Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlechte Verkehrsverbindung
Mitarbeiter wie Menschen behandeln.
Die meisten verstehen sich. Der Leistungsdruck ist hoch.
Wir sind hier nicht bei wünsch dir was
Mal gut, mal nicht
Nicht erwünscht
Fachkräftemangel auch bei den Führungskräften
Die Abteilungen schieben sich die Schuld zu.
Nichts negativen festgestellt
Werden nach Nasenfaktor verteilt.
Ein kollegiales Umfeld mit respektvollem Umgang
Wir tragen bei, dass die Umwelt sauber wird.
Home Office Möglichkeiten für alle Mitarbeiter
karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch verbessert werden.
überdurchschnittliches Gehalt und Sozialleistungen für alle Mitarbeiter
Wir schaffen die grüne Mobility und reduzieren CO2.
Kollegen helfen gegenseitig und unterstützen auch bei Projekten gerne!
Sehr nett älteren Kollegen und wir alle verstehen uns sehr gut.
Vertrauensvoll, freundlich und hilfreich ist mein Chef
Moderner Arbeitsplatz mit Home Office Ausstattungen
Regelmäßige Teammeetings mit Follw-Ups gibt es im Team
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Es könnte noch mehr herausfordernde Aufgaben geben.
Es wird einem nicht langweilig und ist von den Aufgaben her sehr vielfältig. Jeder Tag ist eine neue Herausforderung.
Den Green-Mobility-Gedanke sowie das Miteinander unter den Abteilungen und Kollegen
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sehr offene Kollegen - abteilungsübergreifend
Berufs- und Privatleben lassen sich super kombinieren
regelmäßige Austauschformate
Die Kantine
Wenn mann nicht aus den Sauerländer stammt, wird man nie dazu gehören.
Bessere faire Kommunikation auf Augenhöhe und nicht immer von oben herab
Kein Respekt, keine Wertschätzung
Aussen hui innen pfui
Überstunden für die Firma der Zukunft
Wird nicht angeboten
Der ein oder andere verhält sich fair.
Nichts negatives festgestellt
Fachkräftemangel spürt man auch bei den Vorgesetzten
Nicht auf Augenhöhe, Informationen bekommt nur per Flurfunk.
Kann wie überall besser sein
Nasenfaktor und Seilschaften helfen
Produzieren halt
Flexible Arbeitszeiten
Keine Sonderzahlungen
Besserer Umgang der Mitarbeiter
Meine Kollegen und das zukunftsträchtige Arbeitsfeld.
Das Nicht-Eingehen auf berechtigtes Feedback.
Den Mitarbeitern zuhören und angestoßene Evaluationen zur Verbesserung der Bedingungen auch zu Ende bringen und nicht im Sand verlaufen lassen.
Kollegen.
Gut und schlecht,
Deutsche sagen ganz gut, die Auslander kriegen aber die Realitet auf den Kopf.
Montage-Arbeit= Keine Freizeit
Keine.
Musst du alles aufgeben fur Essen/Trinken drauBen
Diesel Motor
Mindestens etwas gutes.
Nicht wirklich.
Gut wenn du ein Schleimer bist
Kriegst du keine Handschuhe.
Ueberhaupt nicht.
Macht schon spaB
Es besteht noch Hoffnung
Es wird vieles unpersönlicher. Oben und Unten entfernt sich immer mehr. Es gibt viele Slogans die nicht im Ansatz das halten, was sie versprechen.
Nicht nur Mitarbeiter überprüfen und bewerten, sondern auch die Führungskräfte durch unabhängige dritte bewerten.
Nicht nur von one.Vossloh reden, sondern auch umsetzen. Da helfen auch keine Projekte, die man one.xxx nennt aber nicht wirklich „one.Vossloh“ sind.
Die Stimmung in der Belegschaft ehrlich abfragen und Maßnahmen daraus ableiten. Nicht davon ausgehen, dass alles gut ist, weil aus Resignation oder Angst vor Repressalien nichts gesagt wird. Viele haben echtes Interesse an Vossloh und würden sich gerne mit der Firma identifizieren.
Es kommt sehr darauf an, mit wem man zusammenarbeitet. Von super bis toxisch ist alles dabei.
Ich kenne das Image nicht
Wenn man selber darauf achtet und auch nein sagen kann funktioniert die WLB. Wenn man jedoch nicht stets darauf achtet, wird aus dem kleinen Finger direkt der ganze Arm.
Karriere: mit Netzwerk kann man aufsteigen, unabhängig von der Kompetenz.
Weiterbildungen: Es gibt Angebote, aber meist leider nicht die Zeit diese anzunehmen.
Jede Firma wirb doch in den Broschüren mit Umwelt-/und Sozialbewusstsein.
Einen Innovationspreis bekommt man aber nicht für einen Newsletter in dem steht wir sind jetzt grün.
Auf Arbeitsebene ist es überwiegend gut, auch wenn es von „oben“ nicht wirklich gewünscht ist, wenn nicht sogar versucht wird zu verhindern.
Wertschätzung und Förderung richtet sich nicht nach dem Alter oder Geschlecht, sondern nach der Nase.
Ich hatte schon echte Führungskräfte die den Namen verdienen. Aktuell habe ich einen Vorgesetzten, der innerhalb seiner Möglichkeiten das beste versucht.
Ich kann mit meinen Arbeitsmitteln ohne Probleme meine Aufgaben erledigen. Die Büros sind absolut OK. Ich habe nichts auszusetzen. Auch wenn der Vorstand selber den Standort für nicht zumutbar hält.
Der Flurfunk ist um Wochen schneller. Vorgesetzte informieren wenn überhaupt, nur auf Nachfrage.
Die Aufgaben sind sehr interessant, man kann auch bevorzugte Themen übernehmen, jedoch aufgrund der Unterbesetzung hat man oft zu viele interessante und spannende Aufgaben .
Vertrauensarbeitszeit und Selbstgestaltung der abzuarbeitenden Aufgaben.
Nach Mitarbeiterbewertung keine monitäre Leistungszulage.
Einführung der Möglichkeit eines gleitenden Vorruhestand für ältere Kollegen.
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