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Vowalon 
Beschichtung 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vowalon Beschichtung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vowalon Beschichtung
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vowalon Beschichtung
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    83%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Unterschiedlich je nach Abteilung. Die Geschäftsleitung versteht es, zu motivieren. Fairness wird groß geschrieben, ist aber eben nicht immer umsetzbar. Das VowaPlus - Programm ist ein guter Ansatz, welcher noch weiter ausgebaut gehört. Lob und Anerkennung muss verbessert werden.
An mancher Stelle gibt es ein Gefühl der Überwachung.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Die abteilungsübergreifende Kommunikation muss konsequent verbessert werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend könnte es besser sein

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Als Führungskraft oder Verwaltungsangstellter gut. Die Produktion oder Lager typisch schwierig. Flexiblere Auslegung bestehender Vorschriften sollte in bestimmten Bereichen überdacht werden (Gleitzeit).

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Ziele welche gesetzt werden, sind realistisch, könnten jedoch energischer verfolgt werden. Bei wichtigen Entscheidungen wird der Betriebsrat intensiv einbezogen.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Es sollte eine Professionalisierung und Standardisierung in allen Bereichen angestrebt werden.

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