Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir, das sind rund 430 Mitarbeiter und 50.000 Mitglieder im Herzen Deutschlands. Die VR-Bank Mitte eG ist mit Ihren 17 Filialen in den Bundesländern Niedersachsen, Hessen und Thüringen aktiv. Dabei erstreckt sich unser Geschäftsgebiet über die Landkreise Eichsfeld, Göttingen, Northeim und den Werra-Meißner Kreis. Das ist unsere Region und die liegt uns ganz besonders am Herzen. So unterstützen wir regionale und soziale Projekte jährlich mit mehr als 300.000 €. Als transparente Mitmachbank machen wir Mitgestalten erlebbar - für unsere Mitglieder, Kunden und Teammitglieder. Wir sind die Mitmachbank, werde auch DU ein Teil davon!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtIch arbeite seid über 14 Jahren im Bankvertrieb bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Hier steht das WIR im Fokus und ich als Mitarbeiter bin keine Nummer, sondern erfahre Anerkennung und Lob auf der einen Seite und auf der anderen Seite Hilfe und Unterstützung, wenn ich es brauche. Durch die DU-Kultur ist ein lockeres Miteinander und wer die Karriereleiter nach oben will, hat vielfältige Möglichkeiten, aufgrund der Größe der VR-Bank Mitte eG.
Wir sind eine Mitmachbank. Wer sich einbringen möchte hat in unserem mittelständischen Unternehmen auch die Chance dazu.
Unseren Kunden bieten wir zeitgemäße Lösungen für ihre Bankgeschäfte.
Der Vertrieb ist auf langfristige Kundenbindung ausgerichtet.
familiäre Atmosphäre, Freundlichkeit und Offenheit für Ideen, gute Vereinbarkeit mit und Verständnis für Familienleben mit (kleinen) Kindern, Wertschätzung wird Großgeschrieben
-Du-Kultur
-Einsatz für Mitarbeiter (Betriebsrat)
-Kommunikation auf Augenhöhe
-Führungskraft setzt sich für einen ein und unterstützt immer wo es geht
Wir sind die Mit-mach-Bank. Jeder kann sich mit seinen Fähigkeiten einbringen.
Projekte gibt es viele.
Prozesse sind immer auf dem Prüfstand.
Die Parkplatzsituation an manchen Standorten.
Mitarbeiterkapazitätenplanung
Umgang mit älteren Kollegen
Sonderzahlungen sind nach Gehaltsstufen gestaffelt, gerechter wäre gleicher Betrag für jeden Mitarbeiter und Inflationsausgleichszahlungen angepasst an die Branche
Starre Hierarchien
Die Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität sollten umgestaltet werden. Viele Angebote sind einfach nur für Nischen interessant und sprechen nicht die Masse an. Wirklich innovativ wäre es in der heutigen Zeit mit psychischem Druck und dem steigendem Bedürfnis nach Freizeit z.B. den Jahresurlaub ohne Abzüge zu erhöhen.
Sich mehr an die Region binden. Obwohl wir hier im Werra-Meißner-Kreis vertreten sind, finden wir uns selten in Werbung bei Zeitungen, auf Messen in und um Eschwege. Unsere Aktionen müsste nicht nur Digital angeboten werden sondern auch noch Old School über Zeitung Flyer.
Weiterbildung auf für "alte Hasen" wäre schön
Homeoffice könnte mehr ausgebaut werden - gerade im Vertrieb ist das sehr schwer umzusetzen
moderne Raumgestaltung, Möbel wären wünschenswert
Bessere Parkplatzsituation. An vielen Filialen gibt es nicht ausreichen Parkplätze für Mitarbeiter. Oftmals muss man auf Parkplätze mir Gebühren oder weit entfernte Parkplätze ausweichen.
Ich finde die FOS-Praktikanten sollten einen besseren Einblick in die unterschiedlichen Abteilungen bekommen, damit sie ein genaueren Blick bekommen, wie die Ausbildung abläuft.
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Mitte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei der VR-Bank Mitte gibt es kein Silodenken – der Teamgedanke steht klar im Vordergrund. Die Zusammenarbeit ist von einem starken Miteinander geprägt, und die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Diese Kultur fördert ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl und einen hohen Teamzusammenhalt.
Es gibt ein gutes Miteinander in unserer Bank - gemeinsame Foren, Arbeitsgruppen aber auch unsere gemeinsamen Betriebsfeiern etc. zeigen dies deutlich auf.
- in meinem Bereich - besser geht nicht (kollegial, offen, wertschätzend,
gemeinsame Mittagspause u.a.)
in meiner Filiale, top Zusammenhalt.
Gut, unter denen die da sind. Steigt mal einer auf, dreht derjenige sich dermaßen, als ob er nie „unten“ dazugehört hat. Eben noch mitgemotzt und ne minute später ermahnt er einen wie toll doch alles ist.
Aber wenn diese Charaktäre nicht so wären, wären sie auch nicht befördert worden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Mitte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist ok. Wenn man sich weiterbildet und engagiert kommt man schnell in die Ziel Tarifgruppe der eigenen Stelle. Leider noch Haustarifvertag der unter der Fläche der VR-Banken liegt.
Bonusleistungen zum Gehalt sind meiner Meinung nach eher wenig attraktiv für junge Menschen.
Nicht mehr Branchen entsprechend.
Bonus wird nach Gesicht bezahlt, der Großteil dann noch an Führungskräfte und interne Mitarbeiter.
Höhe trotz Rekord über Rekord nich der Rede Wert.. außer für Führungskräfte
Langsam besser, aber halt auch standard VR- Dorfbank
Das Gehalt ist ok. Es gibt Weihnachtsgeld.
Aber heutzutage trotzdem schwierig sich neben den fixausgaben noch was zu leisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden, wenn man soch dann entscheidet privat zu studieren, berufsbegleitend, wird man noch gefragt wofür, würde einen in der Bank auch nicht weiterbringen. Wahrscheinlich weil die Führungskräfte wissen, das man damit direkt über deren knowhow wäre und das geht ja garnicht.
Wir haben hier immer die Möglichkeit uns weiterzubilden. Natürlich müssen auch wir hier auf unser Budget achten wie jedes Unternehmen.
Gerade auch jüngere MA haben sehr gute Weiterbildungschancen, der Arbeitgeber will und muss auf den Fachkräftemagel reagieren
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bei meinen Entwicklungswünschen wurde ich immer unterstützt.
Für mich persönlich immer sehr gut gewesen.
Man bekommt die Seminare die für die eigene Stelle erforderlich und hilfreich sind.
Private Weiterbildungen werden durch Flexibilität und Geld unterstützt.