Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besonders schön ist die wertschätzende Umgangsart, die Aufgabenvielfalt, die tatsächlich sehr flachen und im Alltag nicht wahrnehmbaren Hierarchien, sowie die Möglichkeit mit einer Vielzahl an Mitarbeitenden in Kontakt zu kommen.
Gegenwärtig ist nur die Umsetzung der ergonomischen Schreibtische ausbaufähig, wobei dies bereits konkret in Aussicht steht und mit Umzug an den neuen Standort erfolgen wird.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge. Vossloh ist als Arbeitgeber für Juristen (aus meiner Sicht) klar zu empfehlen.
Alle Kollegen / Kolleginnen haben aufrichtiges Interesse an einem; es wird offen über Probleme gesprochen und es gibt eine ausgeprägte Feedbackkultur.
Vossloh ist im Bahnsektor bekannt, aber als Arbeitgeber für Juristen die Ausnahme. Das Image ist bei Kanzleien, die das Unternehmen kennen, meinem Vernehmen nach aber sehr gut.
Nur in arbeitsintensiven Zeiten gibt es Überstunden; daneben wird auf eine gute Balance sehr geachtet und das Arbeitsklima ist derart positiv, dass Stunden nicht um der bloßen Stunde willens gerissen werden müssen
Bedingt durch die Beschränkungen als inhouse Rechtsabteilung sind die Karriereaussichten begrenzt
Das Gehalt ist zwar unter denen von GKs, aber im Vergleich zur Arbeitsbelastung überdurchschnittlich hoch. Zusätzlich werden div. Vergünstigungen und Gesundheitsbudgets gewährt
Das Unternehmen, sowie die einzelnen Bereiche sind bemüht sich der grünen Mobilität und dem Thema Nachhaltigkeit nicht nur zu verschreiben, sondern aktiv darauf hin zu wirken. Das Büro ist nahezu papierlos und bei Projekten erfährt der Nachhaltigkeitsaspekt bereits jetzt große Aufmerksamkeit
ein gutes Verhältnis privat und zur effizienten Erzielung von Arbeitsergebnissen ist der Geschäftsleitung als notwendig bewusst und wird durch Events der Bereiche gefördert
ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung besonders wertgeschätzt. Die Fluktuation meinem Vernehmen nach in diesem Bereich geringer als bei jüngeren Kollegen
Es wird versucht Aufgaben nach Interessen- und Kompetenzschwerpunkt zu verteilen; die Kommunikation bei Fragen und Problemen ist offen und wertschätzend. Es besteht keine Scheu Verantwortung abzugeben.
Die Arbeitsbedingungen bessern sich laufend. Das Büro ist hell und auf Ergonomie wird vermehrt Fokus gelegt. Noch haben nicht alle Arbeitsplätze elektrische Schreibtische, was aber noch kommen soll
die Kommunikation ist trotz stressiger Situation immer wertschätzend, entgegenkommend und konstruktiv. Trotz Hierarchien wird immer auf Augenhöhe kommuniziert
die Awareness für political corectness ist angekommen und wird laufend ausgebaut; Negative Erfahrungen habe ich keine gemacht
Bedingt durch die Aufgabenvielfalt bei einer inhouse Rechtsabteilung fallen diverse Aufgaben verschiedenster Bereiche an
Sehr schlechte Verkehrsverbindung
Mitarbeiter wie Menschen behandeln.
Die meisten verstehen sich. Der Leistungsdruck ist hoch.
Wir sind hier nicht bei wünsch dir was
Mal gut, mal nicht
Nicht erwünscht
Fachkräftemangel auch bei den Führungskräften
Die Abteilungen schieben sich die Schuld zu.
Nichts negativen festgestellt
Werden nach Nasenfaktor verteilt.
Es wird einem nicht langweilig und ist von den Aufgaben her sehr vielfältig. Jeder Tag ist eine neue Herausforderung.
Den Green-Mobility-Gedanke sowie das Miteinander unter den Abteilungen und Kollegen
-
-
sehr offene Kollegen - abteilungsübergreifend
Berufs- und Privatleben lassen sich super kombinieren
regelmäßige Austauschformate
Die Kantine
Wenn mann nicht aus den Sauerländer stammt, wird man nie dazu gehören.
