770 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
427 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 259 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nix mehr
Der Beruf Kundenberater wird nicht mehr geschätzt. Darum bleibt auch fast keiner.
Den Vertrieb nicht in den treten. In 10 Jahren nur noch Shop und Internet. Kunde kreuzt an Service chek in und man darf als Dankeschön noch den Sauger erklären. Was ist nur aus Vorwerk geworden Familiebertrieb das war ein mal.
Sehr angespannt
Darum kaufen die Kunden im Shop, ständig neue Kundenberater.
Dann verhungert man
Alles Konkurrenz
Mies
Was ist das
Ein Witz, 20 Prozent verliere ich jedes Jahr durch Shop u Internet
Verkauf
Katastrophal. Wenn du kein Herz besitzt, alte Leute über den Tisch ziehen willst und nichts im Leben erreicht hast, bist du hier richtig - Vorwerk Kobold.
Nicht mehr gut. Generell musst du mit viel Kritik und viel Geduld an die Sache ran. Die Kunden sind alle enttäuscht und teilweise auch sehr verärgert. Das Image wird beim Bereich Staubsauger nicht mehr zu retten sein.
Am besten nur für Vorwerk da sein. Ich hatte von Anfang an mitgeteilt , dass dies nur eine Nebentätigkeit sein soll, dies war nach 2 Wochen vergessen und schon wurde sich beschwert. Ich dachte eigentlich als selbstständiger habe ich keinen Chef ?! Trotzdem kam schon Druck von oben. Damit war für mich das Arbeitsverhältnis dann auch wieder beendet, Leute in der heutigen Zeit habt ihr das sagen
In Ordnung, mehr aber nicht
Jeder frisst jeden, hier heißt es fressen, oder gefressen werden. 2 Berater in einem Ort? Das kann nicht funktionieren - und hat es auch nicht.
I.o
Katastrophe. Unprofessionell, falsche Lockangebote usw. Juristisch sollte hier definitiv mal jemand drüber schauen und ich glaube den Berater ist teilweise nicht bewusst, was dies für juristische Konsequenzen haben kann!
Mir wurden 3 Festgebiete zugesichert beim Bewerbungsgespräch, diese seien „alle perfekt, da dort lange keiner mehr war“ mit „hohen und zufriedenen Kundenanteil“ „einige verkaufe machen sich wie von selbst“ „alle in ihrer Nähe“.
Wie es dann wirklich war: 1 ausgelutschtes Gebiet (da dort bereits der andere Kollege unterwegs war) in denen die Kunden nicht mehr mehr wussten, auf wen sie jetzt vertrauen sollen, da in letzter Zeit immer wieder verschiedene Vorwerk Vertreter vor der Tür standen. Und zwei Gebiete, welche ich NICHT fest zugeteilt bekommen habe, in diesen Gebieten war bereits ein anderer Kollege unterwegs und hat mir die schlecht gelaunten und unzufriedenen Kunden zurückgelassen.
So erhielt ich am zweiten und dritten Tag bereits Beschwerden, Anrufe von Kunden, die einfach im Stich gelassen wurden.
Hier braucht man sich nicht wundern, wenn kein Berater bei Vorwerk bleibt und schnell wieder einen Abgang hinlegen möchte, darauf hat niemand Lust!
Ich glaube die Bewertung spricht für sich, so macht arbeiten nicht Spaß. Leider kenne ich alleine in meinem Bekannten Kreis 2 Leute die ebenfalls so bei Vorwerk anfangen wollten, diese musste alle eine ähnliche Erfahrung sammeln, da die Kunden keine Lust mehr haben und noch dazu einfach kein Vertrauen mehr da ist, wie dem auch wenn der Berater innerhalb 2 Jahre 10x wechselt?
Dieses kaputte Image der Berater wird Vorwerk nicht mehr gerade biegen können. Erst recht nicht mit falschen lockangeboten vom Vorgesetzten. Gerade die Generation unter 30 hat kein Interesse mehr an Vorwerk Staubsaugern, wenn dann nur noch online, hier wurde der Anschluss verpasst!
0/10. schlechter geht es nicht. Führungsposition absolut fehlbesetzt. Wichtige Infos kommen nicht beim den Vertriebspartnern an, wenn dann verspätet.
Diese ist in Ordnung. Mehr kann ich dazu nicht sagen
Generell ja, wenn man sich nicht um den ganzen Ballast kümmern müsste.
