4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Denken Sie groß ... ein gutes Team und eine ehrliche Atmosphäre spürt man oder eben auch nicht ;)
Bewerber/inHat sich 2019 als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für seriöse Unternehmen ist eine Reisekostenerstattung selbstverständlich.
Mit Tatsachen auffahren, statt von Wachstum und unbegrenzten Provisionen zu sprechen, das macht schlussendlich glaubwürdig. Nicht soviele Bewerbungsgespräche an einem Tag führen, man merkt schnell die 0815 Fragen und spürt das keine „Kraft“ mehr für wirkliches Interesse da ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungHuman Resources
Liebe/r Bewerber/in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu bewerten. Gleichzeitig bedauern wir zu hören, dass Du das Gespräch als nicht ganz zufriedenstellend empfunden hast. Zu Deinen angeführten Punkten möchten wir sagen, dass wir auch ohne eine Reisekostenerstattung ein seriöses Unternehmen sind, denn jeder/e Bewerber/in weiß im Vorfeld, dass er/sie die Kosten nicht erstattet bekommen wird. Da wir ein wachsendes Unternehmen sind, welches als agiles Start-Up auf den Markt reagiert, sind wir in der Lage einige Neueinstellungen vorzunehmen und Bewerbungsgespräche umzusetzen. Dennoch bedauern wir, dass Du Deine Gesprächspartner als nicht gut vorbereitet empfunden hast. Diese Rückmeldung werden wir intern in unsere Feedbackrunden aufnehmen.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2019 als Vertriebsmitarbeiter NRW beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich bei dem Unternehmen nach dem guten Bericht bei ZDF Wiso beworben, da ich zu dieser Zeit bei einem Mitbewerber tätig war. Habe dies auch erwähnt und auch das ich bereits Schulungen erhalten habe. Daraufhin bekam ich erst eine ganze weile keine Antwort und erst auf Nachfrage eine Absage (wie so oft wenn man nachfragt, nach dem Motto der nervt, absagen). Einen Monat später suchte dieses Unternehmen erneut (das war im 03.05.2019) beworben. Heute am 10.10.2019 bekommen ich die Mailnachricht, das meine Bewerbung ungelesen nach gut 5 Monaten gelöscht wurde. Soll noch einmal jemand von Bewerbermangel sprechen, wenn so mit qualifizierten Bewerbern umgegangen wird. Der Bericht auf WISO sollte durch Wallraf Repoter Undercover mal im neuen Licht gestellt werden. Wer so mit Bewerbern umgeht, hat auch keine Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungHuman Resources
Lieber/e Bewerber/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu bewerten. Gleichzeitig bedauern wir zu hören, dass Deine Bewerbung ungelesen gelöscht worden ist. Wir bedauern dieses Missverständnis und werden unsere Portale überprüfen. Diese Rückmeldung werten wir in unseren Feedbackrunden aus.
Dennoch wünschen wir Dir viel Erfolg bei Deiner Job Suche und möchten Dir ans Herz legen, Dich wieder bei uns zu bewerben mit einem Hinweis auf diesen Kommentar. Wir haben momentan freie Vertriebstellen in NRW.
Viele Grüße
Dein HR-Team
In der Anzeige wird mit Firmenwagen und guten Konditionen gelockt, im Gespräch dann deutlich davon abgewichen.
Bewerber/inHat sich 2019 als Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen halten oder Stellenangebot bearbeiten. Es wurde ein Firmenwagen versprochen aber im Bewerbungsgespräch dann mitgeteilt es wird erwartet, man nutzt zu Beginn den eigenen Privatwagen. Bessere Vorbereitung beim Bewerbungsgespräch, der Gesprächspartner war in meinem Falle nicht vorbereitet. Der mehrfach vorab genannte Gehaltswunsch wurde deutlich unterschritten. Der Raum war videoüberwacht, hier sollte man die Bewerber vielleicht darauf hinweisen. Für mich verschenkte Zeit.
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungHuman Resources
Liebe/r Bewerber/in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu bewerten. Gleichzeitig ist es schade zu hören, dass Du das Gespräch als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Zu Deinen angeführten Punkten können wir ein paar Dinge sagen.
Jede/r Vertriebsmitarbeiter/in bekommt von uns einen Firmenwagen gestellt, der auch privat genutzt werden darf. Es bestand allerdings in der Vergangenheit die Möglichkeit, das Privatauto zu nutzen und eine Kilometerpauschale mit uns abzurechnen.
Wie im Vertrieb üblich, besteht das Gehalt bei uns aus einem Fixum und einer Provision. Darüber hinaus bieten wir den Vorteil, dass die Provision ungedeckelt ist. Dein monatliches Gehalt bestimmst Du mittels deiner Verkaufszahlen also selbst. Bei guter Leistung kannst Du bei uns ein weit überdurchschnittliches Gehalt verdienen.
Eine Videoüberwachung findet in keinem unserer Räume statt. Allerdings ist unser Büro alarmgesichert durch unser eigenes Alarmsystem. Wie Du unserer Website entnehmen kannst, bieten wir jedoch keine Videoüberwachung an.
Es tut uns Leid, dass Du Deinen Gesprächspartner als nicht gut vorbereitet empfunden hast. Diese Rückmeldung werden wir intern in unsere Feedbackrunden aufnehmen.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Super Umgang mit den Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2020 als Vertrieb beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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