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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungBesonders schön ist die wertschätzende Umgangsart, die Aufgabenvielfalt, die tatsächlich sehr flachen und im Alltag nicht wahrnehmbaren Hierarchien, sowie die Möglichkeit mit einer Vielzahl an Mitarbeitenden in Kontakt zu kommen.
Den Green-Mobility-Gedanke sowie das Miteinander unter den Abteilungen und Kollegen
Meine Kollegen und das zukunftsträchtige Arbeitsfeld.
Flexible Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit und Selbstgestaltung der abzuarbeitenden Aufgaben.
Gegenwärtig ist nur die Umsetzung der ergonomischen Schreibtische ausbaufähig, wobei dies bereits konkret in Aussicht steht und mit Umzug an den neuen Standort erfolgen wird.
Sehr schlechte Verkehrsverbindung
Das Nicht-Eingehen auf berechtigtes Feedback.
Mitarbeiterentwicklung
Keine Sonderzahlungen
Den Mitarbeitern zuhören und angestoßene Evaluationen zur Verbesserung der Bedingungen auch zu Ende bringen und nicht im Sand verlaufen lassen.
Mitarbeiter wie Menschen behandeln.
Besserer Umgang der Mitarbeiter
Nicht nur Mitarbeiter überprüfen und bewerten, sondern auch die Führungskräfte durch unabhängige dritte bewerten.
Nicht nur von one.Vossloh reden, sondern auch umsetzen. Da helfen auch keine Projekte, die man one.xxx nennt aber nicht wirklich „one.Vossloh“ sind.
Die Stimmung in der Belegschaft ehrlich abfragen und Maßnahmen daraus ableiten. Nicht davon ausgehen, dass alles gut ist, weil aus Resignation oder Angst vor Repressalien nichts gesagt wird. Viele haben echtes Interesse an Vossloh und würden sich gerne mit der Firma identifizieren.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge. Vossloh ist als Arbeitgeber für Juristen (aus meiner Sicht) klar zu empfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von Vossloh ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bedingt durch die Aufgabenvielfalt bei einer inhouse Rechtsabteilung fallen diverse Aufgaben verschiedenster Bereiche an
Es wird einem nicht langweilig und ist von den Aufgaben her sehr vielfältig. Jeder Tag ist eine neue Herausforderung.
Die Aufgaben sind sehr interessant, man kann auch bevorzugte Themen übernehmen, jedoch aufgrund der Unterbesetzung hat man oft zu viele interessante und spannende Aufgaben .
Macht schon spaB
Verschiedene Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vossloh ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Abteilungen schieben sich die Schuld zu.
Der Flurfunk ist um Wochen schneller. Vorgesetzte informieren wenn überhaupt, nur auf Nachfrage.
Habe in den 4 Monaten nicht ein Gruppengespräch, Ziele , oder sonstiges gehört oder gesehen.
Entscheidung werden getroffen, ohne die betroffene Kollegen zu informieren, Adaptation ist das Stichwort.
Dort gibt es noch Luft nach oben, Informationen die in den einzelnen Ebenen getroffen werden, werden nicht immer transparent bis in die Bereiche getragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Bedingt durch die Beschränkungen als inhouse Rechtsabteilung sind die Karriereaussichten begrenzt
Wir sind hier nicht bei wünsch dir was
Karriere: mit Netzwerk kann man aufsteigen, unabhängig von der Kompetenz.
Weiterbildungen: Es gibt Angebote, aber meist leider nicht die Zeit diese anzunehmen.
Weiterbildungen (sowohl intern als auch extern) werden regelmäßig angeboten, und mit dem Mitarbeiter geplant, es hängt aber viel vom Abteilungsleiterinnen ab
Kann ich nix zu sagen. Höre aber von Ex Kollegen nix gutes.