Bessere faire Kommunikation auf Augenhöhe und nicht immer von oben herab
Kein Respekt, keine Wertschätzung
Aussen hui innen pfui
Überstunden für die Firma der Zukunft
Wird nicht angeboten
Der ein oder andere verhält sich fair.
Nichts negatives festgestellt
Fachkräftemangel spürt man auch bei den Vorgesetzten
Nicht auf Augenhöhe, Informationen bekommt nur per Flurfunk.
Kann wie überall besser sein
Nasenfaktor und Seilschaften helfen
Produzieren halt
Flexible Arbeitszeiten
Keine Sonderzahlungen
Besserer Umgang der Mitarbeiter
Meine Kollegen und das zukunftsträchtige Arbeitsfeld.
Das Nicht-Eingehen auf berechtigtes Feedback.
Den Mitarbeitern zuhören und angestoßene Evaluationen zur Verbesserung der Bedingungen auch zu Ende bringen und nicht im Sand verlaufen lassen.
Kollegen.
Gut und schlecht,
Deutsche sagen ganz gut, die Auslander kriegen aber die Realitet auf den Kopf.
Montage-Arbeit= Keine Freizeit
Keine.
Musst du alles aufgeben fur Essen/Trinken drauBen
Diesel Motor
Mindestens etwas gutes.
Nicht wirklich.
Gut wenn du ein Schleimer bist
Kriegst du keine Handschuhe.
Ueberhaupt nicht.
Macht schon spaB
Es besteht noch Hoffnung
Es wird vieles unpersönlicher. Oben und Unten entfernt sich immer mehr. Es gibt viele Slogans die nicht im Ansatz das halten, was sie versprechen.
Nicht nur Mitarbeiter überprüfen und bewerten, sondern auch die Führungskräfte durch unabhängige dritte bewerten.
Nicht nur von one.Vossloh reden, sondern auch umsetzen. Da helfen auch keine Projekte, die man one.xxx nennt aber nicht wirklich „one.Vossloh“ sind.
Die Stimmung in der Belegschaft ehrlich abfragen und Maßnahmen daraus ableiten. Nicht davon ausgehen, dass alles gut ist, weil aus Resignation oder Angst vor Repressalien nichts gesagt wird. Viele haben echtes Interesse an Vossloh und würden sich gerne mit der Firma identifizieren.
Es kommt sehr darauf an, mit wem man zusammenarbeitet. Von super bis toxisch ist alles dabei.
Ich kenne das Image nicht
Wenn man selber darauf achtet und auch nein sagen kann funktioniert die WLB. Wenn man jedoch nicht stets darauf achtet, wird aus dem kleinen Finger direkt der ganze Arm.
Karriere: mit Netzwerk kann man aufsteigen, unabhängig von der Kompetenz.
Weiterbildungen: Es gibt Angebote, aber meist leider nicht die Zeit diese anzunehmen.
Jede Firma wirb doch in den Broschüren mit Umwelt-/und Sozialbewusstsein.
Einen Innovationspreis bekommt man aber nicht für einen Newsletter in dem steht wir sind jetzt grün.
Auf Arbeitsebene ist es überwiegend gut, auch wenn es von „oben“ nicht wirklich gewünscht ist, wenn nicht sogar versucht wird zu verhindern.
Wertschätzung und Förderung richtet sich nicht nach dem Alter oder Geschlecht, sondern nach der Nase.
Ich hatte schon echte Führungskräfte die den Namen verdienen. Aktuell habe ich einen Vorgesetzten, der innerhalb seiner Möglichkeiten das beste versucht.
Ich kann mit meinen Arbeitsmitteln ohne Probleme meine Aufgaben erledigen. Die Büros sind absolut OK. Ich habe nichts auszusetzen. Auch wenn der Vorstand selber den Standort für nicht zumutbar hält.
Der Flurfunk ist um Wochen schneller. Vorgesetzte informieren wenn überhaupt, nur auf Nachfrage.
Die Aufgaben sind sehr interessant, man kann auch bevorzugte Themen übernehmen, jedoch aufgrund der Unterbesetzung hat man oft zu viele interessante und spannende Aufgaben .
Vertrauensarbeitszeit und Selbstgestaltung der abzuarbeitenden Aufgaben.
Nach Mitarbeiterbewertung keine monitäre Leistungszulage.
Einführung der Möglichkeit eines gleitenden Vorruhestand für ältere Kollegen.
So verdient kununu Geld.