Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei #GenauMeinDing kommen wir Mitarbeiter zu Wort. Als echte Job-Insider teilen wir unsere Erfahrungen und erzählen, warum die VR-Bank genau unser Ding geworden ist. Denn bei der VR-Bank Ludwigsburg findet jeder genau sein Ding – nicht nur unsere Mitglieder und Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiter. Die Arbeit bei uns ist mehr als ein Job. Sie ist eine Aufgabe mit Sinn.
Wir sind Zuhörer, Sicherheitgeber, Problemlöser und Berater. Wir helfen, finanzielle Wünsche und Ziele zu verwirklichen. Wir sind Glücklichmacher. Dadurch gestalten wir unsere Region Ludwigsburg aktiv mit und machen sie Tag für Tag noch lebenswerter.
Mehr zu unseren persönlichen Job Insights auf unserer Karriere-Seite: karriere.vrbank-lb.de
Die VR-Bank Ludwigsburg ist mehr als nur eine Bank. Sie ist der richtige Ort für Deine Zukunft. Der richtige Ort für alle, die mehr suchen. Wir stehen für flache Hierarchien, eine Geschäftsführung mit offenen Ohren und Kollegen, die zusammenhalten.
Mit über 150 Jahren Geschichte haben wir tiefe Wurzeln und sind gleichzeitig sehr zukunftsorientiert. Unsere Tradition ist unser Motor, der uns antreibt, uns ständig weiterzuentwickeln. Aus unserer Stärke, eine der größten Volks- und Raiffeisenbanken in Deutschland zu sein, erwächst bei uns die Verantwortung, einen wertvollen Beitrag für unsere lebenswerte Region zu leisten – damit auch zukünftige Generationen hier gerne leben.
Wir sind ein fester Teil der Region, und die Menschen, die bei uns arbeiten, sind es auch. Wir bieten Nähe, Sicherheit und Zukunft für über 650 Menschen. Trotz dieser Größe haben wir uns unsere familiären Strukturen bewahrt. Keine Anonymität, sondern ein starker Zusammenhalt – denn gemeinsam bewegen wir mehr. Jeder findet bei uns seinen Weg und wird individuell gesehen und gefördert – ganz egal, wo man startet.
Job ist nicht gleich Job. Und Mensch ist nicht gleich Mensch. Bei der VR-Bank Ludwigsburg findet jeder genau seinen Job. Denn wir bieten weit mehr als nur eine Standardkarriere. Als große Regionalbank mit über 650 Mitarbeitenden decken wir rund 100 verschiedene Tätigkeiten ab. Egal, ob Bankprofi, Berufsanfänger oder Quereinsteiger – bei uns findet jeder genau sein Ding.
Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch seinen eigenen Weg hat, und wir unterstützen Sie dabei, diesen Weg zu gehen. Wir machen den Weg frei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit weit gefassten Zeitfenstern und ohne feste Kernzeiten. Gleittage können vom Mitarbeiter in Absprache mit Vorgesetztem und Kollegen inititativ beantragt und in Anspruch genommen werden.
Mobiles Arbeiten
Viele unserer Mitarbeiter verfügen über Notebooks zur flexiblen Arbeitsgestaltung an verschiedenen Standorten. Mobiles Arbeiten von Zuhause aus ist in zahlreichen Stellen in einzelnen Tagen pro Woche möglich.
Time Out
Ob für die Dauer einer Weiterbildung oder für eine persönliche Auszeit: Je nach Bedarf finden wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern individuelle Möglichkeiten, damit diese ihre Ziele und Wünsche auch abseits des Berufslebens verwirklichen können.
Gesundheit
Wir bieten unseren Mitarbeitern diverse Maßnahmen zur aktiven Gesundsheitsförderung an. Hierzu zählen beispielsweise ein betrieblicher Präventionstag pro Jahr, Büromassagen an diversen Standorten, die Übernahme der Kosten für eine Arbeitsplatzbrille oder die Teilnahme an Aktiven Mittagspausen (Rückenfit).
Mitarbeiter-PC-Programm (MPP)
Über eine Gehaltsumwandlung ermöglichen wir unseren Mitarbeitern aktuelle Modelle von PCs, Notebooks, Tablets und Smartphones kostengünstig zu leasen und am Ende der Laufzeit dauerhaft zu übernehmen.
