sein sollte sich wieder -durch Leistung und Lebenserfahrung- erarbeitet werden und nicht etwa weil man gerade mal studiert hat!!!
Mal "Hü" mal "Hot", je nach neuem Vorgesetzten
Wenn's den Zahlen dient, werden Mitarbeiter reihenweise bis zum burn out verschlissen.
Vorne wird gelächelt und dann hinterrücks gemoppt.
Schaut euch mal an wie alt bzw. jung die alle sind
Bei dem permanenten Wechsel von Gut bis Haarsträubend.
Büros mussten teilweise selbst eingerichtet werden.
Immer derselbe Trott und auch auf unzufriedene Mieter ist Verlass.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns nicht als positiv empfunden hast. Deine Anmerkungen nehmen wir sehr ernst.
Wir verstehen, dass ein häufiger Wechsel in der Führung eine Herausforderung sein kann. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine stabile und unterstützende Führungskultur zu schaffen, die auf Vertrauen und Erfahrung basiert. Außerdem liegt uns eine respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit am Herzen. Wir bedauern, dass du eine andere Erfahrung machen musstest.
Vielen Dank noch einmal für deine ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Work/Life Balance Top bis übertreffend
Das Image ist angeschlagen, aber nicht als Arbeitgeber
Übertreffend
Alle Möglichkeit gegeben und darüber
Für nicht tariflich sehr vorbildlich
Übertrieben genau und pingelige, find ich aber gut
100%
Am eigenen Leib erfahren, kaum zu glauben
Sehr menschlich, freundschaftlich
Durch Umzug, vorbildlich
100%
Trifft 100% zu
Ja, herausfordernd
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung und das tolle Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und die Kommunikation so geschätzt hast. Besonders schön ist, dass du das Vorgesetztenverhalten als menschlich und freundschaftlich empfunden hast.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und hoffen, dass du deine Zeit bei uns in guter Erinnerung behältst!
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Die Vielfalt und Abwechslung ist in den verschiedenen Tätigkeiten in jedem Fall gegeben.
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Vonovia zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und uns weiterempfielst. Schön, dich im #teamvonovia zu haben!
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Das sich selbst die obersten aus dem Vorstand auf der Baustelle blicken lassen um zu schauen ,an was es uns fehlt .
Alles super ! Man kommt gerne zur Arbeit
Man kann mit der Firma alles erreichen , man muss nur wollen !
Mittlerweile sehr konkurrenzfähig
Wenn Arbeitkollegen zu Freunden werden braucht nicht mehr sagen .
Es gibt keine Kommunikations Probleme
Liebe/r Kolleg/in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei Vonovia so wohlfühlst und die Zusammenarbeit sowie die Wertschätzung im Unternehmen schätzt.
Dein Lob zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Karriereentwicklung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Schön, dass du Teil vom #teamvonovia bist!
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Hier arbeiten viele tolle Menschen die unter den gegebenen Umständen ihr Bestes geben auch wenn sie dafür keine Wertschätzung erhalten.
Das Klima
Ein Arbeitsklima zu schaffen in dem
Innovationen und Ideen angenommen und nicht bekämpft werden, ist würde vieles verbessern.
Momentan auf einem Tiefpunkt, Kündigungen von Führungskräften oder Mitarbeitern kommen häufig vor, Frustration und Unsicherheit sind groß.
Homeoffice und flexible Arbeitszeit. Hier muss ich ein großes Lob lassen.
Viele tolle Angebot, Vonovia investiert in die Förderung der Mitarbeiter wenn der Nasenfaktor stimmt.
Gehalt liegt im Durchschnitt.
Top
Man muss aufpassen was man sagt und bei wem. Infos werden in meinem Team selten geteilt. Jeder will Sichtbarkeit
Bisher habe ich dazu keine eigenen Erfahrungen gemacht allerdings hört man nichts gutes.
Leider gehen die guten Führungskräfte Loyalität und Leistung werden aktiv eingefordert. Schlechte Ergebnisse werden breit kommuniziert. Wertschätzendes Feedback gibt es kaum.
Homeoffice möglich und flexibles Arbeiten in moderner Umgebung
Bist du nicht im Meeting dabei erhältst du keine Infos.
Es gibt für Frauen leadership Programme.
Die Führungskraft in ein gutes Licht rücken ist meiner Meinung nach die beste wichtigste Aufgaben. Dann hat man ein gutes Leben.
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es tut uns sehr leid zu hören, dass du dich aktuell nicht wohlfühlst und Vonovia verlassen möchtest. Deine Kritik nehmen wir ernst, denn ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, welches geprägt ist von einem guten Miteinander, sind uns sehr wichtig.
Hast du sich bereits mit deiner Vertrauensperson vor Ort ausgetauscht? Alternativ kannst du dich gerne an unsere HR-Business-Partner*innen oder den Betriebsrat wenden, sodass wir uns gemeinsam über deine Situation austauschen können.
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
So verdient kununu Geld.