Unterschiedliche Führungspositionen- auch Leute von außerhalb!!! Nicht nur interne Stellen vergeben, dass klappt nicht und wird zu parteiisch
(Bei Thermomix) zu viele Frauen auf einem Fleck. Fast alle Führungskräfte sind Frauen und leider bleibt hier der sehr starke Zickenkrieg untereinander nicht aus. Dies führt dann zu persönlichen Angriffen untereinander, keine professionelle Führung und einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre. (Raum Frankfurt)
Gut, war früher aber besser.
Anfangs wird mit freier Zeiteinteilung etc, geworben. Schön und gut, aber wehe du kommst dann nicht 1x die Woche zum Teamtreff und zusätzlich noch 1x die Woche zur BK und zusätzlich noch hier einen Kochkurs, da einen usw. Letztendlich wird doch deutlich mehr erwartet als das Gehalt zulässt.
Ja und nein. Du wirst gefördert ja, du wirst aber ab einem bestimmten Punkt auch wieder fallen gelassen.
Schlecht. Mehr kann man dazu nicht sagen. 150-160€ je Verlauf ist deutlich zu wenig (bei Bosch über 300€ je Verkauf) da muss sich einiges ändern.
Mehr Schein als sein.
In der Regel gut. Aber auch hier mehr Schein als sein
Naja, Vorwerk könnte ruhig ein wenig mehr kommunizieren. Beim Gemüseschneider war es für alle Repräsentanten ein absolutes Versagen von Seiten Vorwerk - aber was soll’s wir bringen das dem Kunden schon bei „“.
Gibt es nicht! Es gibt bevorzugte Gruppenleiter etc, diese bekommen dann eben auch mal neue Mitarbeiter zugeteilt von der Bezirksleitung, aber andere gehen dann absolut leer aus. Gleichberechtigt ist hier niemand!
Alles einheitlich fest gelegt. Sowohl das kochen als auch der Ablauf eines Kochabends etc. Auch wenn dies nicht alle Kollegen einhalten.
Zahlt pünktlich, das wars auch schon........
Vorwerk, soll endlich fair bezahlen und auch im Weißgebiet volle Provision zahlen.
ENDLICH fair bezahlen, warum rennen fast alle wieder weg. Internet und Shop rauben uns den Lohn. Konkurrenz innerhalb der Firma, Werbemittel kostenlos zur Verfügung stellen. Vorwerk freut sich wenn im Internet und Shop gekauft wird dann müssen sie uns nicht bezahlen. Ich kenne im Bezirk nur eine Handvoll die davon leben können. Warum braucht ihr uns Kundenberater noch wir sind Ballast für die Firma. Kostenloser Service bietet ihr an wer macht den Service? Und endlich aufhören uns und die Bewerber anzulügen.
Sehr angespannt
Sehr gut
Geht, aber man verdient dann nix
Zuviel Verpackung
Wer schreibt wird gefördert
Jeder gegen jeden
Lügen
Mies
Wer fragt wird verpfiffen
Fluktuation hoch social verdient man
Beraten und Verkauf
Nix
Politik erfolgsplicht da sonst pleite
Grundgehalt das Kunden um mittelpunkt stehen
Nur Einheiten zählen Kunden sind nur Schafe die zahlen
Privat hat zu warten
Umwelt ok, sozial 0.
Nur wer liefert bekommt
Jeder ist dich der nächste
Provision ist alles
Dauerstress da Verkaufsdruck
Wer nicht verkauft geht pleite
Keine Frauen mit Kindern werden verstanden
Keine saubere Einarbeitung
Leider nicht mehr viel
Alles - siehe oben
Wacht auf!
Double Income - No Kids ist eine super starke Community. Ihr tretet diese und mobbt Mitarbeiter
Schlechteste Führungskraft ever
Nach außen ein sauberes Unternehmen- was nicht der Wahrheit entspricht
Scheinheilige TBLs
Leider gibt es keine 0 Stefne
Mach das was Wuppertal will und Du hast ein ruhiges Leben. Denke selber und deine FK startet Mobbing
Nope. LGBT wird bei Vorwerk unterdrückt
Vorwerk lebt Vertrieb.
Bitte erpresst niemals Leistungsträger mit Aufhebungsverträgen. Wo bleibt für so ein Weltunternehnen die angemessene Kommunikation? Ich hoffe und gehe davon aus,dass es Einzelfälle sind.
Beim Rekruten beachten>> nicht jeder ist für Vertrieb geeignet. Nicht die Teamleitung ist schuld,wenn es nicht immer klappt.