Betriebliche Altersvorsorge
Die VR-Bank Ludwigsburg eG unterstützt ihre Mitarbeiter finanziell bei der Durchführung von betrieblichen Altersvorsorgemaßnahmen und bezahlt einen für den Mitarbeiter eigens abgeschlossenen Altersvorsorgevertrag im Rahmen der geltenden Betriebsvereinbarung.
Schnelle Verkehrsanbindung
Unser Geschäftsgebiet ist infrastrukturell sehr gut ausgebaut. Viele unserer Standorte verfügen über Zug- oder S-Bahn-Anschluss bzw. über eine direkte Bundesstraßen-/Autobahnanbindung. Die Verkehrsflüsse sind in der Regel so geleitet, dass man uns meist 'gegen den Strom' fahrend erreicht.
Parkplätze
Unseren Mitarbeitern stehen an fast allen Standorten Parkplätze zur Verfügung.
Fahrzeugpool
An einzelnen Standorten können unsere Mitarbeiter für dienstliche Fahrten auf unsere VR-Bank-Smarts zurückgreifen.
Betriebliche Sonderzahlung
Neben einer tariflichen Sonderzahlung (13. Gehalt) erhalten unsere Mitarbeiter für ihre ausgezeichnete Leistungen eine weitere Einmalzahlung (Tantieme), die in Abhängigkeit vom Gesamtbankerfolg im Rahmen der geltenden Betriebsvereinbarung jährlich an die Belegschaft ausgeschüttet wird.
Berufsbegleitende Weiterbildung
Fachwirt, Betriebswirt oder Studium: Bei bankspezifischen berufsbegleitenden Weiterbildungsgängen unterstützen wir unsere Mitarbeiter gemäß der geltenden Förderungsrichtlinien bis zur vollen Höhe der Weiterbildungskosten.
Mitarbeiterevents
Jährlich veranstalten wir im Regelfall ein großes gemeinsames Event, z.B. ein Betriebsfest oder einen Betriebsausflug.
Fitness
Unser eigener Fitnessraum und Fitnesskurse für unsere Mitarbeiter in der Hauptfiliale Ludwigsburg sorgen für den sportlichen Ausgleich.
Kantine
Eine bezuschusste Kantine mit abwechslungsreicher Frischküche in der Hauptfiliale Ludwigsburg sorgt für ausgewogenen Ernährung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-Bank Ludwigsburg eG.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen sowie die Kontaktdaten zu Frau Melanie Dreier, unserer Personalmanagerin Recruiting und Young Professionals, finden Sie hier.
Standorte Inland
Eine vollständige Übersicht unserer Standorte finden Sie hier.
Gute Einarbeitung und Onboarding: Neue Mitarbeiter werden wertschätzend in das Unternehmen aufgenommen.
Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten: Ich schätze die vielfältigen Möglichkeiten, die mir geboten werden, um mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Unterstützung durch erfahrene Kollegen: Ich erhalte viel Unterstützung und wertvolle Tipps von meinen erfahrenen Kollegen, die immer bereit sind, ihr Wissen zu teilen.
Karrierechancen im Unternehmen: Es gibt klare Perspektiven für die Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens, und ich fühle mich motiviert, langfristig hier zu bleiben.
Kollegiales Arbeitsumfeld: Das Arbeitsumfeld ist ...
Mein Praktikum bei der VR-Bank Ludwigsburg war ein voller Erfolg. Ich habe mich direkt seit Tag 1 sehr wohlgefühlt und konnte sehr viele verschiedene Aufgabenbereiche kennenlernen. Von den Kollegen konnte ich eine Menge neues dazulernen, was mir in der Zukunft definitiv viel weiterhelfen wird. Auch bei Fragen oder Unklarheiten wurde mir jederzeit weiter geholfen.
Viele Mitarbeitende, man ist nicht komplett von Autoritären Menschen umzingelt. Veranstaltungen für die MA.
aktuell sehr offene und transparente Vorgehensweise - es werden dadurch alle mitgenommen
Nach Abschluss meines Praktikums bei der VR Bank kann ich sagen, dass ich mehr als zufrieden bin. Es war interessant zu erfahren, wie die VR-Bank von innen funktioniert, da ich viele gute Bewertungen gehört habe. Und ich muss zugeben, dass ich nicht enttäuscht wurde.
