Keine Chancen
Verbesserungsvorschläge
Auch junge Menschen ohne Erfahrung in die internen Abteilungen lassen. Ob jetzt ein Servicemitarbeiter, ein frisch Ausgelernter Azubi oder ein Privatkundenberater in eine intere Abteilung wechselt macht keinen Unterschied, da alle ein paar Monate eingelernt werden müssen, da noch keiner von ihnen in der Abteilung gearbeitet hat.
Kommunikation
Meistens wird immer alles beschlossen ohne mit den Menschen die es betrifft direkt zu reden
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung verbaut jungen Menschen die Zukunft. Trotz guten Einsätzen und starkem Interesse in bestimmten Bereichen, lehnt die Abteilung die meisten Bewerbungen ab. Das einzige was sie möchten ist, dass man als Springer oder Juniorberater arbeitet. Leider gibt es nicht so viele Stellen wie frisch ausgelernte. Anstatt dann den jungen Menschen zu ermöglichen auf interne Abteilungen zu gehen oder an andere Stellen des Marktes, stellt man sie nur als Springer ein für Filialen ein, die sehr weit weg von einem sind. Trotz der wiederholter Anmerkung an die Personalabteilung zeigt sich keine Besserung.