Ich muss mich hier nochmals melden,weil ich die vielen Negativbemerkungen wahrhaftig nicht nachvollziehen kann.Ich war Handelsvertreterin und Teamleiterin..der Kollegenzusammenhalt war gut,zumindest was ich erleben durfte.Vorwerk bietet erstklassige Geräte ....nur eines muss klar sein>> nirgendwo, auch bei Vorwerk nicht,verdient man Geld ohne was dafür zu tun.Mit deinem Arbeitseinsatz entscheidest du über dein Einkommen...und der Erfolg wird honoriert.Das ist bei Vorwerk wirklich gut...Erfolg ist hier sichtbar. Also mache dich mit deinem Einsatz sichtbar...es liegt an einem selber.
Ein Unternehmen ist nur so gut,wie der Außendienstmitarbeiter gut ist...ich mochte meine Kunden und das zeigten sie mir.
Liegt an einem selber.
Bereits erwähnt>>> Professionalität sollte vor Befindlichkeiten stehen,niemals danach....auch hier hätte ich sehr gerne 5 Sterne vergeben.
Die Abzüge für Weissgebiete waren zu hoch.Der Arbeitsaufwand bei Neukunden ist genauso so gross.
Gut...wie bereits geschildert.
Vorbild
Ich würde hier von ganzem Herzen 5 Sterne vergeben...leider hat man mich deutlich spüren lassen ,dass ich mit meiner durchdringenden Art im Wege war....um Himmelswillen,warum hatte man(n) nur so Angst vor mir...ich war eine glückliche Teamleiterin und Jede/r hätte gerne die angestrebte Position haben können. Die Kommunikation war ab einem bestimmten Zeitpunkt nicht mehr menschenwürdig.
Zum Innendienst hervorragend...ein grosses Lob.
Vorbild
Messe...5 Sterne für die Einsätze
Wenn ihr Frauen darunter Mütter einstellt, schaut, dass ihr denen auch den Urlaub an Schließtagen gewährt.
In den Stores ist kein gutes Klima mehr, die Manager haben zwar Druck von oben ja aber nutzen ihre "Position" als Storemanager aus. Oben interessiert es leider niemanden.
Ich bin seid 10 Jahren in diesem Store. Und seid 5 Jahren Mutter, und als diese hat man hier verloren! Seid zwei Jahren keinen Urlaub an Kita Schließungen. Andere werden bevorzugt, und man darf schauen wie man es mit Kind unterbringt. Man wird sogar genötigt, warum es nicht geht das der Mann das tut!
Hier hintergeht inzwischen jeder jeden. Freundschaft gibt es hier keine mehr am schlimmsten bei der Einsatzplanung und Urlaubsplanung.
Nutzen ihre Position gnadenlos aus. Von mir wird verlangt meine Familien Situation zu erzählen, damit man besser planen könne am Ende bleibt aber alles gleich!
Die Stores sind schön und werden stets von uns sauber gehalten und gelegentlich dekoriert.
Als Teilzeit mit Steuerklasse 3 guter verdienst man hat auch immer wieder Prämien allerdings werden diese weniger.
Immer das selbe! Zahlen bringen verkaufen verkaufen verkaufen
Mir fällt da gerade nichts zu ein.
So ziemlich alles leider….
Kümmert euch einfach mehr um eure Berufseinsteiger und Berater…. Ist leider nicht vom Teamleiter und/oder Bezirksmanager immer gegeben. Wenn der Berufseinsteiger keine Umsätze mehr macht, wird er leider fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel.
Miserabel
Wird durch die sehr hohe Fluktuation der Handelsvertreter leider stark geschädigt… Man hat durch seine Vorgänger leider schon ein schlechten Ruf beim Kunden.
Vorwerk immer zu jeder Tag und Nachtzeit
Wofür ist eigentlich ein Teamleiter da? Eine Person die an dich noch verdient und sich nicht kümmert…
Es werden einen schwindelige Zahlen um die Ohren geworfen was man angeblich verdient… Wer sich ein wenig mit Zahlen auskennt, weiß aber das diese völlig utopisch sind. Es werden zusätzlich Versprechungen gemacht, die aber natürlich nicht eingehalten werden. Hier muss man leider sagen, dass die Teamleiter und Bezirksleiter nur die Dollarzeichen in den Augen haben…
Ganz schlecht
Nur auf Provision…
Bist du krank - kein Geld
Möchtest du Urlaub - kein Geld
Wenn man wie ein normaler Angestellter 30 Tage Urlaub möchte, zusätzlich noch 10 Tage krank ist im Jahr, dann hat man fast 2 Monate kein Einkommen.
Glaubt nicht das ihr das Geld durch die Provision vorab schon verdienen könnt…
Verabschiedet euch also an den Gedanken Urlaub zu machen oder gar krank zu sein.
Produkte sind gut
hohe Fluktuation
Fachberater als Angestellter
So verdient kununu Geld.