Ich möchte denjenigen, die sich für eine Arbeit bei der VR Bank interessieren oder auf der Suche nach einem neuen Karriereweg sind, raten, ein Praktikum bei dieser Bank zu absolvieren. Sie werden es bestimmt nicht bereuen.
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Weiterbildungen werden nicht geschätzt und nicht berücksichtigt.
Somit ist der Weg nach Abschluss einer Weiterbildung zu einem neuen AG der das entsprechend entlohnt nicht weit weg.
Ich habe den Eindruck, dass es Keine Führungs- und Diskussionskultur gibt, es wird nur angewiesen und sehr deutlich zum Ausdruck gebracht was man will und was „richtig“ ist
Führung. Umgang mit Menschen und vor allem langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr traurig
Manche Stellenbesetzung nicht transparent und fair
Aktuell nichts.
Eigene MA fördern und weiterentwickeln + befördern.
Thema Homeoffice entspannter sehen - nicht verklemmt mit dem Hintergrundgedanken "daheim wir eh nichts geschafft"
Es gibt immer Potenzial für Weiterentwicklung. Aktuell sehe ich bei der VR-Bank Ludwigsburg keinen Änderungsbedarf da sehr vieles super läuft.
Gleichberechtigung, Chancengleichheit für Mütter oder pflegende Angehörige und ältere AN
nicht Alles mit Blick auf die Hauptstelle machen - auch an die Päriferie denken!
Gute und motivierte Mitarbeiter/innen fördern und der Leistung entsprechend entlohnen. Es ist nicht zielführend sich das Personal teuer von extern einzukaufen. Die Vergangenheit hat gezeigt, dass fast die Hälfte des extern eingestellten Personals schon wieder gekündigt hat. Fördert und bezahlt anständig, dann sind die Mitarbeiter/innen auch wieder motiviert und zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Ludwigsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Egal ob bei Herausforderungen oder im täglichen Arbeitsalltag – man kann sich immer aufeinander verlassen, und der Austausch ist von Wertschätzung und Teamgeist geprägt!
informelle Gruppen und Gruppierungen lösen sich allmälich auch - es wird zu einem WIR
Kollegiales Zusammenarbeiten ist jederzeit selbstverständlich
Innerhalb meines Teams herrscht ein großer Zusammenhalt. Jeder ist hilfsbereits und wir unterstützen uns gegenseitig sofern es erforderlich ist. Einfach ein tolles Team.
Da muss sich jeder selbst an seine Nase fassen. Egoismus gibt es überall, aber u.a. auf unseren Filialen eher selten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Ludwigsburg ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Max. 2 Tage Homeoffice
HO wird ungern gesehen. Als Berater kann man seine Termine selbst nach Kalender legen und somit private Termine berücksichtigen.
Man muss sich seine Freizeit erkämpfen
Work, work , work …
Im Vertrieb ist die Work-Life-Balance her schlecht, hier ist man als Angestellte/r an die Öffnungszeiten gebunden und hat wenig Raum die flexiblen Arbeitszeiten zu nutzen. Gleittage oder Urlaubstage zu nutzen ist teilweise ebenfalls schwierig, da man oft mehrere Kollegen gleichzeitig vertreten soll. Es gibt zwar das Vertrauenarbeitszeitmodell, jedoch haben hierzu nur ein paar Abteilungen Berechtigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier sowohl finanziell als auch menschlich stark gefördert. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln, und die VR-Bank unterstützt aktiv die Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungen. Darüber hinaus wird man nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Mensch in seiner persönlichen Entwicklung ernst genommen. Die Führungskräfte bieten stets Unterstützung und Beratung, um die eigenen Karriereziele zu erreichen und sich weiterzuentwickeln.
Grundsätzlich werden lieber externe Mitarbeiter teuer eingestellt, anstatt dass man eigene MA fördert und ihnen eine Chance gibt.
Ich habe das Gefühl die Bank hat an den eigenen MA kein Interesse.
jeder ist vorrangig selber für sich zuständig - ich werde aber bei Bedarf auch unterstützt
Extrem viele Weiterbildungschancen, die von jedem Mitarbeiter wahrgenommen werden können.
Wer sich weiterbilden will hat Probleme mit den Chefs
