Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Pünktliche Lohnzahlung
- zukunftssichere Technologie
- stetige Verbesserung
Massageangebot, Obstkorb, pünktliche Zahlung des Gehalts
Nichts, es wird nur gearbeitet, am besten wird verlangt 12h-Schicht bei 1-Schichtler, bei 3 Schichten meist bis Samstag Abend!
Lohn wird pünktlich gezahlt.
Flexible Arbeitszeiten werden angeboten
Gesundheitsprogramm
Flache hierarchien
Die Intransparenz der Geschäftsführung für bestimmte, unliebsame Themen.
Personalmangel in allen Bereichen
Zu viele unnötige Vorgesetzte/Meister die Respektlos sind.
Selten bis keine Pause, mehr Arbeit als Freizeit, kein Familienleben möglich!
Transparenz fehlt
Wertschätzungskultur
Patriarchat-Strukturen
Monatliche Tankgutscheine,
Gleitzeit individuell gestalten zu dürfen,
Gehaltsanpassung der wirtschaftlichen Lage,
Nicht auf das Negative konzentrieren, sondern aktiv die Chancen nutzen.
Die Arbeitnehmer mehr wertschätzen.
Da gibt es noch viel zu verbessern.
Angemessen Lohn bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Vowalon Beschichtung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird groß geschrieben. Die Standortsicherung ist in den Leitlinien fest verankert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vowalon Beschichtung ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Die abteilungsübergreifende Kommunikation muss konsequent verbessert werden.
viele Meetings wobei immer die Schuld beim Arbeitnehmer gesucht wird.
Kaum möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In regelmäßigen Abständen finden Workshops für die Führungsebene und auch die Mitarbeiter statt. (Kommunikation, Zeitmanagement, usw. ). Bei anderen Fortbildungsmaßnahmen wäre eine größere finanzielle Unterstützung nett.
Es sind einige Aufstiegschancen möglich allerdings muss alles aus eigener Tasche gezahlt werden
Keine möglich oder muss selbst finanziert werden
