Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR-Bank Donau-Mindel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre könnte insgesamt besser sein. Es gibt zwar einige positive Momente im Team, doch leider wird oft der Eindruck erweckt, dass bestimmte Mitarbeiter vom Chef bevorzugt werden, was zu einer gewissen Unausgewogenheit im Team führt. Dadurch kann es zu Spannungen und einer gewissen Unsicherheit kommen, vor allem, wenn das Gefühl aufkommt, dass Leistungen und Anerkennung nicht immer fair verteilt sind. Für ein harmonisches und motiviertes Arbeitsumfeld wäre es wünschenswert, wenn mehr Wert auf Gleichbehandlung und Teamzusammenhalt gelegt würde.
Man erfährt die wichtigen Dinge meist durch Flurfunk.
Die Work-Life-Balance war leider nicht gegeben. Es gab kaum Flexibilität, und die Arbeitszeiten schienen wenig Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse zu nehmen. Oft hatte man das Gefühl, einfach nur „die Zeit abzusitzen“, anstatt produktiv arbeiten zu können. Zudem wurde einem teilweise ein Buch in die Hand gedrückt, als eine Art „Beschäftigung“, was den Eindruck verstärkte, dass die Arbeitsweise nicht wirklich auf die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgerichtet war
Kann man immer optimieren. Meiner Meinung nach sehr gut und klar.
Zu wenig und zu undurchsichtige Kommunikation