12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vp GmbH (TPA Mobile Straßen & Groundforce) Vorstellungsgespräche
Vp
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Frankfurt am Main
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schleppender und unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungsgespräche besser strukturieren. Angaben über Zeitpunkt nächster Schritte möglichst einhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Seit 3 Monaten keine Antwort... absolut unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 als Gebietsverkaufsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
sich bei seinen Bewerbern zurückmelden. Irgendeine Rückmeldung, sei es selbst nur eine Standardabsage sollte wirklich das Mindeste sein. 3 Monate einfach so verstreichen zu lassen seit der Bestätigung, dass die Bewerbung erfolgreich übermittelt wurde, finde ich wirklich extrem schwach von einem Unternehmen dieser Größe, Corona hin oder her. Bin sehr enttäuscht, da ich komplett umsonst Zeit und Mühe in meine Bewerbung gesteckt habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Super Kontakt, aber zum Schluss fehlte die Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2022 als Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schneller die Zu und Absagen mitteilen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Informativ und schnell. Hat aber leider nicht geklappt. Ich probiere es wieder ;-)
Bewerber/inHat sich 2022 als Monteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hab ich keine
Bewerbungsfragen
- Stationen in meinem Lebenslauf
- Warum ich den Job machen möchte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vom Anfang bis zum Ziel professionell und schnell
Bewerber/inHat sich 2022 als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliches Mindset wurde abgefragt
- Wechselmotivation, Erläuterung der einzelnen Stationen
- Welche Erwartungen ich an die neue Stelle habe.
- Welche Erwartungen ich an die Geschäftsführung habe
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Vor & im Vorstellungsgespräch sehr freundlich, danach komplett ignorant
Bewerber/inHat sich 2022 als General Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf berechtigte Fragen & Anliegen der Bewerber reagieren
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Mangelhafte Rückmeldung und Terminvorschläge man mußte bei allen selbst nachfragen und das nicht nur einmal
Bewerber/inHat sich 2022 als Fuhrparkmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In denn bewerbung wünschte ich mir mehr Professionelleät da nach
Ich finde das gehört sich einfach abzusagen und nicht denn Bewerber im Regen stehen zu lassen
Bewerbungsfragen
- Wie groß ist die flotte
- Unzufrieden und langweilig
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2021 als Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte einen professionellen Bewerbungsprozess implementieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Leider keine Antwort erhalten.
Bewerber/inHat sich 2021 als Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine Rückmeldung sollte man geben. Der Bewerber nimmt sich die Zeit um sich bei Ihnen zu bewerben dann sollte man doch zumindest mal eine Rückmeldung geben.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber sammelt Kandidatenwissen
Bewerber/inHat sich 2018 als GF beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Intensive Fragen zum Werdegang.
- Darstellung des CV.
- Warum wollen Sie wechseln?
- Fragen zur Familie/ Umzug.
- Darstellung des CV.
- Warum wollen Sie wechseln?
- Fragen zur Familie/ Umzug.
- Praxisorientierte Fragen zu Themenstellungen in der Firma: Wie würden Sie dies lösen?
- Welche Ideen haben Sie?
- Wie haben Sie Ihre Probleme bei den alten Arbeitgebern gelöst?
- Der Berater hat das Gespräch sehr gut vorbereitet (Info, Termin, Gesprächspartner, etc.)
- Der potentielle Arbeitgeber gab keine Begründung für die Absage (nur persönliches)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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