20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Verbesserung des Prozesses mit regelmäßigen Updates
- nach so viel vergangener Zeit entweder anrufen und aufrichtig entschuldigen oder gar nicht mehr antworten. Diese copy Paste absagen nach so langer Zeit sind einfach respektlos. Behandelt die Bewerber doch bitte so, wie ihr auch behandelt werden wollt. Employer Branding ist so wichtig. Die neue Generation lässt sich so ein Verhalten nicht mehr bieten.
Mehr lachen, sich weniger ernst nehmen.
Leider wirkten zwei der drei Gesprächspartner sehr von sich überzeugt.
Nach ewig langer Wartezeit und Rückfrage, habe ich dann endlich eine Antwort bekommen und da haben die sich nicht mal die Mühe gemacht den Namen von meinem Vorbewerber (?) auszutauschen...
Keine
Mir hat besonders gefallen, dass im Gespräch meine Person und weniger das perfekte Zeugnis/tolle Praktika im Fokus standen. Mein Gegenüber hat im Gespräch mein Potenzial erkannt und mir Stärken genannt, der ich mir selbst nicht bewusst war. Bemerkenswert ist die reibungslose Kommunikation gewesen. Selbstverständlich gab es Wartezeiten, diese wurde jedoch davor kommuniziert und man konnte sich bei Fragen problemlos melden und über den Stand informiert werden.
Bewerbungsprozess beschleunigen und vereinfachen; ehrlich kommunizieren (damit meine ich vorher nicht besprochene zusätzliche Bewerbungsschritte mit fadenscheinigen Begründungen einführen nur weil man selbst keine fundierte Entscheidung bezüglich Bewerber*in treffen möchte), familienfreundlicher Auftreten ("Dann arbeiten Sie doch einfach in den Abendstunden oder am Wochenende, wenn ihr Kind geboren wird"), Stellenprofil erstellen - gab es bis zum Interview nur per verbaler Beschreibung.
Inzwischen sind 8 Wochen vorbei und bis auf eine automatische Eingangsbestätigung noch keine Rückmeldung erhalten. Ist das euer Ernst? Sorry, geht gar nicht.
gar keine
Feedback zum laufenden Prozess geben, zeitnah absagen! Eine Absage per E-Mail, versendet von einer Assistenzkraft, fünf Monate nach dem Eingang der Bewerbung, zeugt nicht unbedingt von einem professionellem Recruiting Prozess.
Man sollte wenigstens versuchen, sich nicht lächerlich zu machen.
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