120 Bewertungen von Bewerbern
120 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für die Zukunft wäre es wichtig Bewerbern abzusagen oder Sie zu informieren, dass man die Stelle bereits besetzt hat. Es kann heutzutage nicht mehr Usus sein, Bewerbern gar keine Rückmeldung zu geben. Die Stelle ist inzwischen nicht mehr online, aber eine Absage gab es bis heute auch nicht. Klar zieht man dann selbst seine Schlüsse, aber ein respektvoller Umgang sieht leider anders aus. Solch eine HR Arbeit tut auch der Arbeitgebermarke nicht wirklich gut
Schade, dass man trotz Erinnerungsmail keine Rückmeldung erhält. Hätte ich von diesem Unternehmen nicht erwartet, bzw. vom zukünftigen Vorgesetzten an dem die Bewerbung ging.
- Termine für ein Vorstellungsgespräch persönlich mit dem Bewerber abstimmen. In der Regel ist der Bewerber berufstätig und kann nicht vormittags während der Arbeitszeit an einem Bewerbungsgespräch vor Ort teilnehmen. Dies zeigt seitens des Unternehmens wenig Wertschätzung gegenüber dem potenziellen neuen Mitarbeitenden.
- Einen Bewerbungsprozess starten, wenn sicher ist, dass die Stelle auch vergeben werden soll. Es war für mich nun schon das zweite Mal bei Vorwerk, dass ein Vorstellungsgespräch stattfand und mir danach mitgeteilt wurde, dass die Stelle gar nicht mehr besetzt werden soll - selbstverständlich erfährt man die wahren Gründe nicht.
Wenn man Mitarbeiter sucht und diese versucht zu werben sollte sich das Benehmen des Bezirksleiter doch dementsprechend sein.
Nur peinlich wie pampig der Mann am Telefon wird bei einer Absage.
Einladung kommt einen Tag vorher Abends um 18 Uhr.
Wertschätzung keine.
Ich habe keine Beschwerden.
Es gibt viele Mitarbeiter die Potenzial haben und weiterkommen möchten. Diese werden leider spät oder nie erkannt. Förderung von Nachwuchsmanagern oder Mitarbeitern statt Einstellung von Externen Bewerbern.
Perhaps the job ad could have been updated more frequently based upon the internal changes and developments of the job openings.
Sich der Marktlage bewusst werden und weniger Potenzial durch Unzulänglichkeiten in den Ofen feuern.
# einen wertschätzenden, respektvollen und fairen Umgang mit dem Bewerber:in etablieren - sowohl digital als auch persönlich vor Ort
# klare, ehrliche und transparente Kommunikations- und Entscheidungsprozesse gegenüber dem Bewerber:in fördern
# klare Aufgabenstellungen (z.B. Case Study) definieren und eigene Erwartungshaltung reflektieren
# Organisations- und Zeitmanagement überarbeiten, sodass die Bewerber:innen im Idealfall nicht einen Monat auf eine Rückmeldung warten müssen
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